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第二步、确定效标样本； 第三步、获取样本数据； 第四步、建立胜任特征模型； 第五步、验证胜任特征模型； 第六步、应用于实践。 13. 第一步 定义绩效标准 定义合格绩效或优秀绩效的标准，是胜任特征评价研究的第一步。

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时的科 学理论”、“专业教育所规定的思想框架”、“科学实验活动中 某些公认的范例—包括定律、理论、应用以及仪器设备系统 在内的范例”、“共同的信念”、“基本原则”。 3. 2、范式的主体： 为了消除人们对范式含意的误解，库恩在《再论范式》

主要特征对不同指标的需求程度财务指标市场指标客户指标个人/团队贡献指标研究与开发指标企业战略管理指标企业创业初期产品及服务构思，对技术或技术创新的需求高较强弱弱很弱很强很弱企业持续上升时期基础建设，职员 培训，财务经营计划。市场营销在企

地理科学知识与劳动者素质的关系社会主义现代化建设需要全体国民掌握地理科学知识和技能 将地理知识和技术应用并服务于经济建设和社会发展需要各级各类人才与劳动者的共同努力奋斗 对国民进行地理科学知识的普及是一项基本国策

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展史 中国的财务软件（又称会计软件）起步于70年代末，79年财政部拨款500万元在长春一汽试点开发应用财务软件。 1989年12月，财政部颁布了我国第一个会计电算化管理办法——《会计核算软件管理的几项规定》。

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织绩效、团队绩效、个人绩效与组织战略、竞争优势、核心竞争力密切相关。因此，HRM素质研究中的心理学应用是作为一种工具而非目的，应该将研究置于企业战略的框架之下，结合组织内外部的生存与发展环境而展开。 14

（3）科学性原则 2．可行性论证：从技术和经济角度论证一个课题是否具备进行研究的主、客观条件。 6. （二）制定研究方案 研究方案的内容有技术路线、实施计划、资料的整理与分析计划。在技术路线中，重点介绍抽样方法：

，是世界上最大的非政府性国际标准化组织。 （2） ISO 9000族标准：指由ISO/TC 176技术委员会制定的所有国际标准。 （3）IAF—国际认可论坛 5. （4）认可委员会:CNAB、CNACR、UKAS、RAB等

4，5计算机科学与技术 1，5，6，9 信息与计算科学 2，4，8 数学与应用数学 3，7，10 记录号 学号 姓名 性别 专 业 年 级 1 980001 吴承志 男 计算机科学与技术 98级 2 980002

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