管理会计学
第一章 管理会计和财务会计的关系 第二章 变动成本法 第三章 本—量—利分析及其在短期经 营决策中的应用 第四章 标准成本制度 第五章 责任会计 3. 一、管理会计的概念 二、管理会计的形成和发展 三、管理会计和财务会计的关系
2010-11-06
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P17 P35 intel销售人员的培训
价值主张 一位电脑部经理对厂商的期望了解我的业务及需求 业务方案 --- 全面的, 不止是单一项技术的方案 能早期掌握潜在的革新 具策略性的观点 强的 (真的) 策略联盟 有能力交货及支持 附加价值
2010-04-02
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P40 满足中小企业经营者需求的信息化战略
“推”客户 “拉”生产聚焦客户聚焦高(WIP,FG)低(直运客户)高(拥有工厂)低(外包)服务商加值伙伴技术商 变革方向大型企业品牌公司 资料来源:《Meta-Capitalism》Grady Means &
2009-01-17
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P100 传输网资源理论常识PPT
电子邮箱：XXXXXXXXXXX》教育及培训经历毕业院校：XX大学 学历：本科 专业培训经历：烽火MSTP技术培训、NEC微波培训、华为GPON、烽火PTN技术培训、传输线路施工与维护、传输光缆接续、传输资源管理》专业特长 通信工程师
2019-03-15
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P37 市场研究专题培训
第3章：研究的设计 - 第4章：抽样 - 第5章：数据收集的方法 - 第6章：测量手段 - 第7章：数据收集技术 - 第8章：数据分析 - 第9章：沟通研究结果 - 第10章：研究过程管理 目录 培训时间安排 培训报价
2009-11-17
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P22 软件企业的生产流水线
1开发的目标 3. 加强校企对接1开发的目标 4. 解决软件开发企业核心难题缺乏 高端 技术 人才缺乏 开发 标准代码 复用性低技术 风险 难于 把控2开发的目标 5. 降低企业成本招聘成本3开发的目标 6. 降低企业成本培训成本4开发的目标
2009-08-01
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P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2010-07-19
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P94 神州数码职位和绩效管理
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2011-09-14
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2012-10-07
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2012-03-15
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2011-07-15
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P94 职位管理与效绩管理
三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部 二级部门: 技术中心 职位 序列 技术 职务： 工程师
2009-01-14
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P43 现代物流简介
一个整体进行统一布置，以求战略物资扑给的费用更低、速度更快、服务更好。后来“后勤”一词在企业中广泛应用，又有商业后勤、流通后勤的提法，这时的后勤包含了生产过程和流通过程的物流，因而是一个包含范围更广泛的物流概念Date3第一章
2009-04-21
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P19 浪潮（北京）电子信息产业有限公司工作流程及规范(1.0).ppt
1. 客户服务中心技术支持流程及规范 丁 江 Dingjiang@langchao.com.cn 2. 内容介绍 一、概述 二、流程总体概况 三、热线接听工作流程 四、上门服务流程 五、疑难问题提升流程
2009-10-19
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P64 第一篇
信息、系统与信息系统 第2章 管理信息系统的概念和结构 第2篇 技术篇 第3章 计算机技术 第4章 通信和网络技术 第5章 数据资源管理技术（自学） 第3篇 开发篇 第6章 信息系统开发概述 第7章 管理信息系统的开发方法
2009-06-18
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
、团队绩效、个人绩效与组织战略、竞争优势、核心竞争力密切相关。因此，人力资源管理素质研究中的心理学应用应该是作为一种工具而非目的，应该将研究置于企业战略的框架之下，结合组织内外部的生存与发展环境而展开。
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
、团队绩效、个人绩效与组织战略、竞争优势、核心竞争力密切相关。因此，人力资源管理素质研究中的心理学应用应该是作为一种工具而非目的，应该将研究置于企业战略的框架之下，结合组织内外部的生存与发展环境而展开。
2009-07-17
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
、团队绩效、个人绩效与组织战略、竞争优势、核心竞争力密切相关。因此，人力资源管理素质研究中的心理学应用应该是作为一种工具而非目的，应该将研究置于企业战略的框架之下，结合组织内外部的生存与发展环境而展开。
2012-11-16
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P100 供应链与供应链管理PPT课件
管理信息处理手段落后 大多数企业仍采用手工处理方式，企业内部信息系统不 健全、数据处理技术落后 没有充分利用EDI、Internet等先进技术 006供应链管理 7. 2、供应链与供应链管理共享 007供应链管理
2019-06-25
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