通信工程生产安全培训
用未经检验合格、无安全保障的特种设备七严禁不具备相应资格的人员从事特种作业八严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业九严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故2 3. *建设工程安全生产管理条例一、建设单位的安全责任
2019-10-25
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P45 P150 职业生涯规划8
F科学研究、技术发明、质量检验认证、分析鉴别、咨询、策划等。艺术、文化、服务等。 84. 认知性格——行动方式 85. 周六要考试，周五朋友聚会你会怎么决定，理由。 86. 判断 J知觉 P按部就班 随时控制 明确规则和结构 有
2009-09-04
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P125 北大投资银行课程讲义（1）
执行董事袁立手机:13601102617 E-mail:hdyuanli@sina.com 3. 学时：36 学分：2 授课：9次 考试形式：闭卷 参考书：《兼并、重组与公司控制》 经济科学出版社 （美）J·弗雷德·威斯通 《兼并与收
2012-05-26
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P103 CMC房地产绩效管理讲义
公司满意度提升最快 或达到当年公司平均分 按集团调查计 7部门员工上岗培训 成本人员03年底全部通过预算员资格考试，持证上岗 岗位编号：VJ-VVI-RS095 版号：A/0 页码：第4页 共5页部门KPI指标–
2009-08-25
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
2、工作分析与人员的甄选、录用解决进入组织中人员质量的问题，工作分析的信息可以提供： 工作执行人员的任职资格 求职者的信息提取内容 考试、面试及心理测验的内容 设计人员录用效度的检验 求职咨询 个人职业发展展望 人员的甄选/录用解决的
2012-12-13
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P100 公路施工安全管理人员培训ppt
4.6 现场施工机械管理 1、每种机械应制定相应的操作规程，并严格执行。 2、操作人员须经过专业培训考试合格。特种作业人员、特种设备操作和管理人员，必须获得有关部门颁发的操作证或驾驶执照。 3、机械设备
2019-03-18
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P107 191人力资源管理与开发功能与比较
组织设计 9.记录与报告 表设计 10.手册与表格 11.人事审核 雇工 1.招考 2.口试面谈 3.考试 4.新雇员教育 5.分派工作 6.升迁调动 7.考绩评等 8.咨询顾问 9.离职前谈话 10.雇员记录
2011-06-13
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P93 第一、二讲 修辞与修辞学
对话语意义的补充。 “周末老地方见吧。” 2.对暗含意义的补充。 甲：“今晚我们去看电影好吗？” 乙：“我明天要参加考试。” （三）创设变异功能。 语音变异、语义变异、语法变异等 35. 不同语境下的不同效果 （一）社会、时代
2019-08-30
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P56 湖南电广传媒组织结构设计
理劳动纠纷； 9、与政府劳动人事管理部门建立良好的关系；做好员工各类社会保险的缴纳和管理、技术职称考试与评定、出国手续办理等项工作； 34. Copyright©2003 By SINOTRUST Management
2012-05-02
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P100 建设工程全过程成本管理案例分析PPT
2理论研究制高点。国内在天津，以天津大学、天津理工大学、南开大学等高校为主力，编写了大量有关工程投资管理与工程造价专业知识全国注册类考试、专业教学教材。 9. 1.3实践制高点。国内在上海，受外资投资人需求影响，自上世纪九十年代开始，
2019-04-22
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P56 143企业管理与人力资源管理咨询项目
理劳动纠纷； 9、与政府劳动人事管理部门建立良好的关系；做好员工各类社会保险的缴纳和管理、技术职称考试与评定、出国手续办理等项工作； 34. Copyright©2003 By SINOTRUST Management
2009-01-08
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P85 工作分析与职位说明书编制
2、工作分析与人员的甄选、录用解决进入组织中人员质量的问题，工作分析的信息可以提供： 工作执行人员的任职资格 求职者的信息提取内容 考试、面试及心理测验的内容 设计人员录用效度的检验 求职咨询 个人职业发展展望 人员的甄选/录用解决的
2009-12-23
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P150 现代投资银行
市场分析、投资策略与定量分析、宏观经济分析、股票研究、固定收益证券研究、 人员的从业人员资格 证券从业人员资格考试、股票分析人员须有CFA资格 Chinese Wall 53. *Ch4 兼并与收购业务Mergers
2011-06-03
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P68 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页
高级技能 人才规划具体措施建立总公司高级技能人才评定制度，发放总公司高级技能人才证书； 实施技能考试、技能竞赛等多种方式，鼓励高级技能人才的成长； 实施高级技能人才的培养责任制，采用“师带徒”的方式加快总公司工人队伍的培养；
2010-06-20
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P150 成功主管实战技巧与素养
因身为组织的一员，重视公司的信用5男女关系没太多责任，可以自由恋爱有了结婚意识6课题考试及格，取得学分7评价对象考试成绩，努力态度，知识及学校的程度。自已设定需要达成工作成果，实绩及目标8对失败的处置
2011-11-16
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P150 企业如何建立高效的培训体系
阅读书籍 网上学习 工作中学习（OJT） 辅导 92. *yesno不知道小组 一对一 非正式 在岗 考试 上网 录像 听课 看书 理论 实际训练 严格的计划X X X X X X X X X X X X小王喜欢的学习方式
2012-10-02
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P150 《人力资源管理》(徐剑)
评估受训人员在培训上的反应问卷调查 面谈 观察培训 单位培训中二级 评估受训人员学习到了什么内容测验或考试 调查问卷 培训心得报告培训 单位培训结束时三级 评估受训人员行为变化局部调查访问受训人员主管培训
2018-09-21
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
与晋升制度劳动合同岗位业务知识安全、卫生、福利与社会保险个人进修攻读学位上岗培训职称和其他资格认证考试培训 24. *培训需求评估目标确立培训内容与方法设计实施培训制定标准对参训者预先测验培训监控培训评价后果评价反馈需求分析阶段
2010-07-09
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P150 ISO14000培训资料
6. 第三天 编写检查表讲解 现场审核基本概念介绍 什么是不符合、案例分析 学员课堂练习 课程小结 考试 CCC-JP-007 7. 第一部分 环境管理体系标准 第一章 ISO14000环境管理 系列标准概论
2009-10-24
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P100 建筑工程安全管理标准化执行手册
学习；生产安全事故应急救援知识学习等。 4、总监办每年应至少组织1次针对全体监理人员的安全监理知识考试，相关资料应留存归档。 5、安全监理工程师应每日填写安全监理日志，并由总监签字确认。安全监理日志主
2019-04-16
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