员工职业化任职资格评价实施方案-63页
基于任职资格评价的职业化管理把培养良好职业素质作为职业化管理的基本特征 把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要求 把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体体现(企业文化的具体化、工作过程的程序化) 4. 员工职业化水平的评价评价结果与评价过程相结合
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基于任职资格评价的职业化管理把培养良好职业素质作为职业化管理的基本特征 把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要求 把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体体现(企业文化的具体化、工作过程的程序化) 4. 员工职业化水平的评价评价结果与评价过程相结合
基于任职资格评价的职业化管理把培养良好职业素质作为职业化管理的基本特征 把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要求 把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体体现(企业文化的具体化、工作过程的程序化) 4. 员工职业化水平的评价评价结果与评价过程相结合
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其行业制定特定标准的需求.一方面,标准化组织和授权当局不想制定更多的质量保证标准;另一方面,制定行业计划或对特定工业领域进行解释的需求正在不断地被接受. 在这方面英国走在了前面,如他们已经制定了以下一些行业计划(Scheme)﹕
国际化的问题。 11. 国际化的本质是人性化与商业化。人性化的本质是尊重人、相信人;商业化的本质是制定双方均能确认的“游戏规则”并自觉遵守。企业文化的作用是既要满足人性化的要求,又要满足商业化的需求。
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