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单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。     三、用人单位履行职业病防治的主要职责   用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合

下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 　　第三条　劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 　　第三条　劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

随着社会的不断发展，我国的劳动法律制度日臻完善，但仍有众多的用人单位和劳动者对相关的法律法规和规范性文件不甚了解。本文拟结合相关法律法规和规范性文件，阐述如何有效解决劳动争议，希望对用人单位和劳动者有所帮助。 一、我国在劳动领域制定的主要法律法规

         劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与

　　法律定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护

。 　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不

用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的 裁量证据，单位会不利。 明确设定 “录用条件” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以接触劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。---（劳合第39条）

　　我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工

中午12：00—14：00 吃午饭 午休 下午14：30—15：40 写数学作业 下午16：00—17：30 户外活动 晚上21：00 睡觉 教师：请同学们用自己喜欢的方式来设计表格，制作自己的周末作息时间表。别

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的;

规章制度是用人单位的内部“法律〞，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。?劳动合同法

《劳动合同法》时代的经济补偿问题探讨 对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一，《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿，这是对用人单位依法用工的法律约束，也是对劳动者合法权益的保障。物业管

劳动合同签订率低 劳动合同短期化倾向明显。 用人单位滥用劳动合同试用期。 劳动者的劳动报酬的得不到保障。 有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利。 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资

5、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 6、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇 7、劳动者在试用期的

共同遵守。 一、派遣人员数量、岗位及期限 第一条 甲方按照乙方要求派遣       名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中： （一）临时性岗位 人，具体岗位为     

也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。

【章名】 第一章 总 则 第一条 为加强劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本规