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有了ERP系统，好比有辆好车； 有了经过培训的员工，好比有了好司机 。 但是如果不改变不合理的业务流程， 就好比没有良好的道路； 再好的车、再好的司机，也跑不起来。 最后，还需要一个合理的交通规则——竞争游戏规则089供需链管理与ERP

依据公司薪酬考核制度，进行公司内部的日常考核以及薪酬确定 。 负责办公用品采购、办公设施调配、文件发放等日常行政事务 。 综合管理公司机械设备、材料的库存保管工作。 57. 工程技术部部门职责： 组织实施公司项目工程的招投标工作。 根

压缩银行的资产规模 2、  调整资产结构 27. 第四节 银行并购决策与管理   本节主要是引导学生自学，不做考试要求。用时：0课时 一、银行并购的原因和影响 二、银行并购的决策 三、银行并购的管理 教学建议：教

词典素质定义与描述素质评价体系测评管理办法考核评价考核 制度考核方法KPI 指标考核标准考核评价体系课程 设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价体系依

断该应聘者对招聘职位的适应性。包括：一般知识和能力、专业知识和能力。 2．笔试的优缺点。 优点：⑴考试题目较多，可增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；⑵可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率高；⑶

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领导班子成员向职员过渡民主推荐：有两种形式，分别是会议投票推荐和个别谈话推荐。 内部竞聘：按公布职位聘任协议书和竞聘方案、个人报名、考试考核、确定人选、公示、按权限审批或备案、签定聘用合同和职位聘任协议书的程序进行。 市人事局将公布聘用合同、职位聘任协议书的示范文本。

定》和《招标师职业水平考试实施办法》（国人部发[2007]63号），建立了招标采购专业技术人员职业水平评价制度。两个办法已于2007年7月1日起正式实施。 首次招标师职业水平考试将于10月31日、11

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阅读教材、作好笔记与课外参考资料相结合。 考试要求: 本课程的期末总成绩 = 平时成绩（20分）+ 期末考试成绩（80分） 备注:平时成绩 = 作业（作业10分）+ 出勤 率（10分）(点名缺1/3取消考试资格) 3. 3 教

80年代后期，卫生部将医学心理学纳入必修课 从1999年国家开始实施的执业医师资格考试中，已经把医学心理学作为16门考试的科目之一 9. 医学资料9第二节 心理现象 一、心理现象概述 心理现象个性个性倾向性——需要、动机、

－主营业务突出 21. *有利于维持机场集团之控制权上海机场要发展成为亚太地区枢纽空港，除了加快浦东二期建设，提升机场硬件水平外，一条重要途径是通过引进海外战略投资者以提升公司治理水平和管理水平。因此，在确保机场集

心图法可以激发参与者的热情 46. 46心图的使用如何画心图 47. 心图的使用根据心图 制作的课程 48. 测试题课堂考试是效果很好的学习方法，学员阅读试题后，经过思考再写出学习的成果，不但可以复习并可加深印象。课堂测验是为了学习，分数只是参考的指标。

们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高层领导，于是进行公开的考试。 由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通过考试。 经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试，麦当

计划、组织、领导、激励、沟通、控制等 15. 四、课程教学计划 课堂讲授：12讲；讲座：4讲 考试方式 1）作业：50分，从10个题目中选择2个，每个25分 2）考试：40分，闭卷，考察基本概念 3）教学参与10分，对教学体系、内容、方式的建议，每个1分，采纳5分。

·能够熟练使用常用操作系统和应用软件； ·掌握面向对象的程序设计，如VB、VC++等程序设计技术，并通过“初级程序员” 考试获得相应的证书； ·客户端/服务器端应用开发技术、网上信息资源的制作与维护技术； ·计算机硬件、软件产品的营销、技术服务；

159+0.0668=0.2258 => Z=0.76 A君于 01年 12月 GB考试中(100分满分)得了80分，这次GB考试共千人应试，平均60分，标准 偏差5分，在应试者中，A君为大概为第几名？ 分析

二、GB/T19000-2008标准的理解与实施 三、GB/T19001-2008标准的理解与实施 四、内部管理体系审核 五、内审员考试 2008版ISO9000质量管理体系内审员(转换)培训 27. 关于修正和修订的概念 修正---

个人所得税法主讲：汤代忠 2. 本章是所得税中的一个主要税种，也考试命题的重点内容。历年考题中各种题型均出现过，特别个人所得税税额的计算。从历年的考试分值看，均在10分左右。今年可能还会加重份量。 个人所得税

──具体HRM活动层次：计划的标准是相关员工的数量、活动成本、结果及收益。如让每位员工都通过三级证书考试。 8. 1.4 HRP模型 9. 1.5 HR需求预测 1.5.1 影响因素：宏观上技术变化、消