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统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 　　第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作

适用对象：       （1）涉及培训的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

　　完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益 　　用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 　　工会应当帮助指导依法订立和履行劳动合同 　　不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用本规定。 第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确

劳动合同试用期规定 　　试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题，

体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 　　第三条 本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

x暖“新”活动是今年全省新就业形态劳动者工会工作的重点内容，“8+X”综合服务集市是x暖“新”行动的主体活动，也是x省总工会在全国工会的创新活动。自活动启动以来，各地工会精准聚焦新就业形态劳动者需求，加强统筹谋划，

程，完善线上职代会制度；围绕劳动经济权益、职工发展权益、关心关爱服务等内容，制定《*市新就业形态劳动者权益维护民主协商操作指引》；联合市协调劳动关系三方，重点规范企业重大调整和修订劳动规章制度过程中的

国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。  　　第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

珠海市人民代表大会常务委员会 ２００１年１０月２３日 第一章 总则 第一条 为规范本市企业的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

递小哥等，也为我们进一步做好“爱心驿家”建设提出了新的要求。“爱心驿家”主要是为了服务户外劳动者，现在户外劳动者除了城管队员、环卫工人以外，很重要的就是网络送餐员和快递小哥，他们都应该成为“爱心驿家”

递小哥等，也为我们进一步做好“爱心驿家”建设提出了新的要求。“爱心驿家”主要是为了服务户外劳动者，现在户外劳动者除了城管队员、环卫工人以外，很重要的就是网络送餐员和快递小哥，他们都应该成为“爱心驿家”

年终奖争议的8个实务问题 临近岁末，年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限

第四章　保障与救济 第五章　法律责任 第六章　附则 第一章　总 则 第一条　为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第

尊敬的领导、亲爱的同事们： 首先，我要向所有为国家和人民做出贡献的劳动者致以崇高的敬意！今天是五一劳动节，让我们共同庆祝这个属于劳动者的节日。 劳动是人类的本质活动，也是人类社会发展的动力源泉。在新时

2015年山西省劳动合同范本条例 　　第一章　总则 　　第一条　为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。