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欣赏范例 我来给大家讲一讲地质学家李四光名字的来历吧！ 李四光，原名李仲葵。他在14岁时便以优异的成绩获准公费留学日本，可是他在填写登记表时误将年龄“十四”填入了姓名栏内。由于表格不好换，他急中生智，

100×40%＝40(kg) 10. 提升点运用抓不变量法解决扇形统计图问题4. 彭老师把六年级的数学期中考试成绩分别制成了统计表和扇形统计图，但不小心用墨水弄脏了一部分，请根据能看清的信息帮彭老师把统计表和统计图填写完整。

20. 不同层次人员的考核内容比例高级 中级 初级 21. 绩效考核结果确定CBADCBEDC工作成绩工作能力/工作态度A：优 B：良 C：合格 D：不足 E：欠缺 22. 正态分布考核结果 5% 20%

教师、学生评价系统学生评价系统： 使用了从国外引进的成长记录袋方式。 关注学生成长与进步的状况，不仅关注学业成绩，而且发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，提出改进计划来促进学生的发展。 附件中包括10个学生的成长记录原件照片。

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一只小蜜蜂。 7. *养蜂人和他们的小蜜蜂的故事（2/2）A养蜂人B养蜂人结局： 1）蜂巢的的确确提高了拜访的花朵的数目，可是蜂蜜产量下降了； 2）小蜜蜂彼此封闭了有用的信息； 3）士气低落，很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢。结局：

发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部门合作，并做好招聘后的跟进工作，使新飞能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“

发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程，确保各部门合作，并做好招聘后的跟进工作，使新飞能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“

一只小蜜蜂。* 7. 养蜂人和他们的小蜜蜂的故事（2/2）A养蜂人B养蜂人结局： 1）蜂巢的的确确提高了拜访的花朵的数目，可是蜂蜜产量下降了； 2）小蜜蜂彼此封闭了有用的信息； 3）士气低落，很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢。结局：

一只小蜜蜂。 7. *养蜂人和他们的小蜜蜂的故事（2/2）A养蜂人B养蜂人结局： 1）蜂巢的的确确提高了拜访的花朵的数目，可是蜂蜜产量下降了； 2）小蜜蜂彼此封闭了有用的信息； 3）士气低落，很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢。结局：

劳动生产率不高，有冗员现象； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工潜在能力开发不足；员工的创造力发挥不够 技术人员有流失； 销售人员专业素质有待提高,市场开拓能力局限； 中高层管理人员年龄偏大； 绩效考核激励机制不够健全，主观评价过多

岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。 l   岗位设计要求（注意简答）： l   企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平； l   企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契 l   企业员工的工作环境得到进一步的改善

教学任务。 ※ 关于教学方法与教学方式的关系 10. 关于教学方法与教学手段的关系 教学手段是指为提高教学方法的效果而采用的各种器材、设备。 主要是指教学传递信息的媒介物，以及发展能力的操作物，包括教

国产手机更了解本土消费者心理。 虽然国产手机在外观设计、营销渠道上积累了一定的经验，并取得了不错的成绩，然而产品的核心技术却始终是国产手机的软肋。 16. 2、手机制造行业分析 17. （1）竞争日趋激烈

青少年期是自我意识发展的第二个飞跃期 31. (1)对自我的发现和对自我形象的关注 (2)自我体验强烈 (3)自我评价能力明显提高 (4)独立意向强烈,但又容易产生盲目反抗 32. 青少年情绪情感1、情绪情感是人的心理活动的重要方面

勤奋工作，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去发扬不干好、不干出成绩就誓不罢休的韧劲，将事业进行到底。 30. 要求党员树牢民本观念，忠实践行全心全意为人民服务宗旨，

（三）金融期货的发展势不可挡 交易量占绝对优势 （四）交易方式不断创新 公开叫价和电子交易 （五）服务质量不断提高 （六）改制上市成为潮流 根源在于竞争 25. 第三节 我国期货市场的建立与规范一、旧中国期货市场

98年分别推出黑妹洗发水和黑妹牙刷，结果很成功 5. 客户提出的疑问从销售的结果看，黑妹牙膏、牙刷、洗发水成绩都不错， 下一步，黑妹应如何定位？品牌应该如何延伸？黑妹起源于牙膏， 我们了解品牌从牙膏开始 6.

19. 请记住： 你的部下是因为工作而得到认可，而你是因为管理他们的工作而被认可。 当你看到你的部下的成绩时，请立即向你的部下表示口头赞许，做到尽可能快的在行为发生之后用口头赞赏描述特殊行为以来持续其不断发生。