香当网

 公司质量管理考核办法 1、 目的 为提升产品质量水平，满足客户的品质要求。健全品质管理体系，强化品质管理及调动员工积极性、主动性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效能，防止和减少工作失

           ----绩效考核管理办法 第一章  总  则 第一条  为建立有效激励的绩效考核管理体系,提高工作成效,根据 《 》,结合公司实际,经研究,特制定《    绩效考核管理方案》。

地产集团地区公司管理办法 第一章 人事管理 第一条 各地区公司组织机构设置、定岗定编方案、薪资结构体系及员工年度薪资调整方案由地产集团统一制定，经地产集团董事长审批后，报集团董事局主席审批执行。 第二条

省地勘局直属公司管理办法 　　##省地勘局直属公司管理办法  　　为加强对局直属公司的管理,确保国有资产实现保值、增值,实现其优化组合和合理配置,不断提高企业在生产、经营、财务和成本等方面的管理水平

  集团公司外部宣传管理办法 1      目的 为了进一步规范对外宣传，提升企业的品牌形象和社会公信力，特制定本办法。 2  适用范围 2.1 集团公司 3  职责 3.1 各部门负责配合新闻办的日常工作。

公司工伤责任事故处罚办法 　　为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定： 　　一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤

X铁路公司工程档案管理办法 　　X铁路公司工程档案管理办法之相关制度和职责，XX铁路有限责任公司工程档案管理办法(暂行)第一章总则第一条为加强工程档案管理,有效保护和利用档案,根据《中华人民共和国档

口岸公司员工考评方法 第一章 员工考评的目的 一、促进人力资源的开发和利用 本公司是一个专业性的投资开发公司，公司的业务经营和管理机制对员工提出了很高的要求。员工考评的首要目的，是对员工的素质、能力

 集团公司管理办法 第一章总则 第一条为了加强集团合规管理工作，建立科学合理的合规管理体系，有效防控合规风险，保障依法合规经营，促进法治建设，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产

公司生产工具的正确使用及有效管理办法 　　为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法： 　　一、总则 　　1、目的：.规范维修班组、专业维修人员等所使用的工具管理，确保维修工具的完整及安装、维修、维护、保养工作的开展。

 招聘录用管理办法 V0.9 XXX科技有限公司 目 录 1 目的 4 2 范围 4 3 原则 4 4 进入准则 4 5 退出准则 4 6 交付产品 4 7 本文使用者 4 8 过程 4 8.1 阶段

公司2014年个性化服务考核办法   为了促进全员学习积极性，提高服务质量，为宾客提供满意+惊喜服务体验，结合公司下半年培训计划，针对《赢在个性化服务》读书学习内容，与实际工作汇总内容进行整合，人力

XXX财务有限公司     第一章  总 则 第一条  为了规范XXX财务有限公司（以下简称“财务公司”）的结算业务，强化内部控制，有效防范结算业务风险，根据《支付结算办法》（1997版）、《人民币

北京航天智通科技有限公司 项目考核管理办法 第一部分 项目考核概述 第一章 总 则 1． 为加强北京航天智通科技有限公司（以下简称公司）工程项目管理，明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工作热情，使员

X公司干部管理办法 目 录 第一章 总则 3 第二章 干部分类 4 第三章 干部任职条件与资格 4 第四章 干部任职管理流程及权限 7 第五章 干部考核 14 第六章 干部升降级管理 14 第七章 干部离任管理

**公司月奖考核方法 为调动公司员工积极性，进一步标准公司管理，促进公司整体开展，特制定月奖考核方法，经公司经理办公会讨论通过后正式执行： 1、去年各员工工资标准不变，每月考核对象：公司副经理及以下

某公司差旅费报销办法 　　内容预览： 机械集团工作人员差旅费开支规定       第一条   根据 《××集团总公司工作人员差旅费开支规定》及其补充规定、调整通知及机械集团的实际执行情况，为进一步规

写字楼退租管理办法（初稿） 第一条 为规范xx公司（以下简称“公司”）所管辖范围内所有大厦租户的退租管理,优化退租程序，维护双方权益.根据国家和地方有关规定及公司有关规章制度，特制定本办法. 第二条 本办法中相关名词定义如下：

十、公司保险库管理办法 第一条 凡属本企业的有价证券、权状、执照、合同、营业资金、支票、机密性或重要性的物件等需统一保存者，需放置于保险库中。 第二条 总经理应指派专人负责经管保险库。 第三条 经管

XXX公司员工请假管理办法 为规范公司员工请假管理，确保公司运营不受影响，特制定本管理办法。 一、请假类型 1. 病假：员工因身体健康原因需暂时离开工作岗位，可申请病假。 2. 事假：员工因个人私事需暂时离开工作岗位，可申请事假。