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划。对恶意拖欠克扣工资的用人单位，县人社部门将严格按照劳动保障部《工资支付暂行规定》，责令其支付拖欠工资并依法对用工企业进行行政处罚。 （三）健全完善企业守法诚信管理机制。各部门要把劳动用工工资支付情

就业形势严峻。 （二）维权维稳工作任务艰巨。部分行业、项目转包、分包现象严重，链条长、关系复杂，拖欠工资隐患较多。全市劳动争议案件和群众举报投诉呈现上升态势，许多属于历史遗留问题，个别案件没有配套的政策法规，解决问题的难度大。

　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方克扣或者无故拖欠工资的； 　　4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的； 　　5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的企业，把按时发放和解决拖欠工资作为重点；对实行计件工资制的企业，把合理确定职工的劳动定额和计价单价做为重点，抓住主要矛盾，双方

9%，有占道经营、乱停乱放、违规建房、飞扬撒漏问题；社会服务33件，占比16.8%，有拆迁、市政工程引发的停水停电、拖欠工资问题；食品药品医疗卫生9件，占比4.6%，有食品药品安全、医疗纠纷问题；噪音扰民32件，占比16

宣读和讲解，为农村妇女的权益保障撑起了一把法律“保护杀。此外我们认真解答了在外务工人员经常遇到的拖欠工资、工伤理赔、用工欺诈等问题，为外出务工的人员提供了保护自己合法权益的途径和方法。一个年轻人离开咨

，受训300余人次，主动到用工企业办理工伤保险4000余份，签订劳动用工合同8000余份，共追收拖欠工资，获取工伤赔偿共计70余万元，维护了外来人员的合法权益。截止11月20日，暂住人口做证率达90%以上，做证11324人。

举报案件，推进劳动保障法律、法规的实施。积极探索建立预防和解决拖欠民工工资的长效机制，对少数严重拖欠工资的企业实行重点监控，对个别餐饮企业、美容美发店收取劳动者押金案件进行了追踪曝光与督查。今年受理拖

推动劳动关系三方协调机制作用，定期分析劳动关系开展状况，积极督促并配合劳动监察等部门开展各类执法检查，依法查处拖欠工资、违法用工，等侵害职工合法权益的违法行为，完善职工欠薪预警机制,与基层工会签订责任书，建立定期报告制度。继续开展双服务活动

3、劳动争议仲裁，保护劳动者合法权益。劳动争议仲裁工作坚持预防为主，处理、监察为辅的工作方法，加强日常教育，积极化解工伤待遇支付、拖欠工资和劳动关系纠纷等各种劳动争议，将矛盾化解在源头和基层，确保了劳动关系的和谐稳定。年劳动争议案件明

督促X家建设项目与劳动者补签订劳动合同。为劳动者追讨工资X万元，涉及劳动者X余人，对2019年度拖欠工资的X起案件拉入“黑名单”。受理立案X起，结案X起，其中X起案件正在办理当中。四是提高劳动争议仲裁

加薪。 　　4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 　　五、社会福利待遇 　　1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，

勤恳恳，但是由于近几年天灾不断，家里庄稼几乎不能满足我们的需求，父母只能外出打工，建筑工地又经常拖欠工资，再加上前几年靠贷款修的房子，生活更是雪上加霜。我还有一个正在读学校的妹妹也需要用钱，加上我上学

然。这里，我再提醒一下，解决好企业拖欠工程款问题。特别是民工工资要妥善解决好，不要因拖欠工程款、拖欠工资而带来影响社会稳定的上访问题。 同志们，做好二季度的工业经济工作，任务艰巨，责任重大。我们要在市

X万元，涉案人员X余人，调解结案X件，时效内结案率X%。处理拖欠农民工工资案件X件，涉及农民工X名、拖欠工资涉及金额X.X万元，依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件X件，合计收缴X家建设项目农民工工资保证金合计X

星工业园、清湖职工之家、观湖宝能工业园、观澜硅谷汽车产业园等设置摊位，邀请资深律师为400余名被拖欠工资的农民工提供免费法律咨询服务，协助其按照合法程序维护自身权益。 　　(二)预防青少年违法犯罪。一

（二） 工资发放 　 甲方每月 日，或每月 日 日为发薪日⑤，超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的１％赔偿乙方。 　 （三） 加班加点工资 　 甲方安排加班加点的，按下列标准发给乙方加班加点工资

件。据市劳动和社会保障部门统计，XX年全市受理劳动争议案件249件，其中为劳动报酬争议的62件，拖欠工资31件，涉及劳动者当事人数318人。如果实行厂务公开民主管理，就可以通过平等协商、签订集体合同，

4．切实抓好农民工工资的清欠工作。春节前，我们成立以局长为组长的工作专班，在区直相关部门的配合下，积极主动做好这项工作，共为农民工追回拖欠工资30余万元，有力地保护了农民工的合法权益，维护了社会稳定。 5．切实做好阳逻地区企业的劳动保障的

合同到期前任意降低劳动者的工资，建议明确规定工资报酬增加减少的条件。 　　（4）是为避免用人单位拖欠工资，建议增加规定工资报酬支付的时间和方式。 　　应当说，工资报酬作为劳动者最为关心的劳动合同内容，