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对下级在自己的管辖范围内决定处理的事情不得随便干预的领导体制。 8.魅力领导：是那些具有高度的自信、明确的目标、出色的形象管理技巧和表达技巧，更多地依靠激发 组织成员的热情，而不是依靠制度规范所投予的刚性奖惩措施来获得他们的高度认同和追随，共同为组

的系统化应用理论与应用技术。 领导素质的测评：[2013 年 1 月试题]就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称， 是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。

部 分人群的服务方案（即小组工作）、针对大部分人群的服务方案（即社区工作）。 3、答题技巧 方案设计题的答题技巧是掌握答题架构，即根据个案的方案、小组的方案、社区的方案 三大类型，分别设计好模版，将之

正式员工的要求都是一样的。其它为差别胜任素质，它们对不同的员工有不同层次的要求，我们将差 别胜任素质要求按其掌握和应用的纯熟程度分为四个等级。 初级为胜任素质的基础要求，一般是指员工能知道或掌握基本的概念术语、组织流程或有关工具

D. 证书撤消 8. 下面不属于 PKI 组成部分的是（ D）。 A. 证书主体 B. 使用证书的应用和系统 C. 证书权威机构 D. AS 9. IKE 协商的第一阶段可以采用（ C）。 A. 主模式、快速模式

outstanding B.plain C.general [答案]A 附： 20.我们需要出众的沟通技巧：认真倾听，三思而后行，外交处理冲突。 三、阅读理解(每小题 4 分，共 40 分) 21-25 题：阅读下列短文，从

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，故其子集共有 个。1 10,,3 5     32 8 【知识点归类点拔】（1）在应用条件A∪B＝ＢA∩B＝Ａ Ａ Ｂ时，要树立起分类讨论的数学思  想，将集合Ａ是空集Φ的情况优先进行讨论．