商业计划书工作总结PPT模板
声。回首过去一年的工作，经过全体领导及员工的共同努力，公司经营业绩保持良好，行业地位、社会形象日渐提升，各项工作全面发展。 新起点、新希望。站在2017年的起点，我们将继承和发扬过去工作中存在的优点，
2020-04-13
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P30 P37 物流之探討
以物流提升企業競爭優勢競爭優勢取決於誰的成本最低及誰的服務最好，誰能做「成本與服務的領先者」誰就有最大的優勢。 服務差異化—就是物流差異化，具體項目：訂貨便利化、即時化…。 善用物流策略、提升物流效率
2009-03-20
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P66 博思堂-金科中式合院阳房整合传播-66PPT
产品价值：合院阳房 品牌价值：金科地产 10. 1.清晰的市场坐标黑白江南就在去年，一股中式建筑潮席卷全国，在引发市场为之侧目的同时，也让国人终于有了回归传统居住的选择。 放眼重庆，中式建筑并非没有，尤
2012-05-15
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P101 博思堂-策略宝典_攻击策略-101PPT
第一次具有轰动效应的大剧院开盘 3、二期了，缺少新盘开盘的新鲜感。 4、宣传的配合较为密切 4、各家的广告都非常不错，整体水准提升的 非常快。 我们的优势在哪儿？2003.6月10BIRTHIDEA博思堂 11. 三、我们的优势
2012-11-21
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
Management Consultants All Rights Reserved*远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断远卓管理顾问在7月12日、13日对中远工业公司周协东
2012-01-03
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P68 检维修作业专项安全培训及隐患识别
案例六：不停机擦设备，卷入手臂死亡侥幸心理害死人发生事故的部位事故经过： 2004年5月4日下午18：30左右，某公司车间实习生郭某在设备开机调试、慢速运行过程中，发现钢板上有杂质违章擦拭，结果不慎将右手臂卷入设备内
2024-03-04
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P93 企业国际化经营战略
很难对东道国的政治、社会、自然条件等方面的所有因素作出客观、全面的评价。 41. 412.问卷调查评价 问卷调查评价就是用函询调查方式，把影响投资环境的因素及其重要程度编写成几个意见征询表，寄给有关的
2018-08-08
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P96 珠江新城广场市场营销及传播推广策划案
比上年同期增长5.85%,上半年完成房地产开发投资142.43亿元,比去年同期增长16.67%, 居民生活水平的提升,越来越重视家居生活质量，由此衍生大量的置业装修; 7. A-1 category品类发展发展前景
2011-06-03
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P119 195人力资源管理战略与企业经营
‹日期/时间›*The Sears Model:员工-客户-利润链工作消费投资员工态度提升5个单位客户印象提升1.3个单位营收成长提升0.5%对工作之态度对公司之向心员工行为员工留任客户服务商品价值客户印象客户推荐客户忠诚资产报酬
2011-04-11
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
1. 洛阳铜加工集团人力资源战略 2. 卷首语：有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
1. 洛阳铜加工集团人力资源战略北大纵横管理咨询公司 2002年5月 2. 卷首语：有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把
2011-10-18
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
无需验证） ——————————————————————————————————————— 2. 卷首语：有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完
2009-12-25
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
1. 洛阳铜加工集团人力资源战略北大纵横管理咨询公司 2002年5月 2. 卷首语：有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把
2011-03-04
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
1. 洛阳铜加工集团人力资源战略北大纵横管理咨询公司 2002年5月 2. 卷首语：有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把
2010-09-08
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P65 基于胜任特征的管理培训
in a timely, efficient manner 45. 编制三个问卷组织分析问卷 人员分析问卷 任务分析问卷 46. 常见的培训技术在职培训 工作指导培训 讲座 视听技术 远距离培训 程序化教学新雇员模拟培训
2010-08-06
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P41 人事測量與績效評估1
工作分析 一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础 二、工作分析的主要方法 访谈、观察、日记、问卷 [问卷的主要内容]： 1、信息输入：从哪儿得到、怎样得到所需要的信息 5. 2、思考过程：需要哪些心理活动，如推理、决策、计划
2009-06-01
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P20 立在地球边上放号课件（2）
，又不押韵，然而却乱中有法，具有一种内在的节奏和韵律。这首诗是郭沫若“立在地球边上”，怒涛轰轰烈烈卷地而来，“禁不住血跳腕鸣”的昂奋情绪下写的，因此具有着“海涛的节奏”。 19. 6、本诗的艺术手法。
2019-10-31
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P41 【课件】事測量與績效評估1-41页
工作分析 一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础 二、工作分析的主要方法 访谈、观察、日记、问卷 [问卷的主要内容]： 1、信息输入：从哪儿得到、怎样得到所需要的信息 5. 2、思考过程：需要哪些心理活动，如推理、决策、计划
2010-04-17
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P32 新部编本人教版三年级下册语文第25课《慢性子裁缝急性子顾客》ppt课件
我会认箱夸歪承袖负责泄凭xiāngkuāwāichéngxiùfùzéxièpíng 11. 手艺 交货 负责 短袖 服务 一卷 夹起 凭着 衬衫 承认 恼怒 夸奖 歪头 泄气我会认 12. 多音字jiājiá夹（夹住）（夹衣）zhuózhe着（衣着）（看着）
2019-01-15
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P41 人事测量与绩效评估
工作分析 一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础 二、工作分析的主要方法 访谈、观察、日记、问卷 [问卷的主要内容]： 1、信息输入：从哪儿得到、怎样得到所需要的信息 5. 2、思考过程：需要哪些心理活动，如推理、决策、计划
2010-07-22
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