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 法律方法论PPT课件

证。 83. 第二节 法律方法论的研究对象在早期的法治论者看来,法律是完美无缺的,在制定出来以后,执法者认真贯彻,依法办事,法治就实现了。然而,在制定法实施过程中,人们不仅发现法律纠缠于复杂的社会妄系

2019-03-01    2388    0
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 ISO14001-2004基础知识培训

是否地方环境管理部门和行业主管部门对组织有其他要求? 228. 执行环境标准的检查程序和要点弄清具体标准值和执法的界线 时间(标准执行时间和企业环评批准时间) 空间(功能区及重点污染物控制区) 排放方式(有组织、无组织、高度、位置等)

2009-09-22    20464    0
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 ××公司企业发展战略咨询研究报告

)、世纪城(长影股份影视科技与影视旅游运作中心)的犄角之势 93. Page*影视旅游:加强专业队伍建设,储备人力资源目前长影股份影视旅游的游客客源主要为国内旅游者,本地市民和国外旅游者的比例不大。电

2009-12-19    18997    0
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 171人力资源管理2

休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距,而且不同类型企业间的差别很大。需要深化改革,加强执法和监督,为企业创造更公平的市场竞争环境;企业也要提高认识,贯彻落实各项社会保障制度,从长远的角度考

2009-04-03    30149    0
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 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价

2010-06-07    3710    0
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 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价

2012-07-25    20000    0
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 以KPI为核心的绩效管理-2

每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价

2009-03-06    3747    0
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