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主管理，不是如同往常，有上级给下级制定任务，下级被动服从，接收评估，而是共同进行目标的制定，认同和协议式过程管理。个人发展目标成为组织的管理层成员目标之一。 7. < 目标管理>的成功机制目标管理机制实施公司战略目标

其他货币资金：关注内容与分类，实务中可能有银行定期存款，需要盘点。 4. (二)短期投资及短期投资跌价准备审计确定授权批准，查阅合同或协议 会计处理的正确性 购买时付款记录及入帐金额、入帐依据 持有期间投资损益的确认 投资处置时成本收回及处置损益的确认

113、采购人员为何会成为灭火队员？资料来源：美国采购管理协会大部分时间花在了对企业并没有多少贡献的繁琐的行政性工作上，如 处理采购需求，发订单，跟踪订货情况，收货，启动付款，解决纠纷等 少部分时间花在战略采购与降低成本工作上。

安全生产条件和国家标准或者行业标准规定的具备本法和有关法律、行政法规生产经营单位不得生产不具备1.安全生产条件是否符合法律、行政法规和国标、行标的规定17 10. 生 产 经 营 单 位不具备本法和其他有关法律、行政法规和 国家标准或者行

第一节：会计法律制度的概念与构成 1、会计法律 2、行政法规 3、国家统一的会计制度 4、地方性会计法规 8. 第二节：会计工作管理体制 1、行政管理（财政部） 2、自律管理（协会及其他） 3、单位会计工作管理

住房，而发生的首套住房贷款利息支出。 ？首套住房贷款 住房贷款利息支出是否符合政策，可查阅贷款合同（协议），或者向办理贷款的银行、住房公积金中心进行咨询。每月1000元，扣除期限最长不超过240个月

*任务二:专业商品磋商谈判与签约准备阶段 准备阶段 始谈阶段 摸底阶段 开局阶段 僵持阶段 让步阶段 促成阶段 磋商阶段 协议阶段 签约阶段正式 谈判 阶段 3. *分组演练制造开局气氛 分组课堂演练制造开局气氛任务书课堂演练：制造商务谈判开局气氛

bargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。 协议中“抱怨程度” （grievance procedure） 摩托罗拉，有Speak out“畅所欲言”制度

bargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。 协议中“抱怨程度” （grievance procedure） 摩托罗拉，有Speak out“畅所欲言”制度

分类原则企业主要通过出售而非持续使用一项非流动资产或处置组收回其账面价值的，应当将其划分为持有待售类别。 思考：报废的固定资产是否属于持有待售资产？ 4. 2. 分类标准非流动资产或处置组划分为持有待售类别，应当同时满足下列条件： （1）在当前状况下即可立即出售；

出口信贷是一种官方资助的政策性贷款。 2.出口信贷是一种相对优惠的贷款， 3.出口信贷的金额有明确限制，只能占合同金额的85％其余由购买方以现汇支付。 4.出口信贷其用途有明确限定，必须用于贷款国出口的产品、技术以及有关的劳务等。

1. 程 序 名 录预算程序 合同评审程序 内部合同下达程序 合同管理程序 合同执行情况监督与检查程序 发货程序 顾客信息反馈程序 售后服务程序 回款程序 顾客访问程序 内部信息反馈程序 顾客接待程序

容相符。 9. 一、企业所得税税前扣除凭证管理办法第七条 企业应将与税前扣除凭证相关的资料，包括合同协议、支出依据、付款凭证等留存备查,以证实税前扣除凭证的真实性。1、本条规定是“真实性原则”的具体体

十、经济评价 3. 一、供水范围及供水现状 1.1 供水范围 xxx中心水厂兴建于2005年，为招商引资水厂，供水范围为xxx街道及周边的xx、xx、xx自然村部分用户，该水厂原供水2423户、受益居民8480人。

8、Q:信托计划的期限有多长？ A:本系列信托计划的期限一般定为1－2年，即自认购期满且《资金信托合同》生效之日起至终止之日止的时间间隔为1－2年。也可在协议中设置更长期限。 9. *产品方案：信托产品基本知识（续）9、Q：信托计划何时生效？

工程承包商 设备、材料、能源供应商 融资顾问 有关政府机构 法律与税务顾问 6. 项目融资参与者之间的基本合同关系 7. 完成项目融资的阶段与步骤投资决策分析 项目可行性研究，投资决策 融资决策分析 融资方式、融资目标、融资顾问选择

（四）关于劳动、社会保障的法律 4. 第二节 企业法一、国有企业法 （一）国有企业法概念 国有企业，又称全民所有制企业，是指财产属于国家所有，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。 （二）国有企业的经营权 5

1. 练习（1） 我某公司与外商签订一份FOB合同，出售油菜籽。合同规定：“3月份内装船”，“如果买方在合同规定的期限内不能派船接货，卖方同意保留28天，但买方负担相关仓租、利息和保险费”。事后，买方

销售额8年翻一翻 ! 70. 培训模式培训需求分析培训设计培训实施应用辅导效果评估 71. 培训实施学员通知 行政支持 执行培训 72. 培训过程---员工的角色 对个人的成长与发展负担完全责任  自我评估个人优点、技能、兴趣及工

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