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试题难度:2 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》 l 多选题 1. 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? （ABC） A、 国家机关 B、事业单位

劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？ 劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；

本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地

　　２００３年１０月２５日 　　第一章 总则 　　第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。     本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。     第三条

体建立劳动关系的劳动者的合法权益，结束目前实行聘用制人员等无法可依的状态，建议将草案第二条第二款修改为：国家机关、事业单位、社会团体中不属于《中华人民共和国公务员法》调整范围的劳动者，与上述单位建立劳动关系的，依照本法执行。

企业单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。 国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义

不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同流程图 　　[提要]劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险... 　　一、审查劳动者的主体资格 　　a、劳动者年龄审查; 　　b、劳动者学历、资格及工作经历

为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 　　第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

.7元，诉讼费用由被告负担。  　　[审判]  　　劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，该纠纷发生在劳动者履行劳动合同期间，应为劳动争议纠纷，而非普通民事案件。

派遣暂行管理规定 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下

国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理以外的劳动者，只要有用工行为，即建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。 3. 事业单位招用除实行聘用制的工作人员以外的劳动者，应当依照本法规定签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。

。其中，商函370万元，账单270万元，封片卡1680万元，双包575万元，影视传媒1550万元，户外传媒780万元，报刊礼品1380万元，其他收入35万元。 2.力争目标：2014年函件全年力争收入

如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款

，以使劳动者的权益得到保障。 有的认为，草案在规范劳动合同关系当事人权利义务的同时，规定了政府的监督检查责任，具有极强的现实意义。 有的认为，草案的立法思路是倾向保护劳动者，但没有考虑到劳动者的分层情

一、《劳动合同法》主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制