香当网

济（劳务）纠纷、劳动纠纷等引发的欠薪案件，要积极引导当事人通过法院、劳动仲裁等途径解决；对发现的拖欠工资或其他违法行为及时查处，涉嫌犯罪案件要及时协调公安部门处理。 x 、举报专查。加大对欠薪投诉案件的受理和查处力度，对于

实有人数5名。我们克服了人少案多的工作现状，近三年来，县劳动监察大队共累计为3369名劳动者追发拖欠工资1300余万元，很好地维护了劳动者的合法权益，促进了社会的稳定。县劳动保障局在每年元旦、春节期间

，没有私人收养现象。 （二）农民工工资清欠工作开展情况 目前，******区在建工地37家，存在拖欠工资问题的施工单位15家，涉及农民工1400余人，金额近2000万元。根据>劳动保障监察管理权限规定

３、不要把“**”变为“**”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“**”而非公司拖欠工资的“**”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。

二、存在问题 （一）因建筑工地拖欠工资、欠薪逃匿引发的社会不稳定因素依然是重点。由于建筑领域层层转包，施工企业管理不善，劳动关系不明确，工资发放不到位、不定时，容易存在拖欠工资问题。且由于建筑工地农民工人

工工资表，确定单位职工人数及发放工资情况，并与劳动者以座谈等形式询问工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资等相关问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况，对发现问题的及时纠正，对存在隐患

紧制定专门行政法规，确保付出辛劳和汗水的农民工按时拿到应有的报酬。”随后，人社部牵头召开解决企业拖欠工资问题部际联席会议全体会议，传达学习中央领导同志重要指示批示精神，安排部署根治欠薪工作。7月份，人

和 和处理了拖欠农民工工 资 资投诉案件 35 起，涉 及 及农民工 1115 人， 现 现金发放拖欠工资总额 为 为万元。使广大农民工 能 能够领到工资欢欢喜喜 回 回家过年，我区今年清 欠 欠工作力度大、效率高

行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制；提高工资支付保证金使用效率，对资金周转遇到暂时困难并可能拖欠工资的，可以优先使用已缴纳的工资支付保证金支付工资。 （八）施工现场维权信息公开。在施工工地现场醒目

仍未得到根本解决，前清后欠现象仍较普遍。据国家统计局2004年抽样调查，仍有10％的农民工人均被拖欠工资7个月。 ? 2．社会保障权利缺失。由于现行的城镇社会保障制度安排，以及城市政府和企业的认识差距

面治理拖欠农民工工资问题专项治理，以建筑、交通、公路、水利等建设领域和加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、

关系区分不明，对劳动者尤其是农民工来说很难保障其应有的权利。 （四）农民工维权时间过长 农民工被拖欠工资后，往往先与用人单位及包工头协商，而此时用人单位和包工头并不直接拒绝支付工资，而采取的是拖延的办

万元整(大写)的工资保证金。 现 XX 有限公司及项目分包单位就XX工程项目（施工合同编号：）出现拖欠工资问题，特此通知你单位，请收到本通知之日起3日内支付人民币XX万元整(大写)至工人的银行账户（见工人工资表）。

才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。 　　“一个十六岁的花季少女，由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞….”当我在网上看到这么一篇新闻的时候，很震惊

在全市的前列。 截止目前，共依法开展日常巡查7800余户次，受理劳动者投诉举报案件613件，追讨拖欠工资580万元，清退非法收取抵押金0.9万元。行政处罚6户，处罚金额3.33万元，对劳动用工违法行为

时，认真组织开展自查检查活动，按时报送有关材料；2018年1月10日，我市印发了《xx市解决企业拖欠工资问题联席会议组成及工作规则》，建立了以市政府分管领导为召集人的欠薪联席会议制度，通过联席会议建立

面调解，这件事不能再拖；二是#鞋厂拖欠#建筑公司工程款案，法院已经判决，执行两年无结果，连带发生拖欠工资#多万，曾两次集体到区政府上访。 　　三、下步做好清欠工作的措施 　　（一）明确清理重点，督促制

某县经济商务局开展“无欠薪”行动的实施方案 根据有关文件要求以及某县防范处置企业拖欠工资工作领导小组相关工作部署，为进一步加强防范和治理欠薪问题，确保企业按时足额发放工资，切实保护劳动者合法权益，维

民工维权意识。 五是开展督办案件“回头看”。对今年已查办、督办结案的重大欠薪案件进行复核，确保被拖欠工资发放到位，做到案结事了人和。约谈欠薪多发工程项目施工总包、建设单位。深刻检视案件反映出的工作短板

施工企业资金严重不足，造成农民工无法及时、足额领取工资。三是部分用工企业特别是建筑、餐饮等企业将拖欠工资做为留住人的一种手段，强迫农民工继续在其手下干活。四是部分用工企业经营管理不善、效益不佳，故意以