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培养忠诚干净担当的高素质干部四个 锦囊 集聚爱国奉献的各方面优秀人才量质 兼顾 培养造就一代又一代可靠接班人 14. 坚持新时代党的组织路线第三部分 15. 如何坚持新时代党的组织路线0103正确的政治路线

们继续发展的机会。对于即将退休的员工，帮助他们学会如何应付“空巢”，做好退休之际的工作衔接，选好接班人，顺利的实施交接工作。 4. 某单位在失去两个大客户后反思,问题不在于产品的生产工艺和技术,而是在

，从自己做起，从小事做起，养成好思想、好品行、好习惯，努力做德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。那如何才能做新时代的好少年呢？ 25. 　2.全班从做人、立志、创造、爱国……讨论“如何做一个新时代的好少年”？

张瑞敏、老陈） 开展文化传播（北京某科技公司老板布道者） 各级领导者培养（GE的领导力培养、江苏XX集团培养接班人的愿望） 建立企业的事业理论（蒙牛内幕、万科的观点、找魂、海尔哲学等） 27. *企业文化建设的七个主要特点

A类干部对人力发展系统的满意度 - 潜力人员确认 - 完整发展计划的提供 - 在最短时间内，适任接班人员的挑选 完成 中国平安成为人才心目中最佳工作伙伴员工绩效表现明确差异化 - 表现特优20% - 表现较差10%

1. **海尔实战企业文化与观念创新 2. **1、评先进 2、任命 3、培养接班人 4、基本工资1000元 5、职能管理 6、检验部 7、计划部 8、大河有水小河满 9、疑人不用，用人不疑 …… 3

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然而时代在变迁，“在变迁中，习惯是适应的阻碍，经验等于顽固和落伍。”我们的现代社会正在离乡土社会越来越远，推陈出新，是我们时代接班人肩负的使命。 博文明理 厚德济世 17. 谢谢聆听博文明理 厚德济世小组 ：如来佛组

  挑选一位20多岁的初级经理人员工作到退休， 象征 着75万英磅的投资，如果投资到设备上就要提交董 事会研究。 20. 培养他做你的接班人，但不要许诺给他提升。 21.  不要勉强接受公司决定，又在员工面前加以批评。 40. 22.  同事没朋友。远者近之，近者远之。

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详。 我们为拥有这样的祖国而自豪。 3. 社国未来我们是祖国未来的花朵，是社会主义事业的建设者和接班人。未来的竞争是激烈的，要迎接未来的挑战，我们必须要有良好的习惯。好习惯让人终身受益，习惯就象雏鹰的

给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象如果对方光漂亮但不爱我，那又有什么用？ 联想已经是

是否能够发现高绩效的体制？成功的途径 发展的规律 内在的动因 11. 成功的途径战略 制（机）度（接班人、家族企业） 商业模式 商业逻辑 12. 商业逻辑股东收益远景 战略优势 资源组织 制度营运 变革终端

世界百年未有之大变局，从坚持和发展中国特色社会主义、建设社会主义现代化强国、培养社会主义建设者和接班人的战略高度，作出的重要论断。推动思政课改革创新 17. 政治引导是基础01习近平总书记指出：“政治

做新时代的有为青年青年兴则国兴，青年强则国强青年是我国社会发展中一支最为活跃、最有生气、最具创造性的力量，是社会主义伟大事业的建设者和接班人，是实现中国梦的生力军。青年的成长、成才关系着祖国的未来和民族的兴衰。青年最富有朝气、最富有梦想。

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使员工在未来的职位上得到发展 提供与薪酬决策有关的信息 识别培训需求 将员工个人职业生涯发展规划与组织整体的接班人计划联系起来 16. 绩效管理的关键点关注与目标相关的工作职责及贡献与产 出。 开发沟通的行为将持续贯穿绩效管理活

三、人才梯队建设的途径7 8. 4、职业生涯规划 人力资源部了解后备干部“职业发展规划”的意愿，进行沟通，了解“接班人”、后备干部所遇问题和所需支持，结合公司发展需要和人力资源规划，提出修正建议。 5、建立人才测评系统

　2、做好发展党员工作，是扩大党的阶级基础和群众基础的需要。 　3、做好发展党员工作，是坚持党的基本路线，培养接班人的需要。 胡锦涛同志曾指出：一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的力量。