教育法学习解读PPT课件模板
个人。社会应当依法为儿童、少年青年学生的身心健康成长创造良好的社会环境。 社会应当为学校组织的学生实习、社会实践活动提供帮助和便利。 学校应当在不影响正常教育活动的情况下，积极参加社会活动。 25.
2020-10-09
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P34 P42 中兴通讯-企业文化建设方案
企业宣传板、内刊协作平台 集团性企业文化活动 集团性培训、交流及评价活动 企业间横向交流及纵向交流活动 交流实习制度 6、构建集团协同工作机制 理念层次化传播网络化手段新颖化 14. 运营机制：理念层次化 物质文化
2012-05-14
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P106 浙江省卫生政策研究报告
教育文化与科学技术1997年全省所有县（市、区）全面实施了基本普及九年义务教育，小学毕业升初中比例达到了99.0% 1999年，全省初中毕业生升入高中比例为68% 2000年，全省648家高新技术企业实现销售收入6111
2017-02-15
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P57 29-职业生涯规划（布衣公子作品）2013.01.03版@teliss
国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（Edgar.H.Schein）教授通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。埃德加
2011-03-26
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P90 管理沟通策略模型-90页
value clear Communicator strategy 4. 讨论： 你是一位刚从学校毕业才到公司报到的年轻人，公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会，参加大会的除了刚分配来的员工，还有
2009-12-05
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P81 档案法制工作ppt
68. 高中毕业生学籍档案丢失事件 某县招办在办公场所迁址过程中，工作人员未认真核实，将部分高中毕业生学籍档案册遗失在原办公地，新租房户将其作为废品处理。华县招办高考组干事侯某作为高三毕业生学籍档案册
2019-03-21
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬应聘人员登记表组建由人力资源 部和各需求部门 人员参加的 招聘小组毕业生招聘（1）初选合格名单是否被选中各部门招聘面 试流程面试合格名单通知初选合格 人员面试否是选派人员参加
2009-04-13
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P90 2.管理沟通基本策略
value clear Communicator strategy 4. 讨论： 你是一位刚从学校毕业才到公司报到的年轻人，公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会，参加大会的除了刚分配来的员工，还有
2012-09-02
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P45 17【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
公司文化：诚实、信任、成就 给个人充足的自主权去完成明确的目标人员招募 只招低级雇员 75%应届大学毕业生，25%通过私人途径 只招收能适应公司文化并且年轻有为的人才所需人才 设计工程师 智力、创新型人才并能适应惠普文化
2011-10-14
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬应聘人员登记表组建由人力资源 部和各需求部门 人员参加的 招聘小组毕业生招聘（1）初选合格名单是否被选中各部门招聘面 试流程面试合格名单通知初选合格 人员面试否是选派人员参加
2011-08-02
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P33 hr流程
聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬应聘人员登记表组建由人力资源 部和各需求部门 人员参加的 招聘小组毕业生招聘（1）初选合格名单是否被选中各部门招聘面 试流程面试合格名单通知初选合格 人员面试否是选派人员参加
2011-05-17
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P45 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
公司文化：诚实、信任、成就 给个人充足的自主权去完成明确的目标人员招募 只招低级雇员 75%应届大学毕业生，25%通过私人途径 只招收能适应公司文化并且年轻有为的人才所需人才 设计工程师 智力、创新型人才并能适应惠普文化
2009-02-23
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P65 面试官技能培训PPT
5“像我”的偏见倾向于过高评价与自己相似的人。当我们赞扬与我们相似的人时，实际是在强调自身的价值。（例如，一个MBA毕业的管理者可能倾向于选择拥有同样证书的人。）6反弹效应如同人的第二次婚姻一样，人们倾向于寻找一个与过
2019-12-23
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P75 新华信—motorola团体直销模式设计项目建议书
。 新华信管理咨询的特色表现在西方管理知识和经验与中国丰富实践的珠联璧合。 新华信管理咨询拥有一支毕业于国际国内一流商学院 (如芝加哥大学、欧洲工商管理学院、哈佛大学、北京大学和清华大学) 的强大专业
2010-02-22
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P82 新经济时代的人力资源管理
。 外国跨国公司的新动向不仅是聘用当地雇员担任公司的高级职位，而且将人才争夺的目标转移到高等院校的毕业生身上。一些公司甚至在我国的一些名牌大学建立了人才培养基地。 19. 中国大量优秀人才已成为世界发
2010-11-04
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P33 人力资源规划流程
聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬应聘人员登记表组建由人力资源 部和各需求部门 人员参加的 招聘小组毕业生招聘（1）初选合格名单是否被选中各部门招聘面 试流程面试合格名单通知初选合格 人员面试否是选派人员参加
2010-12-03
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
。 外国跨国公司的新动向不仅是聘用当地雇员担任公司的高级职位，而且将人才争夺的目标转移到高等院校的毕业生身上。一些公司甚至在我国的一些名牌大学建立了人才培养基地。 19. 中国大量优秀人才已成为世界发
2011-07-10
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P29 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页
能够协助经理进行日常管理和激励下级员工 AS l 有工作经验的，公司认可学校应届MBA毕业生，相关公司同级优秀员工 l 掌握丰富的金融和管理理论知识和一定的业务和管理经验 l
2011-04-06
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P62 14-情绪管理指南（布衣公子作品）2012.09.20版@teliss
48. 情商的重要性3一份有关调查报告批露，在“贝尔实验室”，顶尖人物并非是那些智商超群的名牌大学毕业生。相反，一些智商平平但情商甚高的研究员往往以其丰硕的科研业绩成为明星。其中的奥妙在于，情商高的人
2012-03-05
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P90 2.管理沟通基本策略
value clear Communicator strategy 4. 讨论： 你是一位刚从学校毕业才到公司报到的年轻人，公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会，参加大会的除了刚分配来的员工，还有
2010-12-25
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