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依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益. 4、

劳动合同范本与签订指南 　　劳动合同范本参考： 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)： 　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)

劳动合同中的霸王条款 　　少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。此法规是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳

劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的导入和适用 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。

理论研究 发表于:2014-2-14 19:53:14 阅读:138次 摘要:在现今市场经济环境下，作为劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证，劳动合同的稳固与否，直接影响到劳资双方的切身利益。因此，

申请人某设计院在申请书中提到，该院根据劳动者取得等级证书所耗费的时间与精力，做成了补助这一项，虽然名称为补助，其实变相的为负担给劳动者的其自行考取资格证书的所花费的费用。所以应该为培训费用，劳动者离职时应该全部返还该笔

　　劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。 　　劳动合同不续签

20xx全国职业病防治法宣传周横幅标语 　　导语：新型职业病是危害劳动者身体安康的隐形杀手，某种程度上讲，它们所造成的危害并不亚于某些传统职业病。为了爱护劳动者的身体安康，我整理了2022全国职业病防治法传播周横幅标语，欢送参考。

合同应当向原告支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用，且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用，因此对于原告要求

　　事实劳动关系持续时间 　　劳动者待遇 　　一个月内无劳动合同的劳动者 　　有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬； 　　一年内无劳动合同的劳动者 　　支付劳动者双倍工资报酬，即n×2 　　一年以上无合同劳动者

五一传承劳动精神演讲稿 今天，我们欢聚一堂，共同庆祝五一劳动节。这是一个属于劳动者的节日，更是一个传承劳动精神、弘扬劳动价值的重要时刻。在这里，我荣幸地代表广大劳动者发表演讲，分享对劳动精神的理解和感悟。 劳动，是人类的本

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定，上述做法仍然合法。 　　“与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位

无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位

保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。 3劳动合同的终止和解除程序 《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者

技术第一生产力的历史根据和历史阶段是多长；“科学技术是第一生产力”观点与“劳动者是生产力的决定因素”观点是矛盾还是一致；劳动者决定因素与科学技术决定因素是何关系。结论是：把生产力划分成科学技术和单纯的

第二节、我们理解一下 劳动法律关系 一、劳动法律关系是 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 （一）它的主体●劳动者●用人单位 （二）它的客体●劳动行为●劳动待遇和劳动条件

l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、国家机