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 六年级上册语文课件- 选读一:“神州”五号飞船着陆记丨语文A版 (共11张PPT)

1. 选读一、 “神舟”五号飞船着陆记 2. 一、自主阅读,交流讨论   1.用自己喜欢的方式读课文。将自己不理解的新词,不会读的字画记出来,通过查字典、联系上下文、和同学讨论交流解决。   2.播放

2019-06-19    838    0
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 六年级语人教部编 期中测试卷(B卷)ppt

(1)(    )天下着大雨,他(    )坚持送老大爷回家。 (2)老师(    )重视提高我们的文化素质,(    )重视提高我们的思想素质。 (3)我们(    )尊重别人,(    )会得到别人的尊重。

2018-10-16    1953    0
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 保持开放包容的态度

,允许并尊重他人提出与自己不同的观点和看法。尊重不同意见认可每个人在能力、技能和天赋上的差异,并提供平等的机会和资源。尊重不同能力尊重差异 8. 接纳多样性接纳多元文化欣赏和包容各种文化的独特性,促进

2024-02-02    667    0
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 呼吸系统疾病儿科学PPT

肺部感染时易发生肺气肿或肺不张 14. 基础知识小儿呼吸系统上呼吸道感染易发生喉炎 异物及炎症易发生在肺右侧 婴幼儿少见鼻窦炎 肺炎时气体交换面积小,血氧易下降致脏器受累 15. 基础知识小儿呼吸系统年 龄每分钟呼

2019-08-23    1063    0
P78

 海洋活性物质PPT

2腔肠动物(5)软珊瑚(Alcyonacea) 活性物质:萜类物质 活性物质作用:具有抗菌能力,同时该帖类物质能增强巨嗜细胞吞噬能力,因此具有抗肿瘤活性。 17. 1.海洋动物活性物质 1.3环节动物(1)沙蚕 活性物质:4-二甲氨基-1

2019-05-31    1272    0
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 【课件】企业的薪酬设计

8. 为什么要进行薪酬设计什么是好的薪酬体系: 一套良好的薪酬体系,可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。 建立薪酬体系之前,首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析,分析的方法是进行

2009-12-04    4359    0
P86

 【课件】企业的薪酬设计2

8. 为什么要进行薪酬设计什么是好的薪酬体系: 一套良好的薪酬体系,可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。 建立薪酬体系之前,首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析,分析的方法是进行

2011-03-04    15433    0
P70

 231新人力资源保留

第二年,小李在第三季度就完成了全年的定额,销售经理召他去汇报工作,并表扬他是“公司的推销明星”。 第三年,虽然公司把小李的定额提高了25%,但是小李仍然估计自己准能在第四季度初完成。然而,小李却觉得心情并不舒畅,因为他听说本市其

2010-03-10    23319    0
P70

 新人力资源保留

第二年,小李在第三季度就完成了全年的定额,销售经理召他去汇报工作,并表扬他是“公司的推销明星”。 第三年,虽然公司把小李的定额提高了25%,但是小李仍然估计自己准能在第四季度初完成。然而,小李却觉得心情并不舒畅,因为他听说本市其

2010-07-18    2769    0
P96

 助理人力资源管理师复习大纲

考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准!助理人力资源管理师的考试将是从127—299!! 不出偏题、怪题、则重于能力! 3. 人力资源规划进行组织信息调研的具体要求 : 1、准确性。 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。

2012-12-20    19938    0
P72

 领班的人力资源管理

一是因管理者地位既高,权力又大,不服从则将遭受制裁。 二是因管理者对事情的想法、看法、知识、经验较自己更胜一筹。 “我的各方面能力比不比下属强?想法、看法以及做法是否比他们优秀?我应当怎样做才能更出色?” 在要求下属做一些事情之

2012-08-18    20152    0
P56

 规范管理

由于XX市人民政府的大 12. 力支持、关心,才使XX学习中心的办学规模,办学质量得到了不断扩大和提高。 3、XX市经济管理干部学校领导的重视。 在当前中专、成人高考招生不景气的情况下,XX市经济干校

2010-02-05    10379    0
P121

 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书

加强整体性、加强管理、重点抓技术、品牌和质量、留住人才、培养人才、加强财务管理。外部环境内部资源与能力激励机制组织结构战略目标实现战略目标业务运作中科建筑设计研究院的战略目标是创造以科研、文化、教育建

2011-05-06    25147    0
P23

 四年级科学《动物的繁殖》ppt课件

1. 动物的繁殖 2. 繁殖的概念与意义繁殖是指动物通过生产幼儿或产卵去制造和自己同种类的个体,使该种生物能夠继续延续下去。 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容)

2020-12-14    1452    0
P30

 薪酬管理(PPT 30)

引导人力资源配置:考虑人力供求状况; 鼓励人力投资:提高员工创造力; 激励员工多承担责任,多做贡献。 5. 决策依据 薪酬决策 环境条件 绩效考核 实际薪酬 企业文化 支付能力 职务评价 薪酬差别 市场约束 生活指数

2012-10-05    23441    0
P59

 【部编人教版】五上语文6《将相和》优质公开课教学课件

秦朝(2)渑池会上,蔺相如要求秦王( ) A.击否 B.鼓瑟 C.唱歌根据课文内容,选择正确的答案。完成自主阅读检测题AA 6. (3)“秦王我都不怕,还会怕廉将军吗?”这句话是( ) A.蔺相如对廉颇说的 B

2020-08-24    1092    0
P78

 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

5. 为什么要进行薪酬制度设计2、从员工角度: 短期激励:满足基本生存的需要 中期激励:满足个人生活提高的需要 长期激励:满足个人职业生涯发展和个人价值实 现的需要 保密文件、版权所有 6. 为什么要进行薪酬制度设计报酬与薪酬的区别:

2009-08-16    16764    0
P21

 【实例】华彩咨询-新城房产组织机构设计-21页

职能部门设置说明 3. 新城房产组织机构设置原则明确划分公司各职能部门之间权责,保障公司良好运营; 职能设置必须有能力对司核心的活动进行管理和监控; 公司的机构应该精干、高效、灵活有力; 公司的管理流程清晰简洁,管理幅度适当;

2009-01-05    23044    0
P6

 品牌宣传册策略提案模板

从色彩设计、纸张选择、封套、贴士内容辅助等,体现书的阅读与珍藏价值。版面规划品牌设计价值延伸将三个层面的文字及图片组成要素加以组合调度,建立阅读核心,完善阅读体验。文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本。怎么呈现

2009-01-25    28318    0
P41

 博思堂-江苏常州园城汇龙湾营销推广方案-41PPT-2007年

路、207路、230路、502路到达 其他配套:中小学:戚墅堰实验小学、戚墅堰实验中学,幼儿园:戚墅堰中心幼儿园,综合商场:冠生园商场,镇区配套等地块四至北侧:戚大街 东侧:规划道路、成济路、福满园 南侧:京杭大运河

2009-07-24    24396    0
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