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社部门认为其他有必要启动工资保障金的情形。 依法启动农民工工资保障金用于支付农民工工资的，以发生拖欠工资行为的工程项目缴存的工资保障金数额为限，不足部分由施工总承包单位垫付。启动农民工工资保障金自受理

　　（四）劳动工资宏观调控力度不断加大，社会保险管理进一步完善。对全区企业欠发工资情况进行调查摸底，及时掌握企业拖欠工资情况。在全区全面实行欠薪报告制度，加强了对企业工资支付情况稽核和检查，规范限制企业拖欠职工工资行

序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、农民工工资支付情况等专项检查活动，将打击拖欠工资、强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为作为检查重点，采取下达调查询问通知书、现场查看用工台账、暗访劳

全面落实劳动合同制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率；完善解决企业拖欠工资问题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照谁主管、谁负责原则，组织开展解决拖欠工资问题的专项检查；开展依法监察行动，集中解决劳动用工中存在

费.万元，补发职工工资.万元，补签劳动合同书份，年检用人单位家。为劳动者追回被拖欠工资.万元，其中为农民工追回被拖欠工资.万元。 　　二、工作举措 　　、加强领导。今年以来，县委县政府把就业再就业和社

工情况月巡查制度、农牧民工工资表月报制度，切实强化了源头 治理，使拖欠工资案件明显下降。大力开展建筑领域拖欠工资专 项整治，努力完善预防和解决拖欠农牧民工工资长效机制。截止 目前，受理投诉拖欠工资案件起，清欠工资万元。二是稳步开 展

**市**区人民政府 关于解决农民工工资拖欠问题工作自查情况的 报   告   市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室： 根据市政府办《关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的紧急通知》（酒政办发电〔

有70%以上的拖欠工资案件发生在建筑施工企业，而且多数欠薪案件都是由于拖欠工程款，工程承包，分包，层层转包，以包代管，包工头管理而引起，许多甚至还涉及工程定额纠纷，给我们及时处理拖欠工资案件-造成了很

防和解决我市建筑领域的重大欠薪案件 。但由于近来年经济下行、市场坏境不好，欠薪案件屡有发生，而且拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷交织在一起，甚至会发生借追讨欠薪为名实则追讨工程款的聚众事件，导致案件

，5家企业以及当地政府部门。调查内容涉及农民工的平均月工资额、计酬方式、发薪方式、签订合同情况、拖欠工资情况、解决欠薪所采取的方式等 二、调查的数据分析 本次调查分别针对农民工、企业（用人单位）、政府

5万元，补发职工工资4.6万元，补签劳动合同书516份，年检用人单位275家。为劳动者追回被拖欠工资7.6万元，其中为农民工追回被拖欠工资5.2万元。 　　二、工作举措 　　1、加强领导。今年以来，县委县政府把就业再

（二）支付劳动者工资低于本市职工最低工资标准的； （三）克扣或者拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者加班工资的； （五）用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的； （六）发生其他有可能影响劳动者工资发放情形的。

就业服务中心等组建的劳务派遣组织，建立规模5000万元的劳动担保资金，一旦用人单位因资金周转不畅拖欠工资，由担保资金先行垫付，事后协调解决。使外来务工人员合法权益得到有效保障，劳动关系更加和谐稳定。

益。二是对严重拖欠农民民工工资的施工企业，按低一级资质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可；房地产企业拖欠

和产权登记环节，对农民工工资尚未结清的，不予办理备案和产权登记，不准交付使用；在评优树先环节，对拖欠工资的企业和项目实行了一票否决，全市建设系统呈现出“一处拖欠、处处受限”的局面。 （三）加强制度建设

万元、资产负债率不高于70%、经营状况良好（正常生产、经营连续6个月以上）、无不良信用记录和涉税违法行为、无拖欠工资行为、财务制度健全、自愿通过上述利益联结机制带动120户以上贫困户收入达到脱贫标准，或自愿安置贫

的，按有关规定追究有关单位和责任人的法律责任。     （六）严肃处理拖欠农民工工资问题。对存在拖欠工资问题的用人单位,市人力资源社会保障局要按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的

保支各项制度落实情况进行全面检查； 　　（三）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了； 　　（四）在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程

劳动关系建设再立新功 一是着力开展办理劳动监察“标准案”工作。积极学习省、市案件评查标准,建立“超时加班、收取财物、拖欠工资、拒不提供材料”四类重点案件办案标准并推广运用,及时对办案标准化、规范化工作展开研讨,发现和总结存在的疑点难点

工资支付情况的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率100％，为350名工人追回工资95.6183万元。