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1. 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日，一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 200

社会主义市场经济的基本体制框架现代企业制度 统一开放竞争有序的市场体系 按劳分配为主与按要素分配相结合的个人收入分配制度 多层次的社会保障制度 间接调控为主的宏观调控体系 12. 社会主义市场体系商品市场：消费品市场，生产资料市场

社会主义市场经济的基本体制框架现代企业制度 统一开放竞争有序的市场体系 按劳分配为主与按要素分配相结合的个人收入分配制度 多层次的社会保障制度 间接调控为主的宏观调控体系 12. 社会主义市场体系商品市场：消费品市场，生产资料市场

调查分6个方面，共32题； 主要采取均值分析、极值分析、比较分析、交叉分析等方法。管理决策的参考； 管理绩效的依据； 员工发展的参考。3 4. 满意度调查事项说明——问卷回收情况公司/业务单元公司总人数回收份数回收率集团总部

二、医保的基本知识 三、如何通过医疗保险切入商业保险 三、养老保险的基本知识 四、如何通过养老保险切入商业保险2 3. 社会保险的构成社会保险 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险3 4. 新农合 居民医保4

2、合理扩大有效投资延迟符可删除报告原文：合理扩大有效投资。紧扣国家发展战略，加快实施一批重点项目。完成铁路投资8000亿元、公路水运投资1.8万亿元，再开工一批重大水利工程，加快川藏铁路规划建设，加大城际交通、物流、市政、灾害防治

二、社会保险的实施原则1、因地制宜，量力而行； 2、公平与效率相统一； 3、既要事后补偿，也要事先预防； 4、统筹兼顾，合理规划，全面发展。13《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 14. 三、社会保险保费的负担（一）社会保险保费负担比例的决定因素

议 2. 看点一 疫情防控“下半场”怎么打？“非常”时期将有哪些“非常”之策？看点二 今年经济社会发展预期目标如何确定？看点四 如何确保全面建成小康社会？看点五 民生保障如何纾困托底？看点六 民法典保障人民权益有何突破？看点七

3第一部分 工作进展和部省纲要审查意见落实情况一、修编工作进展情况 2007年下半年，组织南京城市发展战略研究，开展前期准备工作； 2008年7月，召开全市动员大会，总体规划修编工作全面启动； 200

两会数字两会数字亮点670发展“发展”在今年政府工作报告中出现124次。五年累计在政府工作报告中出现超过670次80改革“政府工作报告中‘改革’一词从频繁出现到持续递增，充分说明了国家发展离不开改革40创新“

1. 凝心聚力谋发展学习2020年全国两会精神 齐心协力 砥砺奋进第一党支部金色绿叶 2. 什么是全国两会？ 两会是“中华人民共和国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的统称。地方每年召开的人大和政协会议也称“两会”

XX之推动全面深化改革实现新突破《治国理政》第三卷 2. 前言导读党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面深化改革，习近平总书记亲自领导、亲自部署、亲自推动全面深化改革工作，准确把握改革规律，科学总结

2. 2智慧城市建设模式与思路提纲3智慧城市一体化解决方案1智慧城市概念与背景 3. 提纲一、智慧城市概念与背景 4. 城市的演变 5. 智慧城市： 所谓智慧城市是一个不断演进的发展主题，是城市信息

1. 2019年全国两会热点解读会两焦聚全国 2. 2019年经济社会发展总体要求和政策取向目录2018年工作回顾2019年政府工作任务 3. 2018年工作回顾 4. 2018年工作回顾1.背景 一

是社会一切活动的原动力。”民生问题，简单的说，就是与百姓生活密切相关的问题，最主要表现在吃穿住行、养老就医子女教育等生活必需上面。民生问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。关注民生、重视民

外资金融机构融资 二. 从内部筹集资金 (1)职工内部集资,扩大自有资本; (2) 构建多元化投资体系,来扩大资本金; (3) 企业内部留利及企业折旧; (4) 构建企业创业资本,或风险投资基金。 4

凡是国家规定的任何福利均包括在内。今后的发展 战略。个人的工作表现决定薪 金。2CES HR DEPT. 3. 员工的薪酬原则员工的薪酬原则 公开 公平 公正 任何人均在公司的薪酬体系之内，相同岗位，相同贡献，相同待遇

教育活动宣传。 （二）做好南海区扫黑除恶专项斗争主题宣传。 （三）做好南海区查处治理“违法用地违法建设”的宣传。 （四）做好农村土地制度改革试点工作的宣传。 （五）做好南海区“基本解决执行难”专项的宣传。

掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势 2. 福利的作用 协助吸引员工 　协助保持员工 　提高企业在员工和其他企业心目中的形象 　提高员工对职务的满意度员工的福利概述

绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解 KPI权重设定原则 KPI体系纵向和横向的一致性 绩效管理以绩效合同为核心提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 4.