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 项目管理培训

义),通过……,(项目方法和手段),实现……。(项目目标)”的基本句式来介绍项目。 项目经理的核心技能之一就是可以把复杂的项目通过一句话介绍清楚目标设定的方法分层目标设定分阶段目标设定(项目各阶段的目

2020-08-11    1058    0
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 高效团队建设

个人绩效 个体化 随机的或不同的团队和个人目标 集体和个人绩效 个体的和共同的 相互补充的目标协同配合责任技能16 18. 团队行为曲线团队绩效工作群体潜在的团队真正的团队表现出色的团队伪团队工作表现17 19

2012-01-17    7677    0
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 070华彩大人力资源管理体系]

人力资源专员在行政上归属人力资源部统一管理,但直接服务于相关业务部门。人力资源专员是公司的复合型人才,即精通人力资源管理专业知识和技能,又了解相关业务部门的核心业务,对上反馈业务部门人力资源发展状况,对公司制订人力资源战略乃至发展战

2010-10-23    3954    0
P65

 【课件】工作分析讲稿

工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁(Who) 2、做什么(What) 3、何时(When)

2010-04-15    14674    0
P51

 基于KPI的绩效管理体系构建

帮助建立高绩效公司文化 指导所有员工朝着实现公司目 标的方向努力 推动以市场和经营为导向行为 的建立 帮助员工提高技能和能力,为公司 的持续发展奠定基础对你的意义 更好地理解如何取得成功 绩效辅导与反馈的机会 各尽其职,各施其能,发展提

2011-06-16    14913    0
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 麦肯锡员工培训方案

具备的精神准备和心态。 2、技能培训:使员工掌握完成本职工作所必备的技能。 3、知识培训:通过培训使员工基本具备完成本职工作所必须具备的知识。培训内容:激发潜能态度培训技能培训知识培训7 8. 要预先制定培训后期望达到的目标

2012-08-05    9660    0
P60

 内部讲师培训

握成果.協調溝通 7. 三階段的講師培訓與能力成長階段一 基本技能階段二 進階技能階段三 高階技能內部講師 培訓 8. 三階段的講師技能培訓講師任務教學表達教案寫作教學技巧引導技巧創意教學教學情境績效

2011-10-05    1900    0
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 省“双创计划”项目申报政策解读ppt

龙城英才计划双 创 人 才创业 企业创新类 高校创新类 科研院所创新类 卫生创新类 文化创新类 高技能双 创 团 队科技 战略性新兴产业 软件与互联网 教育 现代农业 服务外包 卫生双创计划:双创人才、双创团队、双创博士

2019-01-16    2891    0
P65

 【实例】工作分析课件

工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁(Who) 2、做什么(What) 3、何时(When)

2012-09-07    7688    0
P58

 如何建立和拓展企业内部培训体系

文化及观念 成功的教育尤其能使个人获得必要的认知技能,诸如阅读和分析等,以便在将来学习新事物培训是一种较为集中而系统的活动 一般旨在学到组织所规定的技能 所学内容仅限于受训人员执行其工作任务所需范围之内

2011-02-23    11823    0
P58

 如何建立和拓展企业内部培训

文化及观念 成功的教育尤其能使个人获得必要的认知技能,诸如阅读和分析等,以便在将来学习新事物培训是一种较为集中而系统的活动 一般旨在学到组织所规定的技能 所学内容仅限于受训人员执行其工作任务所需范围之内

2010-02-07    28158    0
P32

 人才梯队建设理解PPT

察、选拔、培养、淘汰、使用的机制。一、人才梯队建设的含义3 4. 1、人才:具有一定专业知识或专门技能能力为社会做出贡献的人。 2、组织:指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。

2020-04-19    1557    0
P100

 会计法律制度

3、支付结算法律制度(重点) 4、税收法律制度(重点) 二、会计职业道德(“德”) 5. 考试题型与分值形式:无纸化考试(客观题的形式) 特点:考试范围广 题型: 1、单项选择题(20道 20分) 2、多项选择题(20道

2020-02-25    908    0
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 高中生的心理健康主题班会ppt

期望,使他喘不 过气来,每次考试都是心惊肉跳,考试中不时出现心悸、胸闷、头晕,有时还伴有腹泻等躯体症状。见到考题脑中一片空白,记忆再现困难,无法抑制自己的紧张情 绪,考试成绩可想而知。考完后又怕同学的

2019-04-27    2452    0
P55

 人员吸收—员工招聘

选拔:是企业从“人—事”两个方面出发,挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括:资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。3.录用:涉及员工的初始安置、试用、正式录用。4.评估:对招聘活动的效益与录用人员质量的评估

2010-07-09    20252    0
P150

 中化公司营销培训

厂商导致的差别 ——价格结构 ——“服务成本”的差别 ——制造成本的差别 ——销售代表不平均的销售技能 39. 卓越执行定价策略——三个层面上的价格管理定价极为重要,却常常没有得到良好管理 价格管理的三层面

2009-08-16    6739    0
P150

 麦肯锡:中石化公司营销培训

厂商导致的差别 ——价格结构 ——“服务成本”的差别 ——制造成本的差别 ——销售代表不平均的销售技能 39. 卓越执行定价策略——三个层面上的价格管理定价极为重要,却常常没有得到良好管理 价格管理的三层面

2010-01-17    18141    0
P150

 XXX公司营销培训

厂商导致的差别 ——价格结构 ——“服务成本”的差别 ——制造成本的差别 ——销售代表不平均的销售技能 39. 卓越执行定价策略——三个层面上的价格管理定价极为重要,却常常没有得到良好管理 价格管理的三层面

2009-08-02    15778    0
P50

 职业素养

理解能力:对事件的理解程度和速度。 分析判断能力:对事件的判断和评价。 经验:工作中积累的经验和技能。懂得运用知识作判断。 掌握让客户满意的技巧。 能够根据自己理解的信息作出合理的反应。 能够灵敏感

2010-10-18    14216    0
P45

 道路危险货物运输安全培训ppt课件

前方排队等候通行的运煤车,并引发隧道内一辆拉有液态天然气的车辆发生爆炸。 环节2:运输公司疏管理 考试交钱即可   国家对危化品运输管理有严格规定,驾驶员与押运员都必须经过专业培训。据山西省公安厅交警

2019-05-17    3356    0
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