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 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训 38页

组员:其它高级管理人员、部分业务和职能部门负责人负责提出年度绩效考核总体要求负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件负责按时完成对直接下属的绩效考核,指导并监督本部门绩效考核工作的开展负责组织安排各部门负责人为部门各岗位作绩效考核

2011-12-11    23419    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

上 中铝总部员工固定收入、变动收入占总薪酬收入的平均比重分别为83%和17%(不考虑年中和年底奖金情况下) 下属企业员工的固定收入、变动收入占总薪酬收入的平均比重分别为80%和20% 根据国际行业水平

2011-12-15    21473    0
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 罗兰贝格—为重庆某摩托车科技集团做的战略咨询报告(立一流摩托

当地产业政策的变化 - 生产能力评估 需求以及分销渠道变化趋势 XX集团增长放缓原因分析报告 多品牌策略在中国摩托车行业的可行性评估报告 XX集团是否应采用多品牌策略XX现有品牌市场定位以及发展情景分析 分析不同多品牌模式的核心成功因素

2011-12-15    18124    0
P98

 埃森哲为天汽集团做的《天津汽车工业集团公司发展战略摘要报告》PPT97页

1. 天津汽车工业集团公司发展战略摘要报告 2001年11月6日 2. * 战略产生的基础:市场,竞争和能力 新世纪的战略 新世纪发展战略的必要条件报告内容 3. * 天汽集团所生产的产品的市场处于增

2012-05-13    6441    0
P150

 世界级销售拜访培训教程03-157页

项 4. Page *WCSC-ASR-课程简介提出建议表明提案的好处与确认的需求相符 它不是您的提案或目标 您不提及提案的细节 您谈及提案的好处 这是一份陈述 “如果我能满足这些标准呢,我们可以继续讨论吗”?

2010-10-15    9521    0
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 MPV中国目标消费层意识调查结果报告书(奥德赛_GL8_10其他MPV_中高级轿车)

1. ● 广州MPV中国目标消费层意识调查结果报告书 (奥德赛/GL8/其他MPV/中高级轿车)2002年9月3日敬呈:广州本田汽车有限公司 敬呈:本田技研工业株式会社● 上海● 成都1 2. ■ 目

2012-12-12    9577    0
P32

 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页

第二步:月度中产品开发部部长跟踪设计员的月度工作目标完成情况,给予必要的支持和指导 第三步:月度末设计员针对月度工作目标进行认真的自我总结 第四步:设计员与产品开发部部长共同认定各工作目标完成情况 第五步:产品开发部部长对每一项考核指标评分

2011-07-21    26819    0
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 广告公司客户服务的内部运作

在产品市场的范围内进行创新的思考14 15. 计划(2周)计划修正/确认(2周)创意发展(2-3周)创意提案(1天) 客户意见(1周)提案修正(1-2周)制作(4周+)客户+广告公司商讨 市场及传播目的客户市场简报+创意简报客户内部确认市场

2010-03-18    10120    0
P56

 008咨询公司整体运作流程

量管理业绩管理客户满意 度管理项目评审经验总结模版制订文档立宗经验发表市场开发客户开发客户拜访客户提案客户签约知识库建设 3. 市场管理流程公司服务项目的界定和包装 (核心项目+辅助项目+边缘项目)公司服务区域和行业的界定

2010-12-08    20080    0
P56

 咨询公司整体运作流程

量管理业绩管理客户满意 度管理项目评审经验总结模版制订文档立宗经验发表市场开发客户开发客户拜访客户提案客户签约知识库建设 3. 市场管理流程公司服务项目的界定和包装 (核心项目+辅助项目+边缘项目)公司服务区域和行业的界定

2010-03-09    14537    0
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 100企业执行力

1. 职责好战略实施不了, 好战略=零 好提案推进不了, 好提案=零 好项目执行不了, 好项目=零 好培训落实不了, 好培训=零 壮大的企业力量来源于中层,打破中层执行力的困境,才能打破企业再发展、再突破的瓶颈!

2009-02-03    5814    0
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 档案及档案管理

2、参考作用。档案能以知识原载体的形式,给人以相互联系的、系列性的、广泛的情报信息,对于人们查考既往情况,掌握历史资料,研究有关事物的发展规律,具有广泛的情报价值。 6. 三、归档范围凡在教学、科研、管

2011-08-15    31053    0
P65

 2019中央一号文件解读

看汇报时间:2019年 主讲人:xxx 25. 2019年全国政协常委会工作报告全国政协十三届二次会议全国政协常委会工作报告学习PPT汇报人:党支部十三届全国人大二次会议全国政协十三届二次会议 26.

2019-12-10    1155    0
P98

 创意简述培训

创意检查目的:在公司内部检查本创意工作: 确定是否符合本公司的水准与要求。 是否解决客户的问题,并准备开始提案的工作。 行动:向客户提案的前一天或前二天,AE要召集“创意检查小组”人员举行会议,在这个会议中,“创意检查小组

2010-04-08    11443    0
P42

 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页

浮动部分受考核结果影响与考核结果、公司整体效益挂钩 根据净资产收益率和与岗位工资总额的比率提取 董事会根据决算报告确定总额每年30元,从1997年12月起计算基本不变,加工和制种人员工作餐补助增加为10元。针对公司高层员工

2010-02-08    16397    0
P40

 物流方案策划与设计第二章

物流方案特点 物流方案是针对企业物流和社会物流需求做出的物流服务的承诺、方法、措施以及建议,既是计划书,可行性报告,更是作业指导书。 (1)物流方案的个性 (2)物流方案的系统性 (3)物流方案的时间性 (4)物流方案设计与实施的团队性

2019-02-27    1361    0
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 【课件】罗兰贝格:重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants

2009-07-07    1721    0
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 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程和激励体系

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2010-11-03    15264    0
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 罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2010-11-17    16525    0
P47

 流程的重要

开工作卡并分发给相关人员 建立工作卡档案 跟催每项工作进度 成本控制 了解并掌握工作报价 创意作品复印存档 工作进度报告(日报/周报) 5. 流程的工作目标 由工作卡开始起,跟进每项工作进度,使各有关部门协力合作,保证每项工作在规定时间内顺利完成。

2010-11-24    23667    0
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