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 小讲课-患者跌倒不良事件分析PPT

响医院社会效益。 6. 患者跌倒原因分析年龄 患者的疾病和使用药物 时间和地点 有无陪护  心理 护士原因 其他原因 7. 年 龄跌倒患者多为高龄,年龄≥ 65 岁 >75岁是造成严重伤害的重要预测因子

2019-04-14    4453    0
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 二级综合医院等级评审临床组培训

疗法、语言治疗法等规定与流程。康复患者及家属满意度评价制度与流程及实施材料,定期康复治疗与训练效果评定的标准与程序(四个方面)。康复医学诊疗活动评价指标和患者康复治疗训练效果、舒适程度、愿望与意见评价

2019-12-09    1471    0
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 羊水过少的护理查房PPT

药史、无毒物及放射性物质接触史,无阴道流血、流液史。停经4+ 月自觉胎动至今,孕期定期产检。 床位护士:xxx 3. 一、学习目标1.能解释羊水过少的定义 2.能阐述羊水过少的护理要点 3.能辩别羊水过少的临床表现及掌握治疗原则

2018-12-18    7475    0
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 新骨科品管圈降低护理查对不仔细发生率PPT

据职务姓名年龄职称学历圈长黄美玲23护士大专汤琼珍41主管护师本科圈员李莉30护师本科杨琳26护师本科黄雅26护士大专董雯25护士大专陈文24护士大专蒋兰洁23护士大专平均27.25主要工作: 辅导员:圈活动计划予以指导建议

2019-05-19    1690    0
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 儿童病人的心理特点与心理护理PPT

如何不让母亲离开。 思考: 1.小晓的情绪反应正常吗? 2.试分析小晓为何有此心理反应? 3.作为护士如何帮助小晓? 3. 目 录CONTENTS010203儿童病人概述儿童病人的心理特点及影响因素儿童病人的心理护理

2020-05-05    2184    0
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 医院服务礼仪(礼)PPT

见识,提高了我们的技能,所以我们必须时刻抱着一颗感恩的心来对待病人,是他们让我们成为了合格的医生和护士! 8. 医院服务礼仪的关键词:职业素养1、精通业务:要有扎实的医学知识2、坚守岗位:既是纪律,又

2019-01-09    2733    0
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 某医院组织结构梳理报告

肝炎一科(原一科)岗位设置主治医师2住院医师 9主任护士长输机护士护士组长主任医师(返聘)护士 11跑外护士副主任医师(空岗)1名医生外出进修 13. 肝炎二科(原五科)岗位设置主任住院医师8输机护士护士长主治医师2护士组长副主任医师(空岗)跑外护士护士141名医生外出进修

2017-09-10    13633    1
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 护理纠纷案例分析及防范措施ppt

三、常见护理失误案例 四、防范对策 4. 一、概述 提起护理纠纷,大部分护理人员特别是各位护士长,都有许多感慨、委屈和牢骚。一些护士说“如今的患者可与以前大不一样了,输液一针不见血不行,注射针打痛了也不行。”若干

2019-12-21    1333    0
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 工作绩效管理

下面是运用关键事件法对管理人员进行绩效评价的实例 20. (本页无文本内容) 21. (六)行为锚定等级评定(behaviorally anchored rating scale,BARS):将关于特别优秀

2009-11-20    25486    0
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 护患沟通技巧PPT

沟通,节省时间提高工作效率 7. 护患沟通存在问题 影响护患沟通的因素护士因素患者因素社会因素医院因素 8. 护士自身的因素护士缺乏必要的礼仪修养不能平等的去看待患者护患沟通重要性认识不足,沟通意识不

2019-05-02    5649    0
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 滚动式目标管理与效绩考核

当事人自主其做法而付诸行动,经常自我检讨工作进度,依情况采取补救措施。上司扮演提供资源支持、授权、辅导、帮助的角色。 3、See(考核)阶段: 当事人应先客观对实施成果进行自我评估,各级主管对其工作成果或绩效进行考评。

2010-11-18    2160    0
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 人力资源第二章

一、人性假设理论“经济人”(Rational-economic man)假设 “社会人”(Social man)假设 “自我实现人”(Self-actualizing man)假设 “复杂人”(Complex man)假设

2010-05-11    28918    0
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 Bearingpoint-人力资源管理流程

内部调配通知单人力资源部内部竞聘由于在企业内部开展,对于人员的能力及表现较好掌握,因此调查控制相对较少试用期管理招聘到岗人员培训结果 试用期考核表人力资源部试用期应该通过较高的考核频次以及多渠道的调查来及时发现不合格人员,减少公司的损失

2012-06-11    7730    0
P71

 毕博-清华紫光-人力资源管理流程

内部调配通知单人力资源部内部竞聘由于在企业内部开展,对于人员的能力及表现较好掌握,因此调查控制相对较少试用期管理招聘到岗人员培训结果 试用期考核表人力资源部试用期应该通过较高的考核频次以及多渠道的调查来及时发现不合格人员,减少公司的损失

2010-03-13    9844    0
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 护理文书书写常见问题PPT

退热时注意记录有无体温骤退,循环衰竭等症状; 使用何种降温方法,降温效果; 发热的原因及采取哪些护理措施; 效果如何,下班护士在观察和护理工作应注意的重点等 17. 昏迷病人 记录昏迷的前驱症状、昏迷发生时间、昏迷的深浅程度

2019-05-06    2808    0
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 护理文书书写规范PPT

是指根据卫生部相关文件规定, 由护士记录患者住院期间病情变化及 各项护理活动等内容的文字资料。 3. 护理文书 规范的病历由两部分组成,一部分由医生书写,另一部分由护士书写。它记载着医护人员医疗、护理

2019-05-02    2977    0
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 儿科品管圈成果汇报PPT课件

成长历程呵护圈成立于2014年9月1日,圈长一名(护士长),圈员8名,其中2名主管护师,5名护师,1名护士。并于2014年9月-2015年1月完成了第一期品管活动---降低低年资护士静脉留置针一次穿刺失败率。并成功将

2019-03-26    1795    0
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 严肃认真开好“专题组织生活会”ppt

行评议。 9. 二、方法步骤4.开展批评和自我批评 采取个人自评、党员互评的方式,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去,严肃认真开展批评和自我批评,要达到“红红脸、出出汗”的效果。党员领

2019-04-01    9823    0
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 静脉治疗不良事件的预防ppt

的满意度 • 减少医疗机构的法律纠纷 11. 我们现代社会的静脉输液问题:一、没有输液专职护士资格认证体系,致使新护士踏入临床就直接为病人实施静脉治疗。 二、对输液器的品种及器材不了解。 三、不了解血管和

2018-10-18    2751    0
P87

 静脉治疗不良事件的预防PPT

的满意度 • 减少医疗机构的法律纠纷 11. 我们现代社会的静脉输液问题:一、没有输液专职护士资格认证体系,致使新护士踏入临床就直接为病人实施静脉治疗。 二、对输液器的品种及器材不了解。 三、不了解血管和

2019-04-24    1565    0
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