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[公司名称]公司高薪诚聘本公司专营[公司经营项目]。[规模]。[公司前景]。诚邀[某类人员]，公司将提供[待遇]。经[某部门或人才交流中心]批准，现诚邀以下职位：[职位1]一、 ：[应聘条件][职位2]二、 ：[应聘条件][职位3 用户可自己调整]三、 重点提示：本公司要求相当高，应聘者须认真衡量职位要求，勿贸然来公司，以免浪费双方时间。一经正式录用，[录用后的注意事项

别 变动前 工 资 变动前 变动后 变动后 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献

试用合同书甲方： 乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三

第4讲 员工招聘 本讲主题: 一、员工招聘的相关概念 二、工作分析、HRP与招聘之间的关系 三、招聘的途径及其有效性分析 四、招聘中的公关策略 五、招聘的基本内容和程序 六、面试 七、案例分析 思考题：

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面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ · 你为什么想做这份工作？ · 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ · 你对待遇有什么要求？ · 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 · 如果可能，你什么时候可以到我

招聘面试提问设计 YG99070117 为了使我们的招聘面试更科学、更客观、从而更可靠，我们根据世界许多优秀企业的招聘面试经验，针对一般性问题的考察，设计了一些面试提问。（专业水平考察提问由各职能部

招聘启事 招聘职位 专业要求 招聘类别 学历要求 性别要求 年龄要求 工作年限 户口要求 月 工 资 招聘人数 工作地点 招聘有效期 招聘信息 具体要求 本文档由香当网(https://www.xiangdang

 人力资源体系文件 文件编号 版 本 号 生效日期 公司人力资源招聘计划 (盖专用章处) 修改状态 修 订 情 况 生 效 日 期 I II III IV 起 草 职 务 招聘主管 日 期 审 核 职

人力资源部招聘培训主管职务说明书 职务名称： 招聘培训主管 职务编号： YG-YL-02 直属上级： 人力资源经理 所属部门： 人力资源部 工资级别： 直接管理人数： 岗位目的： 协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作

1.0 总则 1.1 目的：为规范招聘流程，满足公司用人需求，根据公司人力资源管理，制订本规定。 1.2 管理部门：人力资源科负责市场管理部招聘的计划、实施与管理工作。 1.3 适用范围：本规定适用

试用查看通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期：自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(htt

聘用资料记录表Employment data form  聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作Job月Month月Month月Month预计情况Est.预计情况Est.预计情况Est.实际情况Act.预计情况Est.实际情况Act.     总计

 人力资源部总经理招聘方案 目录 ◆职务描述书 3 某外企制造业人力资源部经理职务描述 3 ◆招聘方式及发布渠道： 5 一，内部招聘 5 1、 布告招标 5 2、利用技术档案的信息 5 二，外部招聘 5

报到通知单  一、台端应征本公司 一职，经复试结果决定录用，请 于 月 日上午 时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。 （一）      （二）      （三）    二、本公

复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见（A） 人力资源部人事组意见（B） 总经理意见（C） 序号 项目 分数 1级 （差） （30%） 2级 （一般） （60%）

人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　

面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：

招聘申请报告 申请部门 拟招聘岗位 人 数 计划到岗时间 申请原因 岗位职责 任职要求 建议采取 招聘方式 ¨ 内 招 ¨ 外 招 ¨ 借 调（时间： 月 日—— 月 日） 部门意见 人力资源科意见

招聘登记表：小R完成的第一项任务 小R刚被北京电子控股有限责任公司聘为招聘经理，上班的第一周，公司安排小R学习公司的历史和现状，进行了短暂的岗前培训。通过一周的学习，小R对公司有了更全面和深刻的理解。