【课件】工作分析的原理与操作
其他相关人员 6. 步骤1：明确目标服务于人员选拔：(深度)访谈，任职资格 服务于薪酬设计：(PAQ)问卷法，工作的量化排序 7. 步骤2：搜集背景信息组织图 工作流程图 现有的工作说明书 其他相关背景信息
2011-01-08
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P34 P34 工作分析的原理与操作071502
其他相关人员 6. 步骤1：明确目标服务于人员选拔：(深度)访谈，任职资格 服务于薪酬设计：(PAQ)问卷法，工作的量化排序 7. 步骤2：搜集背景信息组织图 工作流程图 现有的工作说明书 其他相关背景信息
2009-08-02
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P100 2019年高考冲刺：满分作文启示与写作指导PPT
写作能力的核心是思想感情；写作能力考查的核心也必然是思想感情。 * 语言表达的文采、文章样式的定型，可以也必须在备考中得到明确和提升；但是作为语言与样式灵魂的思想感情，它的深刻与丰富需要生活锤炼，需要将应试能力的翅膀在素质教育的广阔天地中放飞。
2019-05-24
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P24 古风工作总结汇报ppt模板
瑞脑消金兽。 佳节又重阳， 玉枕纱厨， 半夜凉初透。 东篱把酒黄昏后， 有暗香盈袖。 莫道不消魂， 帘卷西风， 人比黄花瘦。 序 3. 叁输入标题内容肆输入标题内容壹输入标题内容贰输入标题内容目录 4. 第壹章
2020-02-05
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P13 英语培训市场调查
理工类、师范类、综合类进行分类，有重点的投放样本。调查总共发放了210份问卷，其中问题卷24份，统计样本总数186份，有效问卷率为97.1%。 本次调查主要采用非随机的拦截法进行调查，在XX交通大学、
2010-10-13
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P53 企业培训系统解决方案-长
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2010-06-02
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P44 宁波贝发员工绩效考核细化方案V3-20040113
总裁、企业管理部责任中心年度考核得分人力资源部向总裁、及高管的直接下属发放能力态度考核问卷 人力资源部分析问卷得出能力态度考核得分每年前10个工作日人力资源部能力态度考核得分人力资源部根据高管年度述职
2009-10-11
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P64 经盛战略综合研究报告（初稿）
这些问题可以通过企业的发展来解决，也就是在发展中解决问题。但XXXX要实现跨越式的发展，就必需在比竞争对手更短时间内解决问题，提升企业综合实力，才能在最短时间内实现企业的发展战略。 项目咨询回顾－主要发现与结论 9. (1) 行业地位与成长关键
2010-08-15
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P53 xx—企业培训系统解决方案
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2009-07-01
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P53 企业培训系统解决方案
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2012-03-11
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P53 企业培训系统解决方案PPT
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2019-04-26
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P53 和君创业-企业培训系统解决方案-53页
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2011-02-12
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P53 企業培訓系統解決方案
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2009-02-26
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P53 企业培训系统解决
培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略
2011-11-08
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P66 房地产市场状况和品牌研究方案
http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)1、项目流程（入户）编写调研方案编 码问 卷 二 审正 式 访 问随机抽样预约模 拟 访 问/试访项 目 培 训基础培训招 聘 访 问 员电 脑
2009-04-14
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
*方案将包括六个部分调研诊断 薪酬方案 绩效考评 考评激励 KPI 方案实施建议 3. *远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断远卓管理顾问在7月12日、13日对中远工业公司周协东
2011-04-21
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P46 从试题命制看教学方式的改变ppt
主题：从试题命制 看课堂教学方式的改变 从题目看，它是依据了评价测试的什么作用？ 教学评一致的原则 8. 试卷分析 与教学启示 9. 项目题号题型考查目的话题/内容/知识点题数权重项目总分听力技能I听句子圈出所
2019-01-09
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P21 讲政治顾大局--强化改革担当精神ppt
觉做到坚决服从、坚定信心、干好本职、谋好发展，始终以高度的使命感和责任感在这场改革大考中交出优秀答卷。今天我就围绕“讲政治顾大局，强化改革担当精神，以高度自觉和坚决行动圆满完成改革任务” 3. 目 录
2019-08-15
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P18 小灵通PHS的市场营销
色彩的手机外壳（针对LU-PS668机型）等。 充分利用号码资源，方便客户选号。 通过社会公益活动提升形象，如为劳模赠机，“教师节”优秀教师可低价购机。 随用户数的增加，进一步增加售后服务网点，改进服
2011-10-19
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P27 网吧行业调查报告
至调查对象进行电话调查 4、连锁网吧调查：由连锁网吧对所属网吧进行问卷调查。 5、 e-mail调查：17173网吧联盟将调查问卷e-mail至调查对象。 注：对本次调研给予支持的连锁网吧有零度聚阵、浪淘沙网吧连锁、
2010-01-06
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