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，总体销售人员收入上不封顶，充分实现个人绩效与个人收益挂钩激励形式。 44. 特殊人员的薪酬模型 协议工资或者谈判工资制 “高薪打包制” 45. ■ 现代企业薪酬制度的几个类型 1、以岗位、职位为基础的工资制度

调整不合理的人员结构，裁减一批冗余的员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。 此外，根据并购协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中层、基层管理人员，与公司新委派来的12名管理人员之

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的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的公司接受转让。 《保险法》第139条 对偿付能

员工营销人员的辞退管理 风险： 保密风险：带走客户 同业竞争风险：应对措施： 最好针对风险签订相关协议 逐步隔离风险 27. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧如何体面地辞退员工财务人员的辞退管理风险：

劳动争议与处理劳动争议的调解 是调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。 劳动争议的仲裁 是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和仲裁。

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特殊人群，如：孕妇、未成年工等。 9. 7、竞业避止 四、劳动争议处理的途径 1、和解：由当事双方达成一致协议； 2、调解：由第3方（劳动关系调解机构）按程序处理。 10. 四、劳动争议处理的程序 1、举证 ——证据的类型

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