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 测评各种能力的招聘题目——判断力测验

判断力测验指导语:请你按照你的实际情况,而不是你所认为的最佳情况去选择你的答案,然后把各条的得分加起来,你就会得到一个参考分数,从而也反映出你在其他方面的判断力。1、 你能喜欢你最初并不喜欢的人吗?1) 有时能;2) 经常能3) 决不能2、 如果你同某人说过,或听到过有关该人的议论,你能否判定该人有以下特点(回答能或不能,分别回答):1) 整洁2) 聪明3)

2014-02-03    505    0
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 测评各种能力的招聘题目——发散思维测验

发散思维测验指导语:本测验测试你的发散思维能力,共有8题,每道题都有一定的时间限制,请在规定时间内尽快的完成每道题。1、 请你写出所能想到的带有“土”结构的字,写得越多越好。(5分钟)2、 请列举砖头的各种可能用途。(5分钟)3、 请举出包含“三角形”的各种物品,写得越多越好。(10分钟)4、 尽可能想象“△”和什么东西相似或相近?(10分钟)5、 把下列物件按照性质尽可

2012-07-26    584    0
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 招聘初试复试评价表——面试测评

面试测评表 应试岗位:财务部经理 姓名   面试日期   项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是   2、严格按规章制度办事、坚持原则   3、热爱本职工作

2013-12-12    700    0
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 招聘初试复试评价表——应聘人员初试测评

应聘人员初试测评表 评价人姓名: 职务: 面试时间: 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位: 原单位: 评价方向 评价要素 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好)

2014-08-08    484    0
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 测评各种能力的招聘题目——非常规思维测验

非常规思维测验指导语:本测验是测非常规思维的,共有19道题,每道题都有一定的时间限制,请在规定的时间内作答,规定时间一到,请立即作下一题。1、 玉林的妻子生下一个可爱的小宝宝,医生检查后说婴儿一切正常,但婴儿却只有一只左耳,为什么?(30秒)2、 某中学办理新生入学手续时,有两个孩子来报名。他俩外表一模一样,出生年月日一样,父母姓名也一样。老师问他们:“你们是双胞胎吧?”他们异口同声

2012-12-02    498    0
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 人力资源表格——招聘人员测评

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日     姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明) 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A

2013-05-06    543    0
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 人才招聘面试测评的主要内容

人才招聘面试测评的主要内容   虽然从理论上讲,面试可以测评应试者几乎任何一种素质,但由于人员甄选除面试外还有其它许多有效的方法,并且每种甄选方法都有其长处和短处。因此,招聘单位一般并不是以面试去测

2015-09-24    563    0
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 员工招聘测评管理制度

员工招聘测评管理制度   1.0目的   为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本制度。   2.0范围   本制度适用于所有员工的招聘作业。   3.0职责   3.1人力资源部负责空缺岗位

2012-03-12    503    0
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 测评各种能力的招聘题目——观察能力测试

观察能力测试指导语:做这些题目时,用不着思考,立即回答。1、 进入某个机关时,你:1) 注意桌椅的摆放2) 注意用具的准确位置3) 观察墙上挂什么2、 与人相遇时,你:1) 只看他的脸2) 悄悄地从头到脚打量他一番3) 只注意他脸上的个别部位3、 你从自己看过的风景中记住了:1) 色调2) 天空3) 当时浮现在你心里的感受4、 早晨醒来后,

2012-03-15    699    0
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 测评各种能力的招聘题目——气质类型测验

气质类型测验指导语:下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型,答这些问题时,你认为很符合自己情况的,记2分,比较符合的,记1分;介于符合于不符合之间的,记0分;比较不符合的,记-1分;完全不符合的,记-2分。1、 做事力求稳妥,不做无把握的事。2、 遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。3、 宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。4、 到一个新环境很快就能适应。

2012-05-19    546    0
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 招聘初试复试评价表——应聘人员复试测评

应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字: (录用) (不录用) (存档) (候补) (暂缓录用) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2014-01-22    769    0
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 人力资源管理表格大全——招聘人员测评

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日   姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明) 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B

2012-12-06    641    0
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 测评各种能力的招聘题目——倾听能力测试

倾听能力测试指导语:下面每一道题都可以用:“A、一贯”;“B、多数情况下”;“C、偶尔”;“D、几乎从来没有”之中的一个来回答,请记下你的答案。1、 力求听对方讲话的实质而不是他的字面意义。2、 以全身的姿势表达你在入神地听对方说话。3、 别人讲话时不急于插话,不打断对方的话。4、 会一边听对方说话一边考虑自己的事。5、 做到听批评意见时不激动,耐心地听人家把话说完。

2013-01-18    692    0
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 测评各种能力的招聘题目——处理难题能力测验

处理难题能力测验指导语:请结合自己的现实生活,认真回答下列问题。1、 你和你的一位好友发生了严重的意见分歧,你的处理办法是:1) 中断和对方的友谊2) 迁就于对方3) 请对方都熟悉的第三者做仲裁4) 求同存异,暂时回避这个问题,以后在寻机交换意见。2、 你的父母老是为了一些事争吵不休,你怎样对待?1) 尽量少回家,眼不见为净2) 支持其中一方3) 运用你的

2015-06-25    716    0
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 测评各种能力的招聘题目——A型性格问卷

A型性格问卷姓名 性别 年龄 文化 籍贯 职业 诊断 请回答下列问题,凡是符合您的情况的就在编号前“√”号,凡是不符合您的情况的就在编号前打“X”。每个问题都必须回答,答案无所谓对与不对、好与不好。请尽快回答,不要在每道题目上太多思考。回答时不要考虑“应

2014-06-05    440    0
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 人才招聘素质能力测评问卷(含答案)

人才招聘素质能力测评问卷(含答案) 第一部分 健康测评 1. 你患有慢性疲劳症吗? 指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。 (1) 不想吃油腻的食物。 是 否 (2) 早上起床时觉得精神很好。

2014-09-26    579    0
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 测评各种能力的招聘题目——思维技巧测验

思维技巧测验指导语:本测验有数字推理、符号推理、语言文字推理、空间推理几个部分组成,每一部分有4个小题,共16道题。这份测验要求在25分钟内完成。请认真作答,以便真实地反映自己的思维水平。1、 数字推理测验:1) 下面一组书中,“?”表示的数应是多少?4,12,19,25,?,342) 载问号处填上适宜的数字。63?548254

2015-03-01    408    0
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 建构区中班教案10篇

建构区中班教案10篇 建构区中班教案第1篇   导语:老师为小朋友准备了许多的石头,看看这些石头是什么样子的?你们挑一块最喜欢的石头,讲讲这个石头是什么样?下面是小编给大家整理的拖班建构区活动教案内容,希望能给你带来帮助

2022-02-25    405    0
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 建构区里的独木桥

建构区里的独木桥   幼教网整理了幼儿园案例分析与反思?建构区里的独木桥?,希望对幼儿教育有所帮助,仅供参考。   早上来园的时候,游文博和邱敏芝选择了建构区,游文博和邱敏芝一起用10个大半圆弧积木

2022-06-15    146    0
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 小班建构区案例分析

小班建构区案例分析   一、案例实录:   区域活动开始了,孩子们根据自己的喜好自由的选择了区域中的游戏,君意和羽翔小朋友来到了建构区,这是他们俩第一次在建构区活动,所以两人显得十分开心,他们在建构区里

2022-02-12    739    0
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