香当网

空间想象能力测验 指导语：本测验测查空间想象能力，分三部分，每部分都有一定的时间限定，请在规定的时间内认真做完每部分题目。 （一）在空格上写出每个物体各有几个方面。为了使你能跟好地理解解题，请先看例题。例：以下的物体A一共有6个面，所以在虚线上写6。下边的物体B有一个项，3各地面，4个外平面和2个内平面，共10个面，所以在空格中写上10。

非常规思维测验指导语：本测验是测非常规思维的，共有19道题，每道题都有一定的时间限制，请在规定的时间内作答，规定时间一到，请立即作下一题。1、 玉林的妻子生下一个可爱的小宝宝，医生检查后说婴儿一切正常，但婴儿却只有一只左耳，为什么？（30秒）2、 某中学办理新生入学手续时，有两个孩子来报名。他俩外表一模一样，出生年月日一样，父母姓名也一样。老师问他们：“你们是双胞胎吧？”他们异口同声

应聘人员初试测评表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）

面试测评表 应试岗位：财务部经理 姓名   面试日期   项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是   2、严格按规章制度办事、坚持原则   3、热爱本职工作

发散思维测验指导语：本测验测试你的发散思维能力，共有8题，每道题都有一定的时间限制，请在规定时间内尽快的完成每道题。1、 请你写出所能想到的带有“土”结构的字，写得越多越好。（5分钟）2、 请列举砖头的各种可能用途。（5分钟）3、 请举出包含“三角形”的各种物品，写得越多越好。（10分钟）4、 尽可能想象“△”和什么东西相似或相近？（10分钟）5、 把下列物件按照性质尽可

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位： 主持人： 时间：2004年 月 日     姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A

气质类型测验指导语：下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型，答这些问题时，你认为很符合自己情况的，记2分，比较符合的，记1分；介于符合于不符合之间的，记0分；比较不符合的，记-1分；完全不符合的，记-2分。1、 做事力求稳妥，不做无把握的事。2、 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。3、 宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。4、 到一个新环境很快就能适应。

人才招聘面试测评的主要内容 　　虽然从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但由于人员甄选除面试外还有其它许多有效的方法，并且每种甄选方法都有其长处和短处。因此，招聘单位一般并不是以面试去测

观察能力测试指导语：做这些题目时，用不着思考，立即回答。1、 进入某个机关时，你：1） 注意桌椅的摆放2） 注意用具的准确位置3） 观察墙上挂什么2、 与人相遇时，你：1） 只看他的脸2） 悄悄地从头到脚打量他一番3） 只注意他脸上的个别部位3、 你从自己看过的风景中记住了：1） 色调2） 天空3） 当时浮现在你心里的感受4、 早晨醒来后，

员工招聘测评管理制度 　　1.0目的 　　为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。 　　2.0范围 　　本制度适用于所有员工的招聘作业。 　　3.0职责 　　3.1人力资源部负责空缺岗位

应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字： （录用） （不录用） （存档） （候补） （暂缓录用） 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

倾听能力测试指导语：下面每一道题都可以用：“A、一贯”；“B、多数情况下”；“C、偶尔”；“D、几乎从来没有”之中的一个来回答，请记下你的答案。1、 力求听对方讲话的实质而不是他的字面意义。2、 以全身的姿势表达你在入神地听对方说话。3、 别人讲话时不急于插话，不打断对方的话。4、 会一边听对方说话一边考虑自己的事。5、 做到听批评意见时不激动，耐心地听人家把话说完。

处理难题能力测验指导语：请结合自己的现实生活，认真回答下列问题。1、 你和你的一位好友发生了严重的意见分歧，你的处理办法是：1） 中断和对方的友谊2） 迁就于对方3） 请对方都熟悉的第三者做仲裁4） 求同存异，暂时回避这个问题，以后在寻机交换意见。2、 你的父母老是为了一些事争吵不休，你怎样对待?1） 尽量少回家，眼不见为净2） 支持其中一方3） 运用你的

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位： 主持人： 时间：2004年 月 日   姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B

A型性格问卷姓名 性别 年龄 文化 籍贯 职业 诊断 请回答下列问题,凡是符合您的情况的就在编号前“√”号，凡是不符合您的情况的就在编号前打“X”。每个问题都必须回答，答案无所谓对与不对、好与不好。请尽快回答，不要在每道题目上太多思考。回答时不要考虑“应

人才招聘素质能力测评问卷（含答案） 第一部分 健康测评 1. 你患有慢性疲劳症吗？ 指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。 （1） 不想吃油腻的食物。 是 否 （2） 早上起床时觉得精神很好。

思维技巧测验指导语：本测验有数字推理、符号推理、语言文字推理、空间推理几个部分组成，每一部分有4个小题，共16道题。这份测验要求在25分钟内完成。请认真作答，以便真实地反映自己的思维水平。1、 数字推理测验：1） 下面一组书中，“？”表示的数应是多少？4，12，19，25，？，342） 载问号处填上适宜的数字。63？548254

招聘经理的岗位职责 职责： 1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

招聘经理的具体职责范本 职责： 1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中

招聘经理岗位的具体职责 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;