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领导效能不具有历史继承性的特点。[答案]错 58.领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。[答案]错 59.领导效能分为正效能与负效能。[答案]对 60.领导效能是一个单一性指标体系。[答案]错 61.领导效能只有定性因素。[答案]错

层级的领导权限，各部门职责明 确，分工合作，共同营造文明健康的网络舆论氛围。加强领导机制建设，包括建构科学合理的组织保障 机制、技术保障机制和日常工作机制。 日常工作机制是决定舆情管理有效性的一个重要

月中央电大期末考试的全部试题 及答案。 2020 年 7 月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答 案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何

7 月试题] 答：第一，了解团体方面的理论。 第二，设立共同的目标。 第三，团队设计。 第四，合理建构。 4 第五，明确阶段目标。 第六，共同奋斗。 论述领导处理冲突的方法。[2016 年 1 月试题]

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论述创建一个成功的团队的方法。 答：第一，了解团体方面的理论。 第二，设立共同的目标。 第三，团队设计。 第四，合理建构。 第五，明确阶段目标。 第六，共同奋斗。 论述领导处理冲突的方法。 答：第一，回避。在冲突发生后

管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看，华为技术 有限公司人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩 效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典范。 一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆

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满足企业发展战略的需要。[答案]对 面试方法可以全面测评个体的任何素质。[答案]对 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。[答案]错 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。[答案]错

技术等级水平 C.身体条件 评价中心常用的测评技术有(ABCDE)。A.角色扮演 B.管理游戏 C.口头演讲 D.领导小组讨论 E.公文处理 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(ABCDE)

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