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中保区五大居住区之一 / 安静、空气清新 / 景观丰富。 2、高尚网络社区: 智能化管理系统 3、德国建筑色彩、风格； 6. 项目分析:缺点： 1、项目区域处在河西中保区，属非开发成熟的住宅区，距市中心较远； 2、地点距最近公交站点需15分钟路程；

—— 2005花博园中国女排接待宴会 5. 主题晚宴 整体构思 简洁大气、融洽热闹、跌宕起伏 节目风格定位 整场演出在体现恢宏大气、气氛热烈的同时，又不失灵 活机动、幽默风趣的特点。 场地 （现场将搭

，却向往经历平淡。特殊的生活环境背景，加之个人的超逸才华，使其诗词创作呈现出独特的个性和鲜明的艺术风格。流传至今的《木兰花令·拟古决绝词》——“人生若只如初见，何事秋风悲画扇？等闲变却故人心，却道故人心易变。诗人介绍

经济不确定 政治不确定 技术不确定 组织要素： 任务要求 角色要求 人际关系要求 组织结构 领导风格 组织生命周期个人因素： 家庭因素 经济问题 个性特点体验到的压力个体差异生理症状 生产效率低 缺勤

中保区五大居住区之一 / 安静、空气清新 / 景观丰富。 2、高尚网络社区: 智能化管理系统 3、德国建筑色彩、风格； 6. 项目分析:缺点： 1、项目区域处在河西中保区，属非开发成熟的住宅区，距市中心较远； 2、地点距最近公交站点需15分钟路程；

舒畅流丽；如隶书，字体整体统一，笔势生动；如楷书形体方正，笔划平直稳重；如草书，字形变化繁多，笔势连绵回绕。设 计者对书法艺术形式风格的熟悉掌握，是运用其进行设计的基本条件。运用传统书法有许多因素可进行设计处理。汉字书法分类 5. 推荐字体NO

适当的时候，决策是由团队成员达成一致而不是通过“多数”原则做出的； 决策是根据事实基础而非建议人的风格或地位做出的； 在全体成员范围内进行沟通，并鼓励多种意见的存在； 团队始终致力于改进其互动交流和绩效。

1、传递压力，整体事业达成 2、策略安排组织与结构，实 现人才成长，组织目标实现 3、减少层次，扁平管理，实 现围绕目标的有效率的活动史雷理论：目标管理是大家共同分担结果以及努力过程 1、尽量培养每个人能力提升

学习型组织:通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续的学习能力，具有高于个人绩效的总和的综合绩效。 34

1、传递压力，整体事业达成 2、策略安排组织与结构，实 现人才成长，组织目标实现 3、减少层次，扁平管理，实 现围绕目标的有效率的活动史雷理论：目标管理是大家共同分担结果以及努力过程 1、尽量培养每个人能力提升

二、组织规模与组织生命周期1、组织规模 大规模 小规模 实现全球性经济规模 实现地区性反应与灵活性 纵向层次，机械性 扁平化组织，有机性 复杂 简单 稳定的市场 寻找适当的位置 “组织人” 人际关系 43. 2、组织规模与官僚制1）规范化：

张爱明 16. 第二节：管理幅度与管理层次一、管理幅度： 有限的直接领导的下属数量二、管理层次：1、扁平结构：组织规模一定，管理幅度较大，管理层次较少常州明飞企业管理咨询有限公司 张爱明 17. a）优点：

成功原因太阳能热水器市场容量大，国家政策支持 拥有核心技术，研发力量强 企业规模大，产品质量行业领先，产品线齐全 营销渠道建设扁平化，营销、广告投入大从近几年的数据相比， 皇明的销售业绩取得了明显的增长2000200120022

系提出了新的更高要求。信息化深刻改变着社会组织运行机制和传播动员方式，对于共青团减少叠床架屋、实现扁平化运转，提升组织青年、宣传青年的核心能力提出了新的更高要求。共青团十八大报告解读 26. 强国时代青年的历史使命工作报告中国共青团

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- 由被动保护到主动创新； 经理角色的改变-由监督者转变为指导者； 组织结构的改变-由等级式转变为扁平式； 总经理的改变 - 由绩效保持者转变为领先者。 14. 价值观的改变 老板支付我工资 - 老板是上帝；

更高要求；充分认识到，信息化深刻改变着社会组织运行机制和传播动员方式，对于共青团减少叠床架屋、实现扁平化运转，提升组织青年、宣传青年的核心能力提出了新的更高要求。共青团十八大报告解读 31. 强国时代青年的历史使命工作报告中国共青团

- 由被动保护到主动创新； 经理角色的改变-由监督者转变为指导者； 组织结构的改变-由等级式转变为扁平式； 总经理的改变 - 由绩效保持者转变为领先者。 14. 价值观的改变 老板支付我工资 - 老板是上帝；

基于人的薪酬90年代后，以岗位为基础的后工业经济演变为以信息(information)为基础的信息经济, 组织架构扁平化，人员流动性增强。员工工资的多少由业绩和贡献来决定。(pay for performance and

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