香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8240个资源

P44

 2010-终端陈列培训(开心图书)-@枫桥PPT创意坊

三十六计》(彩电方向)、《二线品牌导购员梯队建设》、《临促完全手册》、《培训课题的确立与教案编写技巧》、《烟灶销售话术》、《终端管理手册》(烟灶方向)、《终端管理的“情绪黑箱”》、《终端竞争情报系统的

2009-10-14    10658    0
P47

 ISO9000標準培訓

文件要求文件的价值?文件的类型有几类?4.2.1 总则 4.2.2 质量手册 4.2.3 文件控制 4.2.4 记录控制 25. *公司质量体系文件层次:质量计划质量手册程序文件管理文件质量记录 26. *http://192

2012-07-26    22273    0
P62

 项目组织与团队

Koontz 6. 组织过程工作划分工作归类形成组织结构 7. 组织设计过程的结果组织图 职位说明书 组织手册 8. 怎样才算一个合理的组织? 9. 怎样才算一个合理的组织?目标的一致性和管理的统一 有效的管理幅度和层次

2012-10-12    20993    0
P68

 现代企业管理变革与创新

展 17. 脚踏实地的变革全面导入危机管理; (意识基础) 组织、管理模式优化;(势在必行) 操作手册建立健全; (规范管理) 中层队伍素质培训; (纲举目张) 人力资源管理导入; (轴心管理) 测评、绩效考核实施;(重中之重)

2009-07-07    2432    0
P73

 《工作前安全分析》油田公司HSE项目组PPT

JSA小组组长:基层单位负责人指定,通常是由完成工作任务的班组长担任,必要时由技术或设备负责人担任;应该具备做JHA分析的能力; JSA小组成员:应由管理、技术、安全、操作等3-5 名人员组成; 根据工作任务确定小组成员

2019-05-17    1396    0
P34

 《TOP榜样》&.协和医院品牌推广策划案

家专科医院、综合性医院、特色门诊及医疗科研协作基地,成为最成功的医院管理集团之一。 协和医院是一所技术力量雄厚、设备先进的现代化综合性医院,以全新的人性化的医疗服务理念,确立了“以人为本,诚信服务”的经营宗旨。

2009-02-14    11579    0
P25

 共青团团委年终工作总结可编辑修改

极选拔培养优秀团干,为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。XX单位团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度,并坚持通过政治学习例会、网络团校、送外培训、团干例会,对团干部进行时事政治、

2023-08-12    314    0
P36

 执行力管理-

潜力是逼出来的,为了挑战事业极限,为了突破常规业绩,我们需要逼。 成本节约可以逼出来,市场拓展可以逼出来, 19. 工程进度可以逼出来,技术进度可以逼出来,业绩提升可以逼出来。 要逼出潜能就不能推三阻四,就不能讨价还价,不能心慈手软。背水一战往往能胜利,置之四地往往能后生。

2010-05-02    30986    0
P75

 完达山集团《ISO9000培训资料》

月18日颁布)2000版本 5. ISO9000族标准发展进程ISO9000系列标准2000版简介技术报告核心标准其他标准小册子ISO9000:2000ISO9001:2000ISO9004:2000ISO190011

2011-08-11    15303    0
P68

 企业战略与创新管理

展 17. 脚踏实地的变革全面导入危机管理; (意识基础) 组织、管理模式优化;(势在必行) 操作手册建立健全; (规范管理) 中层队伍素质培训; (纲举目张) 人力资源管理导入; (轴心管理) 测评、绩效考核实施;(重中之重)

2011-03-18    29809    0
P25

 【实例】新元投资薪酬管理体系报告-25页

知识与经验:所需的知识技能和经验; 工作环境和风险:对生理和心理方面的影响本次岗位价值评估方法具体内容请参考新元投资岗位价值评估手册 12. 上海诚的企业管理顾问有限公司*本次岗位价值评估的基本情况测评时间: 2007年7月11日(长沙)

2012-02-14    9300    0
P49

 职业道德与择业

通过本节学习,了解“绿色”信息产业并注意健康保护;了解信息产业企业的道德准则和从业人员道德准则;了解与计算机科学技术有关的法律法规;了解与计算机科学技术有关的职业、职位及择业的基本原则;懂得终生学习的重要性,树立终生学习的理念。 3

2012-06-18    4339    0
P44

 29【实例】志成国际集团-年度人力资源战略规划

业务专业化同上后备干部管理; 轮岗 薪酬同上 CV重点:精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路; 细化技术职称; 培训投入个性化考核奖励; 专款专用,倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点:创业创新内部吸引;

2010-10-26    3534    0
P65

 安全隐患排查治理系统培训课件(企业端)总结

建立“按类分级、依级监管”模式,对企业监管频次、监管内容等方面实行差异化的动态监管 对企业全面摸底调查:行业类别、企业规模、管理水平、技术水平、危险因素等,对企业进行分级 根据安全监管部门、负有安全生产监管职责的部门、属地政府等的职能分

2018-12-21    2278    0
P44

 2003年度人力资源战略规划

业务专业化同上后备干部管理; 轮岗 薪酬同上 CV重点:精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路; 细化技术职称; 培训投入个性化考核奖励; 专款专用,倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点:创业创新内部吸引;

2012-01-17    14385    0
P45

 某集团年度人力资源规划

业务专业化同上后备干部管理; 轮岗 薪酬同上 CV重点:精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路; 细化技术职称; 培训投入个性化考核奖励; 专款专用,倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点:创业创新内部吸引;

2012-01-02    15072    0
P48

 XXXX药业有限公司商业提案

1. 青海绿色药业有限公司商业提案 2. 目录公司背景/大黄的技术背景 企业面临需要解决的问题 我们解决方案的思路 市场现状简单分析 绿色药业现状分析 下一步该怎么做? 财务分析 中观咨询公司 3.

2012-10-03    21152    0
P45

 IT人力资源规划实例

业务专业化同上后备干部管理; 轮岗 薪酬同上 CV重点:精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路; 细化技术职称; 培训投入个性化考核奖励; 专款专用,倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点:创业创新内部吸引;

2011-08-14    6227    0
P150

 管理创新解决方案

题凸现长城电工内外环境发生变化 国家机械行业“十五”规划为电工电器行业的发展指明了方向:重点发展技术水平高、市场前景好的高新技术产品及中高档环保产品 入世后,企业竞争将由本土逐渐演变到全球范围,同时也为公司寻求国际合作打下基础

2012-01-20    6412    0
P114

 智能达营销策略

复读机成型产品出现在80年代末期,限于当时的工艺条件和技术条件,产品的成本较高,复读时间短,音质差,功能单一,使该行业前景不被看好。近几年随着科技的发展,产品在成本与技术方面取得重大突破,在经过三年左右的发展,激

2011-10-16    25475    0
1 ... 43 44 45 46 47 ... 50