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文化的认识 企业文化载体不仅是制度和组织结构， 还包括：企业环境、企业形象、企业家理念、 职工行为规范、文化队伍、文化设施、文化活动 13.  一个目标  两种意识  3个“三”  4个“四”

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文化的认识 企业文化载体不仅是制度和组织结构， 还包括：企业环境、企业形象、企业家理念、 职工行为规范、文化队伍、文化设施、文化活动 13.  一个目标  两种意识  3个“三”  4个“四”

4　投资所支付的现金31　经营活动产生的现金流量净额75　支付的其他与投资活动有关的现金35　2、不涉及现金收支的投资和筹资活动：　　现金流出小计36　债务转为资本76　投资活动产生的现金流量净额37

问题诊断 提升方案 下一步探讨的问题 2. 第*页量质 并重规范营业厅宣传提升代理渠道服务质量实现知识库共享下发自营厅执行手册下发《知识库办理办法》，规范管理流程，明确信息流转中各部门职责分工 实现：营业窗口

无论有无置业需求，对所有员工都有吸引力优点缺点操作繁琐，增加公司的工作量 如发生购房后离职，会使处理手续较复杂 需要有补充的有关雇佣服务和违约还款协议相配套才能实施作为收入的一部分，需在当月缴纳个人所得税

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叁、非人力资源管理流程的专业培育 做好在职训练 1.涵义 为部门主管在工作中直接对员 工进行之培训活动 2.优点 较实用 不耽误工作时间 机会教育 持续性 68. 叁、非人力资源管理流程的专业培育 新进人员培训--培训内容设计

氧气浓度，《化学品生产单位受限空间作业安全规范》规定氧含量一般为18%～21%，在富氧环境下不得大于23.5%。国内一些中央企业也规定氧气含量不低于19.5%同时不超过23.5%）。 37. 有限空间作业安全管理制度的构成要素

严重受损的疾患。 5. 发生煤气中毒的原因烧水煮饭时，汤水溢出，熄灭煤气火焰； 6. 热水器安装不规范； 7. 用明火检漏引起爆炸；切不可用明火 8. 胶管老化脱落…… 9. 煤气中毒的症状轻度中毒：

、自检（SELF-CRITICISM ）六个项目，因均以“S”开头，简称6S 6S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的卖场环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质： 革除马虎之

法法 理 情表面的、形式的、 浅层次的内涵的、内容的、 深层次的具有较规范的基础性管理体系，基本可以做到有章可循没有或缺乏规范的管理规范，基本上领导决定为指针国营转制性 或大型公司私营性 或小型公司 4.

“平台战略”和“电子商务”可实现全球采购、缩短与客户间距离，后发优势会使中国汽车业加快追赶世界汽车业的步伐。3、缺少相应标准、规范和咨询体系的有效支持 目前在推进信息化建设过程中跨国IT、咨询公司起了至关重要作用，缺少适合中国汽

能和精神运动技能的媒介。 3. 带教老师培训意义、目的： 我院护理带教的现状—带教欠规范、制度不完善 今后必须规范我院的护理带教行为—制定带教管理制度—进行带教老师培训 4. 带教管理制度实行护理部 病区护士长

部严重受伤，经抢救无效死亡 案例三：某校六年（4）班的一位男同学，在体育课的短跑练习中，由于动作不规范，被自己的脚绊倒在地上，右肩着地，造成右肩粉碎性骨折，要植入钢板固定骨头，目前正在康复中。 4.

在1—3年内结合组织架构调整，使每个角色到位； 34. 2.52.3完善职位管理按新的职位设置编制规范的职位说明书，明确每个职位在业务流程中所扮演的角色和相应的职责，明确任职资格（包括资历、经验、能力

在1—3年内结合组织架构调整，使每个角色到位； 34. 2.52.3完善职位管理按新的职位设置编制规范的职位说明书，明确每个职位在业务流程中所扮演的角色和相应的职责，明确任职资格（包括资历、经验、能力