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具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 　　不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会

· 劳动关系及其法律特征 · 劳动者的地位和权力 · 工会和职工代表大会的地位作用 劳动关系及其法律特征 《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生

信号，必须要严格执行;为了“促进劳动关系的和谐”，劳动争议在仲裁时将偏向于企业，而诉讼时将偏向于劳动者。建议企业在取得仲裁环节完成调解，尽量不进入法院程序。 　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事

内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C 　　A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 评析 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同

　　针对目前草案的规定，关注的焦点集中在以下两个问题上： 　　1.应进一步细化关于劳动报酬的约定。很多劳动者反映工资报酬是劳动合同中最重要的条款之一，实践中也容易产生争议，但草案第十一条第（六）项关于工资待

。其中，商函370万元，账单270万元，封片卡1680万元，双包575万元，影视传媒1550万元，户外传媒780万元，报刊礼品1380万元，其他收入35万元。 2.力争目标：2014年函件全年力争收入

1、《劳动法》适用范围是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。 2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为? 禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(

用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。   三、用人单位履行职业病防治的主要职责：用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合国家

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

 教科版八年级下册第十一课 乐于劳动，善于劳动 新型劳动者 说课案 永兴镇中 蒋秀英 第十一课 乐于劳动，善于劳动 一、说教材 1.本局部在教材中的地位： 本单元设计为三课，从设计方法看，先从从宏观

第七课　做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 教案 【课标要求】 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【核心素养】 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限

加班费：剪不断，理还乱 加班加点工资（以下简称加班费）是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一方面，部分企业和部分劳动者希望加班加点：企业希望安排劳动者加班加点来增加生产，劳动者也希望加班加点来增加收入。但企业在安排加班加

劳动合同试用期(精选多篇) 第一篇：劳动合同试用期工资 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】本条是关于试用期工资的规定。

循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；

限。对于劳动者主见的用人单位拖欠的劳动酬劳，根据《江苏省工资支付条例》的规定，原则上爱惜当事人提出仲裁申请前两年的拖欠劳动酬劳。用人单位否认两年内拖欠劳动酬劳的，由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前

3班倒工作制的月工作时间：一月（按30天算）工作时为240小时，按劳动法“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，一月工作小时为44*4=17

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;