债券和商业保险
还本金；股票只能卖出。 4. （2）相同点：A.都是有价证券；B.都是集资的手段；C.都是能获得一定收益 的金融资产；D.都可以买卖。 5. 3.债券的种类：（1）政府债券含义种类（2）金融债券含义种类（3）公司债券含义种类
2010-10-20
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P25 P8 财务管理概述
…………（略） 4. 3.1财务分析概述 3.2.1财务分析的基本概念 1、内部分析与外部分析 2、资产负债表分析与收益表分析 3、比率分析与趋势分析 3.2.2财务分析的基本程序 1、明确财务分析的目的 2、搜集有关信息资料
2012-11-19
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P42 预算模型方案_final_V1_1026
收入A.固定资产清理B.滞纳金税金A.滞纳金B.其他C.其他由于占营业外收入比例很少，通过历史数据进行估算。由于占营业外支出业务收入比例很少，通过历史数据进行估算。=滞纳金收入×税率= 报废固定资产净值+
2012-05-25
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P42 毕博-预算模型方案_final_V1_1026
收入A.固定资产清理B.滞纳金税金A.滞纳金B.其他C.其他由于占营业外收入比例很少，通过历史数据进行估算。由于占营业外支出业务收入比例很少，通过历史数据进行估算。=滞纳金收入×税率= 报废固定资产净值+
2012-11-11
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P111 以全面预算管理为轴心，整合企业集团管理
收期___年，内部收益率__ %。 三、集团公司投资权益由本企业代行管理，保证按项目可研报告提出的建设期按期竣工（购置）完成，并同意自规定竣工日起，按年____%计算集团公司投资收益，分年调整本企业经
2010-10-12
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P150 ERP方案论证与效益分析
生产力 质量 安全 士气成 本 工 时 风 险 退 货 浪 费 库 存 费 用减低 105. 客户资产负债表中看不到的信息员工士气 客户满意度/忠诚度 品牌力度 竞争实力 渠道发展 产能与质量 经营模式
2009-07-08
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P103 五矿金融板块战略咨询项目最终报告
4. 金融板块在五矿集团内部的定位集团第一业务层面支柱产业，在五年内成集团的重要利润来源，占总资产和净资产的主要部分，未来十年保持高增长率；力争在长期成为集团的龙头产业提供内部服务：为集团成员单位提供与资本相关的服务
2009-01-25
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P39 12[1].重组
2 将生产企业运输部门分设为运输企业 如果企业销售大型机器设备，对购买方而言进项税额是不能抵扣。 购买方固定资产入账价值，包括设备价款、进项税额和运输费用之和。 将运输部门分设为运输企业后，生产企业的销售价格和销项税额降低了
2012-05-19
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略
绿缘地产、苏州度假村、尚洋电子、创格科技、北科投等企业，凭着企业家直觉和机遇的有效把握，取得了良好收益。中青旅简要历程 8. 另一方面，中青旅有回归主业，做大做强旅游的愿望和举措。在旅游主业拓展和管理
2009-05-09
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
绿缘地产、苏州度假村、尚洋电子、创格科技、北科投等企业，凭着企业家直觉和机遇的有效把握，取得了良好收益。中青旅简要历程 8. 另一方面，中青旅有回归主业，做大做强旅游的愿望和举措。在旅游主业拓展和管理
2011-04-10
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
绿缘地产、苏州度假村、尚洋电子、创格科技、北科投等企业，凭着企业家直觉和机遇的有效把握，取得了良好收益。中青旅简要历程 8. 另一方面，中青旅有回归主业，做大做强旅游的愿望和举措。在旅游主业拓展和管理
2010-08-26
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
绿缘地产、苏州度假村、尚洋电子、创格科技、北科投等企业，凭着企业家直觉和机遇的有效把握，取得了良好收益。中青旅简要历程 8. 另一方面，中青旅有回归主业，做大做强旅游的愿望和举措。在旅游主业拓展和管理
2010-06-02
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P32 粮食生产全程机械化示范镇创建验收相关材料
2、加大宣传培训；（报道、培训班、现场会、技术明白纸等） 3、强化政策扶持；（整合政策资金投入，扶贫+农机化、支部+合作社等） 4、强化示范引导；（薄弱环节机具示范推广、示范基地建设等） 5、强化目标考核；（奖惩措施、激励措施等）
2020-01-09
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P30 6Sigma 概述
6SIGMA为GE带来了什么30亿美金收益 … 使客户和股东满意到2000年度GE Six Sigma 管理投入600万美元,公司获利高达25亿美金,客户收益5亿美金 9. 提高质量的方法 六西格玛是基于统计的质量项目
2011-11-03
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P30 6Sigma的发展
6SIGMA为GE带来了什么30亿美金收益 … 使客户和股东满意到2000年度GE Six Sigma 管理投入600万美元,公司获利高达25亿美金,客户收益5亿美金 9. 提高质量的方法 六西格玛是基于统计的质量项目
2011-12-24
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11. 影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素内部因素内部因素企 业 经 营 状 况企 业 远 景
2009-04-26
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11. 影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素内部因素内部因素企 业 经 营 状 况企 业 远 景
2011-09-18
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11. 影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素内部因素内部因素企 业 经 营 状 况企 业 远 景
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11. 影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素内部因素内部因素企 业 经 营 状 况企 业 远 景
2011-07-20
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P76 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)
重点关注的，是被重点“照顾”的。 原因2：公司经营效率持续下滑 报告期内，公司存货周转率下降，净资产收益率连续三年下降、经营现金流2011年比2009年下降较多。。 6. 厦门万安智能股份有限公司 26
2009-12-09
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