创意卡通手绘风格个人简历PPT模板
运行不平稳问题，表现优秀，获得某某公司所有中级工里评选出的十佳中级工绩效优秀员工201X年积极参加技能大赛取得优异的成绩，平时工作积极主动，获得分公司绩效考核优秀员工荣誉发表三篇科技论文工作中勤于思考
2019-12-05
1644
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8850个资源
P22 P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
为员工提供反馈，让员工了解组织如何看待他的绩效； 作为奖酬分配的依据； 沟通、激励、职业发展。 19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假
2010-08-13
21166
0
P35 倡导员工奋发向上的企业文化
性的意见和建议，促进企业的创新和发展。培养员工的自主学习和持续进步的意识，使员工始终保持对新知识和技能的热情和追求。03 10. 010203强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相支持和协作，共同实现
2024-02-02
648
0
P139 【课件】规划薪酬创造价值
励 理 论 6. 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C
2010-04-02
11232
0
P139 规划薪酬创造价值
励 理 论 6. 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C
2009-02-15
6190
0
P49 HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
部门本身的分析。 4. HRP重要性： －外部环境在变化：如国家退休年龄政策、观念变化影响流动性、技术上的变化（成员或培训）。 －组织内常出现职位空缺现象：小企业可到时补上，但大企业因分工细，新员工适应期长、空额数量多，应先做HRP。
2009-06-01
2158
0
P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
1. `陕西西北新技术实业股份有限公司（最终报告）机密公司战略•实施方案Roland Berger & Partners – International Management Consultants Barcelona
2010-09-01
5083
0
P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
1. `陕西西北新技术实业股份有限公司（最终报告）二零零零年十二月机密公司战略•实施方案Roland Berger & Partners – International Management Consultants
2009-04-15
4379
0
P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
提高企业竞争力 3.3 人力资源管理的重要性 14. 三、什么是人力资源管理3.4 人力资源提升组织竞争力 技术能力 组织竞争力经济能力策略能力人力资源发展优 势弱 势人力资源 发展策略目 标行动计划 15. 三、什么是人力资源管理3
2009-11-13
11958
0
P87 人力资源培训讲义
为公司的业务发展提供支持。人力资源管理的使命 10. 吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
2011-01-26
15461
0
P21 31 企业人力资源规划
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2012-06-20
2004
0
P32 现代医院服务营销策略
确地开展医院的服务营销呢？ 市场营销理论的了解和应用并没有被认为是医院管理者必备的知识和技能。市场营销知识和技能的缺乏使医院提供的医疗服务产品千篇一律，不能真正满足越来越多样化的病人需求。 3. 一
2012-10-10
9810
0
P21 【课件】企业人力资源规划-21页
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2009-02-21
13199
0
P21 16企业人力资源规划
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2009-04-03
3249
0
P21 企业人力资源规划
可能影响正常进展的具体问题。 如促销计划，原料采购计划等。 案例：新疆酒花 战略：企业+农场+栽培技术=9.8à酒花 战术：高价位收购à=6以上的酒花 宗旨：向酒厂提供最高品质的酒花，为民众提 供优质口感的啤酒
2011-10-19
30732
0
P40 第6章 人力资源管理课件
对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 企业人力资源管理是指企业利用现代科学技术和管理理论，通过对人力资源的开发、整合、调控和激励等内容，以实现其战略目标的一系列管理活动。 6.
2020-05-03
1163
0
P32 提高浮筑隔振隔音橡胶垫的施工质量PPT
小组职务1罗景成男62本科项目经理高级工程师组长2邓礼晓男36本科项目副经理工程师副组长3陈江广男43本科技术负责人高级工程师副组长4林逊烽男36大专质量员工程师组员5李毅男35大专施工员工程师组员6赖文渝男
2018-12-11
1178
0
P21 抓实安全责任 强化安全基础
者是安全意识的问题，而后者则是安全工作能力的问题。既要“想安全”还要“会安全”，夯实员工安全知识和技能是实现“人的本质安全”的重要基础,这也是我们一直强调要持续深化“四个清楚”安全教育的初心。 《安全
2019-12-06
2026
0
P87 营销体系建设
系统集成商采编播综合系统集成商成功要点： 敏锐的技术判断和应用 迅速推出新产品 产品质量与操作性能 完善的产品线 客户关系 售后保障成功要点： 单机技术成熟与稳定性 对客户需求的理解能力 特殊方案设计能力
2010-09-04
27330
0
P93 信息系统远景规划
为迎接激烈的竞争，平安需要大大增强核心技能(例如客户服务)；新的销售渠道和更复杂的产品会给电脑部门带来更多的需求 业务部门要进一步发挥对信息技术需求的系统性引导作用，才能更好地发挥技术威力 信息系统资金投入与国外同行相比低很多
2010-09-17
20793
0