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招聘渠道的选择 一、人才交流中心 在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过

招聘提问通用题库 类型 序号 问题 测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复

人力资源流程手册 一、人力资源管理手册 第一章 手册的目的 第二章 人力资源部的工作职责 第三章 招聘工作 第四章 新员工入司工作流程 第五章 员工转正考核工作流程 第六章 员工内部调动工作流程 第七章

2-1人力资源规划图 人力控制 人力预算/标准 组织调整 改进生产力 培训 招聘 预测供给 现有资源分析 供 给 预测不足与过剩 分析人力利用率 预测需求 外部供给分析 内部供给分析 活动预测 组织计划

人力资源计划表 　　 　　部门： __________________________　　　　　计划编号：__________________________ 　增员原因： 　□新组建的部门 　□业务扩大出现空缺

· 企业内部招聘 · 内部人员求职申请表 企业内部招聘 企业的岗位空缺有企业或组织内的那些已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，其他岗位空缺也要求确定可晋升的候选人。 用于吸引和确定将担

· 企业外部招聘 · 证明信 · 广告招聘 · 雇员搜寻公司 · 外部人员求职申请表 · 选择率 企业外部招聘 所谓外部招聘，是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。现介绍几种较为普遍采用的方法。

招 聘 流 程 图 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工离职管理流程图 流程图 说明 权责部门 相关表单文件 离职员工档案的保管 NG 工资结算 财务结算 NG NG 离职交接 离职审批 NG 离职申请 NG 1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离

培训工作流程图 培训需求调查 培训申请报告 确定培训项目 制订培训计划 设计培训课程 选定培训方法 准备培训条件 确定培训人员 核算培训费用 实施培训计划 评估培训效果 考核培训的有效性 考核培训的效益性

 人力资源部工作流程图 公司发展战略 人力资源部工作流程图（总图） 机构职责 组织 结构图 组织结构设置 职位说明书 工作分析 年度编制计划 定岗定编 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理

在本公司的工龄增加一年，年假随之增加一天。 l 年假总天数=年假基数+全勤折合天数 十一、 本规定解释权为人力资源部 人事考核制度 目的 l 本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 l 本规定的目

**新城区人力资源市场举办网络 线下实体招聘取得圆满成功 针对园区企业二季度用工需求缺口，为持续保障园区企业用工，新城区管委会与涪风人才网建立合作关系，分别于6月16日、30日在新城区人力社保服务中心成功举办了两场网络线下实体招聘会。

招聘面试记录表   姓 名 　 应聘职位 　 　 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 　 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差

招聘启事 招聘职位 招聘人数 学历要求 专业要求 年龄要求 性别要求 户口要求 工作年限 工资水平 招聘有效期 工作地点 ［输入招聘具体要求］ 联系信息： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

1.部门经理 2.行政主管 3.人力资源部 4.财务主管 5.总经理核准 注：1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3、按以上序号找有关部门签字办理辞职手续。

招聘启事 本单位输入单位名称（全称）因业务发展需要，经输入批准单位名称（全称）批准，现诚聘如下各类人员： 职位名称 数量（名） 要求 学历 工作年限 性别 其他能力要求 上述人员一经录用，待遇从优。

招聘申请表 申请部门   部门经理（签字）   申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明：   需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30天）

[公司名称]公司高薪诚聘本公司专营[公司经营项目]。[规模]。[公司前景]。诚邀[某类人员]，公司将提供[待遇]。经[某部门或人才交流中心]批准，现诚邀以下职位：[职位1]一、 ：[应聘条件][职位2]二、 ：[应聘条件][职位3 用户可自己调整]三、 重点提示：本公司要求相当高，应聘者须认真衡量职位要求，勿贸然来公司，以免浪费双方时间。一经正式录用，[录用后的注意事项

别 变动前 工 资 变动前 变动后 变动后 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献