31 企业人力资源规划
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2012-06-20
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P21 P17 管理会计学2
管理会计委员会 （1958年）美国会计学会 《基本会计理论》 （ 1966年）管理会计就是运用适当的技术和概念，对经济实体的实际经济数据和预计经济数据进行处理，以帮助管理人员制定合理的经济目标，并为实现该目标而进行合理政策。美国学者罗伯特
2011-08-14
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P27 战略制定-形势分析和经营战略
分析：在有外部威胁和内部弱势的情况下，找到外部的机会和内部优势之间的战略匹配的过程。 战略因素分析总结（SFAS）表 3. 市场环境现状 寻找KSF发现市场新机会 特殊能力企业优势与劣势市场环境 认识形成竞
2009-10-06
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P21 【课件】企业人力资源规划-21页
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2009-02-21
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P21 企业人力资源规划
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2011-10-19
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P21 16企业人力资源规划
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2009-04-03
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P17 管理会计学
管理会计委员会 （1958年）美国会计学会 《基本会计理论》 （ 1966年）管理会计就是运用适当的技术和概念，对经济实体的实际经济数据和预计经济数据进行处理，以帮助管理人员制定合理的经济目标，并为实现该目标而进行合理政策。美国学者罗伯特
2010-11-06
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P40 第6章 人力资源管理课件
对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 企业人力资源管理是指企业利用现代科学技术和管理理论，通过对人力资源的开发、整合、调控和激励等内容，以实现其战略目标的一系列管理活动。 6.
2020-05-03
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P19 新型组织特征_3
ess Process Re-engineering 10. 促使组织结构团队化、网络化的因素信息技术的高速发展，通讯费用的降低 竞争需要： 快速响应客户需求 适应环境变化 创新要求 为客户提供价值所
2009-04-04
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P71 五：营造商务谈判开局气氛
把握摸底从第三步到第五步小组成员分配角色全体参加教学进程真实性 尽量实际、真实总结 反馈 时间 15分反馈1小组成员反馈反馈2其它小组反馈总结看到了什么?为什么这样?感悟到什么?反馈 这次做的不好下次如何做的更好制造谈判开局气氛演练方法
2012-01-01
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P97 【课件】全面绩效管理-97页
行为标准 思维能力 4 恰当地运用已有的概念、方法、技术等手段 找出最有效 的解决问题的方法，面对非常棘手的问题，运用已有的 经验或已掌握的知识 和技术分析问题产生的原因，或最 终找出解决 问题的方法。
2010-09-01
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P97 全面绩效管理
行为标准 思维能力 4 恰当地运用已有的概念、方法、技术等手段 找出最有效 的解决问题的方法，面对非常棘手的问题，运用已有的 经验或已掌握的知识 和技术分析问题产生的原因，或最 终找出解决 问题的方法。
2009-02-19
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P29 企业信息化第三方咨询
多样性历史沉淀产品更新管理范围IT技术 多样性ERPSCMCRMOADSSEIPJAVACOMB/STCP/IPDB硬件产供销人财物战略企业 文化客户供应商大量 客户开发 时间开发 方法开发 队伍技术功能 6. 企业信
2011-04-24
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P55 战略采购操作规范
宗物资 采购科---地区 大宗原燃料 采购科---地区 其它物资 采购科---事业部---公司生产技术部物资采购部---公司事业部---公司机动器材部关于采购组织体系设计的说明 下级采购部门直接对所属的经营单位负责人汇报，接受指令
2012-02-26
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P64 提高钢筋电渣压力焊一次合格率定稿PPT
本工程为西安高新创汇社区E区G标段住宅楼，位于西安市西郊定昆池一路与上林苑二路十字西南角，由西安高新技术产业开发区土地储备中心投资，浙江欣捷建设有限公司总承包建设。西安高新汇社区E区4#、8#、39#、
2019-05-19
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P150 全程绩效第一讲
评价与管理问题要有系统思维，要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。前 言 3. 一、系统思考绩效与绩效管理 4. 系统思考绩效与绩效管理绩效是一个系统过程，绩效的三个横向内容是：
2010-02-06
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P150 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（一）》164頁
更大限度的配置资源，节约采购、物流和管理成本，并使体系的运转更有效率和对加盟者的支持更有力度。同时技术进步也使兼并后的超大型企业的高效管理成为可能。 例如：希尔顿饭店连锁集团与汉普顿集团宣布合并后的新
2012-06-03
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P23 电子商务学概论
于传统经济称之为新经济。在欧洲大多称之为知识经济。 新经济的含义可以说是以信息技术为基础的全球化经济；也可以说是以信息技术为核心的基于知识的全球化经济。新经济的发展有其自身的规律，但是新经济的理论体系
2012-11-24
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P23 【课件】罗兰贝格-建立完善的绩效管理体系-平衡记分卡
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2009-12-25
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P23 电子商务学概论--示范课件
于传统经济称之为新经济。在欧洲大多称之为知识经济。 新经济的含义可以说是以信息技术为基础的全球化经济；也可以说是以信息技术为核心的基于知识的全球化经济。新经济的发展有其自身的规律，但是新经济的理论体系
2009-10-18
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