博思-宇通汽车绩效管理体系方案(PPT 42页)
以公司工会为员工代表,负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 (部门/个人)考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
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以公司工会为员工代表,负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 (部门/个人)考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
cm中线 3 mm球台的构造正手小三角区反手小三角区 3. 国际乒联现行手册(2010/2011)即《乒乓球竞赛规则》主要包括章程、乒乓球比赛规则、国际竞赛规程、世界级比赛和奥运会比赛规程(国际竞赛规
劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系政策法 规法 律规 章司法审判劳动仲裁 10. 应当订立劳动合同而未订立,怎么办?《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订
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还规定离退休只要不超过5年的人,就可以申请退休,并由社保部门提前予以保障。这项政策不限制个人身份,即无论是公务员、还是普通员工、普通雇员还是临时合同工。同时,工作年限没有限制。只要个人的年龄低于离退休
动义务而发生的纠纷。 二、劳动争议的构成 1、劳动争议的主体 指劳动争议当事人,包括自然人和法人,即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同,通常分为: A、个人起诉企业; B、企业起诉个人;
考核组织者 考核参与者 考核内容: 行为 结果 态度 能力 考核制度: 考核程序 考核周期 反馈 申诉激励方式: 精神/物质 正激励/负激励 促进优点/消除缺点院长 书记 部门考核 员工考核考核委员会 部门主管/人事处
考核组织者 考核参与者 考核内容: 行为 结果 态度 能力 考核制度: 考核程序 考核周期 反馈 申诉激励方式: 精神/物质 正激励/负激励 促进优点/消除缺点院长 书记 部门考核 员工考核考核委员会 部门主管/人事处
通过远程方式与不能见 面的家人、朋友、同学等保持积极联系, 彼此表达关心。有情绪波动时可与亲友 倾诉,可以为压力较大的亲友提供力所 能及的情感支持。维护人际支持 11. 不同人群的心理调适指南 4孕产
通过远程方式与不能见 面的家人、朋友、同学等保持积极联系, 彼此表达关心。有情绪波动时可与亲友 倾诉,可以为压力较大的亲友提供力所 能及的情感支持。维护人际支持 11. 不同人群的心理调适指南 4孕产
通过远程方式与不能见 面的家人、朋友、同学等保持积极联系, 彼此表达关心。有情绪波动时可与亲友 倾诉,可以为压力较大的亲友提供力所 能及的情感支持。维护人际支持 11. 不同人群的心理调适指南 4孕产
字义国家司法机关 原告、被告等当 在 的参加下,依法各种案件处理的活动。事人和其他诉讼参与人告状 打官司“诉,告也” “讼,争也” 8. 刑事诉讼民事诉讼行政诉讼 诉讼的类型 9. 3、诉讼的特征 ⑴ 诉讼的本质是国家解决冲突的活动
资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)申请辞职;(八)法律规定的其他权利。 9. 第三章 职务与级别第十四条:国家实行公务员
事人有书面约定仲裁条款或是签有仲裁协议。仲裁裁决一局仲裁,即具有法律效力,可以申请强制执行。 1.5 劳动局管辖范围:与劳动纠纷有关的劳动申诉、投诉、举报,劳动仲裁不是最终裁决,但是是诉讼的前置程序。
安排离岗从事其它活动的时间; 工作时间的种类 1、标准工作时间(每周5*8小时、结合每年公休假和法定节假日折算每月20.92天即167.4小时) 2、计件工作时间; 3、综合计算工作时间:因工作特点,不宜以日计算,需以周(月、季、年等)为周期
对目标受众进行直销营销,进而为销售带来即得收益。 10. 创 意---创造生意质 感---突出服装品质感,利用高质感画面,满足网民对服装产品的视觉上的偏好。 诉 求---突出价格优势“68元初体验”,文案简洁明了,攻击网民软肋
*思想的偏向ABCD分析结构人性整体 46. *沟 通 的 过 程 产 生 意 念 领 悟 接 收 传 送 化成表 达方式 接 受 行 动 回 馈 47. *沟 通为什么会发生呢? 48. *沟 通-化为 表 达
*思想的偏向ABCD分析结构人性整体 46. *沟 通 的 过 程 产 生 意 念 领 悟 接 收 传 送 化成表 达方式 接 受 行 动 回 馈 47. *沟 通为什么会发生呢? 48. *沟 通-化为 表 达
4、 “打折商品一经售出概不负责”,恰巧你买了张电热毯漏电,把你烧伤了,床和被褥也烧坏了,你怎么办? 5、你毕业后自己创业,开了个店铺。某公安机关听说你店铺存在食品安全问题而强行吊销了你的营业执照,其行为违法吗?
通过上述方法仍无法解决的争议,应向 仲裁委员会申请仲裁或直接向当地法院起诉。 6. 电话回访制度第一条.接新单的同时工程统计或接单者负责 填制电话回访记录单。 第二条.电话回访员回访时要文明礼貌,须使用公司电话回访规范用语。