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子的影子。那旅客说，他雇的驴子包括驴子 14. 本身和影子。他们争论不休，以致互相打了起来。当他们打架时，驴子逃跑了。 这个故事告诉我们，人们往往为小事争吵不休，因而失去了最重要的东西。 15. 影子

对待公物如珍宝。一起阅读我们的班规 11. 班规(二) 1,课堂上尊重老师,认真听讲,积极发言。 2,同学之间相互尊重,说话文明,不打架。 3,主动帮助遇到困难的同学。 4,讲究个人卫生,穿戴整齐,勤剪指甲勤洗手。 5,保持教室和校园干净整洁

母，成功的父母都是不断自我学习提高的。 8. 不能当着孩子的面玩手机 不能当着孩子的面吵架，更不能打架“两不能” 9. “八个一”： 1、每天陪孩子吃好早饭、午饭、晚饭。 2、每天陪孩子夜读30分钟。

” 21. 2党员干部问题(1)内在问题 道德自律：家人和身边人 (2)外在问题 制度建设：抽象、打架、执行 (3)创新问题 22. 政治生态问题3熟人社会与送礼习俗 23. 贪污腐败的成因C:腐败（Corruption）

…习作指导 8. 抓住特点： 有的爱学习、有的爱帮助别人，有的爱做小手工，有的爱 吃零食，有的爱劳动，有的爱打架、骂人，有的爱做小动作等等。写人的作文就是要抓住这些特点写好一件事。 9. 一、要适当地描写人物的外貌

用餐文明不挑食，对待公物如珍宝。班班规（二） 1.课堂上尊重老师，认真听讲，积极发言。 2.同学之间相互尊重，说话文明，不打架。 3.主动帮助遇到困难的同学。 4.讲究个人卫生，穿戴整齐，勤剪指甲勤洗手。 5.保持教室和校园干净整洁，不乱扔垃圾。

对待公物如珍宝。一起阅读我们的班规 11. 班规(二) 1,课堂上尊重老师,认真听讲,积极发言。 2,同学之间相互尊重,说话文明,不打架。 3,主动帮助遇到困难的同学。 4,讲究个人卫生,穿戴整齐,勤剪指甲勤洗手。 5,保持教室和校园干净整洁

常毒打孩子们，曾把阿廖沙打得失去知觉。除了脾气暴躁的外祖父，这个家庭里还有两个为争夺财产整日争吵、打架的舅舅。阿廖沙经常恐惧不安，还好有慈祥、善良的外祖母安慰他，保护他。 5. 《童年》以阿廖沙这样一

的循环上。 31. 团队学会用数据交流——参加营销中心“关于经销商协议书修订专题讨论会”（部分内容）刘（营销中心总经理）：《协议书》已经修改了7次，最后的定稿汪老师审定了，我、汪老师和梁律师分别在“

第O4部分消费者的维权方式 15. 消费者的定义向有关行政部门投诉请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁与经营者协商和解 16. 向有关行政部门投诉`可以向

四、大额存单 五、随心E 六、工银E分期 七、一键绑卡 八、工银安全卫士 3. 薪金溢5号签订薪金溢5号产品协议书 日均余额计息标准计息方式五千≤日均余额＜1万三个月定期利率上浮25%按季结息1万≤日均余额＜5万

3、  法律救济的方法：⑴私力救济。（如正当防卫、紧急避险、民间协商）⑵公助救济（如民间仲裁与民间调解）。⑶公力救济（如党政协调、处理和法院诉讼） 7. 4、法律救济方法的理性选择： ⑴选择的理论模型：博弈论与和解

自己长大了，应该是一个大人了。 15. ◇这是我第一次真正心酸的哭，与在家里撒娇的哭、发脾气的哭、打架的哭都大不一样，是人生道路中品尝到的新滋味了。 16. 参考答案：春节前，母亲带着我去车站接父亲回

(4)、不要在下课时追赶推攘 (5)、不要爬围墙进出校园 (6)、不要跑步上、下楼梯 (7)、不要聚众打架。 14. 班主任总结

工作职权划分清楚； 成立处理冲突的调解委员会； 加强主管人员的冲突处理技巧； 提供员工人际关系技巧训练； 委由顾问处理与仲裁。 20. 冲突解决的方法利用好冲突管理表 找出更多答案 沟通 谈判 调解 权威解决法 目标升级法

协议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签定的专项协议书。 如果专

检查认为胎儿发育正常，建议继续妊娠，结果胎儿畸形，引发纠纷 树立正确的孕期保健意识 签署孕期保健协议书 孕期保健意见的实质——建议而非决定 26. 有关签署孕期保健协议书的案例： 重庆市妇幼保健院有一病人，老公当兵，两人在一起的时间比

交通事故处理发生交通事故立即报警交通事故认定书民事赔偿责任人构成交通肇事罪申请交警调解拒绝调解明确损失交警主持调解调解成功，签订调解协议并履行调解未成功或签订调解协议后未履行结案法院公安机关进行侦查检察机关审查起诉法院刑事审判

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规 19. 解决劳动争议的基本原则调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则

劳动合同争议 安全卫生、工作时间、休息休假等 关于劳动报酬、培训、奖惩等劳动争议的处理原则： 1、着重调解及时处理； 2、在查清事实的基础上依法处理； 3、当事人在适用法律上一律平等。P392 劳动争议仲裁