香当网

会议、村民代表大会等，采取书面推荐、口头推荐等形式，积极发动广大群众发现推举身边好人的感人事迹。推荐人员要在各村、单位进行不少于5天的公示，无异议后填表上报乡党委。上报时需撰写事迹材料（500——10

本方案与班主任量化考核办法及细则相结合，是评选和推荐优秀班级和优秀班主任评选的重要依据。 3.确定其他推荐人选的重要依据。 七、数据及成绩统计： 考核结果统计完成后，最好成绩作为100分，其他教师考核成绩按

广大教师献身教育事业，塑造教育良好形象。根据上级有关文件精神，经研究决定，民主推荐评选教师节表彰推荐人选，现制定民主推荐评选工作方案。 　　一、组织领导 　　成立评选推荐工作领导组： 　　组 长：罗xx

无记名填写，最后组织部统一统计汇总。以推荐票20%为基数，作为初始提名的预备人选，并把每个单位所推荐人员按得票多少排出在本单位的名次，这是第二次排名。 3、座谈民主推荐。考察组确定参加座谈民主推荐的人

三、主要不足： 理论深度有待提高。 四、民主推荐情况： 单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。 3.党员干部提拔考察情况报告 ××同志自××年以来，历任区委统战部长、区

，拓宽选人视野，把选人用人的重点放在工作一线，组织人事部门依据基本条件，进行大范围筛选，择优上报推荐人员，领导小组办公室对上报情况进行统一汇总并提交××党委研究确定储备年轻干部人选。 （二）建立破格提

3、乡级以上荣誉人选的推荐，必须充分发扬民主，采取自下而上，自上而下的原则，采用民主集中制方式确定推荐人选。 4、干部的考核奖励应严格按照乡相关制度执行。 5、乡机关工作人员的录用，必须报乡党委组织部门，经乡党委集体讨论通过后，方可录用。

标杆中的标杆，榜样中的榜样。我们应该根据《通知》精神，明确“七一勋章”提名人选和全国“两优一先”推荐人选的数量，广泛征求党员群众意愿和建议，不折不扣按照基本条件和提名推荐办法精益求精，优中选优。党委领

监察部门 D.司法部门 24. 市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全会无记名投票表决；全会闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求

按照不低于委员职数20%的差额比例，提出村党组织委员候选人初步人选，缺额人选在未入围得票较多的被推荐人中另行推荐产生。第六，报告计票结果。 ③对于没有书写能力的党员和群众代表，由本人指定他人代为填写，

形成很稳健的财务结构。 5) 同上市推荐人，律师、会计师、财务顾问和新加坡金融管理局、中国证监会、新加坡交易所等相关监管机构建立良好的联系管道。 6) 选择最适合公司的上市推荐人。 A推荐人在同行业中有较高声誉。

设若干重大问题的决 定》长拟人人选。改进民主推荐方式（召开民主推荐会议、开展谈话推荐），保证初始推荐人选质量。开展面试差额署名推荐，提高识人选人准确度。实行差额考察、差额酝酿，力求好中选优。 广西白色

如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。 第四条 团队建设加分 1. 干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取工作时间满一年以后的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖 分，为主管的一次性奖 分，为经理级的一次性奖

病毒式应用推广 1、利用平台自身的应用拓展逻辑，用户必须经由推荐人推荐，根据获得的推荐号才可注册并获得专属的会员号，被推荐人及其后代被推荐人在平台内形成收益的，推荐人获得该收益提成。同时，平台为用户提供拓展用的好友

，使社区党组织班子成员结构更加合理。 二、资格审查 镇党委对报名人员进行严格的资格审查，并征求被推荐人意见，对审查合格、本人同意的报名人员名单进行公布，同时对不符合条件或本人不同意的作出说明。 注意事项

病毒式应用推广 1、利用平台自身的应用拓展逻辑，用户必须经由推荐人推荐，根据获得的推荐号才可注册并获得专属的会员号，被推荐人及其后代被推荐人在平台内形成收益的，推荐人获得该收益提成。同时，平台为用户提供拓展用的好友

予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 Ø 所有应聘者时机均等，不因应聘者性别、民族、宗教和推荐人不同而给予不同的待遇。 3.3 招聘政策和工作流程 3.3.1 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资

　　六、推荐引导问题（要求名单） 　　七、理想增员来源的特征 第四节　推荐人增员法 　　一、推荐人增员信函（推荐人——客户） 　　二、推荐人增员法面谈话术范例（推介人——客户） 　　三、要求推荐的增员说明 第五节　电话约访

理人、基金托管人及上市推荐人等进行监管。 第二章　上市申请和审核 第一节　上市推荐人 　　第五条　本所对基金上市实行上市推荐人制度，基金在本所申请上市，必须由一至二名上市推荐人出具上市推荐书。 　　第

限的要求，而对推荐职位必备的能力、素质、专业、经验等方面的要求，基本上不予以不提及，使参加人员对推荐人选的特质很难选择和评价。 　　（四）结果运用的权威性不足 　　1.结果反馈不到位。没有建立比较完善