保险公司KPI设计培训手册
确个人的责任5 7. KPI是业绩合同实施的关键KPI指标指标重要性预期目标值业绩合同对比实际完成业绩与预期目标，并依各考核项目的重要性以不同权重加权平均来计算综合业绩分数KPI(举例)权重预期目标财
2010-12-22
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P51 P150 【课件】文跃然薪酬管理3
企业要做事，做事要雇人，雇人要给钱。如何给钱？ 3，工资问题的框架及其基本问题 可以从两个角度理解：理论和管理 4，工资管理问题的重要性 关系到工资体系的竞争力：同样的花费是否带来更高的劳动产出？ 5，中国的目前的工资问题：整体问题和企业的问题
2012-11-14
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P150 22企业战略-动态选择与实施
显，文化、价值或者非理性思维的重要性在上升； 企业外部环境变化速度的提高，市场、行业与对手的界限越来越模糊，环境变化趋势的可预测性越来越低，目标，特别是数字化目标的重要性下降； 资金、人才、物资、信息
2011-05-24
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P109 管理学原理——决策与计划 ppt
到企业的未来。日本尼西奇公司恰是在关键的时刻，把握住了时机，做出了正确的决策，由此可看企业决策的重要性。 4. 开篇案例3山间的小路上，老虎踏进了猎人设置的锁套之中，挣扎了很长时间后，它都没有能把自己
2018-11-30
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
行人力资源规划” 34. *在总量规划的基础上，需要将员工根据工作的难度和重要性进行分类，进一步制定关键员工队伍规划难度重要性Ⅰ. 最高领导者的助理Ⅱ. 核心的工作，需要2－3年才能掌握高低高低Ⅲ. 工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ
2009-08-20
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
行人力资源规划” 34. *在总量规划的基础上，需要将员工根据工作的难度和重要性进行分类，进一步制定关键员工队伍规划难度重要性Ⅰ. 最高领导者的助理Ⅱ. 核心的工作，需要2－3年才能掌握高低高低Ⅲ. 工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ
2010-11-06
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P92 47民生银行人力资源规划
行人力资源规划” 34. *在总量规划的基础上，需要将员工根据工作的难度和重要性进行分类，进一步制定关键员工队伍规划难度重要性Ⅰ. 最高领导者的助理Ⅱ. 核心的工作，需要2－3年才能掌握高低高低Ⅲ. 工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ
2010-12-04
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P150 E宝宝-工作资料最新管理营销资料ZY职业经理人的12大技能2
PROFESSIONAL MANAGERS*管理与领导的区别 38. *第一项修炼—制定计划计划的重要性 计划的定义 计划的要素 计划的种类 目标型计划的步骤 目标型计划的技巧 39. 12 SKLLS
2011-06-04
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P92 华信惠悦—民生银行人力资源规划
行人力资源规划” 34. *在总量规划的基础上，需要将员工根据工作的难度和重要性进行分类，进一步制定关键员工队伍规划难度重要性Ⅰ. 最高领导者的助理Ⅱ. 核心的工作，需要2－3年才能掌握高低高低Ⅲ. 工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ
2009-02-06
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P92 华信惠悦民生银行人力资源规划
行人力资源规划” 34. *在总量规划的基础上，需要将员工根据工作的难度和重要性进行分类，进一步制定关键员工队伍规划难度重要性Ⅰ. 最高领导者的助理Ⅱ. 核心的工作，需要2－3年才能掌握高低高低Ⅲ. 工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ
2009-06-13
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P92 华信惠悦——民生银行人力资源规划
行人力资源规划” 34. *在总量规划的基础上，需要将员工根据工作的难度和重要性进行分类，进一步制定关键员工队伍规划难度重要性Ⅰ. 最高领导者的助理Ⅱ. 核心的工作，需要2－3年才能掌握高低高低Ⅲ. 工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ
2011-11-20
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P24 人力资源管理第2章
职位：责任和任务的集合，工作分析的第二层次。也称岗位。岗位更强调工作人员的数量和地点。 职务：主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 职业：不同时期、不同工作组织中工作要求相似或职责平行的职位的集合。
2010-02-08
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P26 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》
不同性质企业HC的挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡 4. 全球人力资本管理十大趋势认识人力资本管理的重要性 更加关注业绩 组织架构扁平化，增加灵活性 注重培训、学习和发展 劳动合同出现新意 塑造人力资本管理品牌
2012-03-09
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P36 iso14000
博深 BOShen 广东博深质量管理工程咨询有限公司a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作活动中实际的或潜在的重大影响，以及个人工 作的改进所带来的环境效益； c) 他们
2011-05-08
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P29 第10章国际收支的自动调节机制
的调整，而忽略了资本和金融项目。随着国际经济的发展，资本流动或金融资产贸易的重要性越来越明显，在国际收支的构成中，其重要性在某种意义上甚至已超过了经常项目。正是在这种背景下，自20世纪70年代起，国际
2011-04-04
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P24 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页
职位：责任和任务的集合，工作分析的第二层次。也称岗位。岗位更强调工作人员的数量和地点。 职务：主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 职业：不同时期、不同工作组织中工作要求相似或职责平行的职位的集合。
2010-07-16
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P26 德勤－绩效指标设计
不同性质企业HC的挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡 4. 全球人力资本管理十大趋势认识人力资本管理的重要性 更加关注业绩 组织架构扁平化，增加灵活性 注重培训、学习和发展 劳动合同出现新意 塑造人力资本管理品牌
2011-03-11
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P33 信息安全风险管理理论
4360。此外，荷兰、德国、挪威等国也制定了相应的本国标准。所有这些标准，都强调风险评估和管理的重要性、基础性作用。 15. 一、信息安全风险管理理论来源于信息安全实践（二）、20世纪80年代末至90
2009-05-03
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P26 安全生产专题会文件学习PPT
四官总在中国建筑安全生产紧急视频会上的重要讲话 15. 官总指出：我们一些企业领导对安全生产极端重要性认识还不够，重经营、轻生产、弱安全的思想根深蒂固；安全生产责任特别是领导责任落实还不到位，工作中空
2019-07-01
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P33 ISO14001环境管理体系规范及使用指南要点讲解
环境管理体系（EMS）审核 组织应制定EMS审核方案和程序 组织的审核方案（包括时间表）的制定，应立足于 所涉及活动的环境重要性和以前审核的结果 EMS审核员应经过培训且取得资格 30. ISO14001环境管理体系要求29 Rev
2010-08-19
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