产后出血性休克
1. 产后出血性休克 2. 孕 产 妇 死 亡：产 后 出 血 心 脏 病 高 血 压 感 染 肝 病 羊 水 栓 塞 孕产妇死亡率：解放前>1500/10万 1995年 61.9/10万 城 市 39
2012-04-03
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P47 P51 毕博-紫光人力资源培训
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2011-04-18
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P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2011-06-08
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P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2012-01-02
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P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2009-12-09
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P22 将培训转换为绩效的提升
快速成长企业人力资源挑战主题会议 将培训转换为绩效的提升 林展云 先生 Wilson Learning China 总裁 2. 讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话 人力资源管理的挑战
2012-07-24
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P35 基础人事政策专题培训PPT
1. 基础人事政策专题培训主讲人： 2. 一、社会保险 3. 养老保险1 生育保险3 医疗保险2 失业保险4社会保险的构成 工伤保险5 4. 基数比例医疗保险 公司占8%， 个人占2%失业保险 公司占2%，
2018-09-29
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P150 大中电器-新晋员工培训-167页
*企业的本质 持续提供有价值的商品或服务满足客户需求利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资利润获得外部竞争大环境 36. *企业的组织 总经理总经理助理人事部门财务销售生产工程加工采购生产工艺工业
2011-11-16
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P86 2003版EXCEL培训PPT
1. 2019/3/151Excel培训—以Excel2003简体版为例 XXX 2010.12.9 2. 2019/3/152三大部分Excel基础认识Eecel函数与公式Excel图表与分析 3.
2019-03-14
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P80 185人力资源管理培训与开发
1. 人力资源管理 培训与开发南京大学商学院 姜进章 2. 教学大纲第一讲 培训概述 第二讲 学习理论 第三讲 培训项目设计 第四讲 培训与开发实践（案例） 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与
2012-11-11
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P28 201x新部编本二年级下册语文第1课《新三字经》课件
昔：从前、古代。 子：孟子，名轲，字子舆，战国时邹国人，后世尊“亚圣”。 机杼：机，织机；杼，梭子。 4. 窦燕山：即窦禹均，五代晋人，他聘请名儒做儿子的老师，后来五个儿子都考中“进士”。 义方：教育孩子的方法。
2019-03-31
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P76 ISO9000系列培训教材-内部质量体系审核
1. *内部质量体系审核ISO9000系列培训教材 2. *本课程主要内容第一部分：质量体系审核概论 第二部分：内部质量体系审核步骤 第三部分：质量体系内部审核员 3. *第一部分质量体系审核概论质量
2010-12-09
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P31 汽车主机厂商务系统培训规划
1. 汽车主机厂商务系统 培训规划 （节选）朱竞 13922330233 2. 总体培训思路经营管理系统培训主管系统培训营销系统培训顾客满意系统培训 内训师系统培训重点介绍 3. 建立汽车企业商务系统核心竞争力
2009-06-18
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P150 世界级销售拜访培训教程03-157页
利益特征是产品或计划的固有数性和特点的一部分 转换为利益 – “它能为我做什么？” 使用特征 - 短语 – 利益 利益是采取特定行动后所产生的成果 利益是由特征支持的 买主购买的原因是好处（利益）而不是特征 如果不能正确地销售好处，销售就有可能失败
2010-10-15
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P74 072麦肯锡顾问客户服务培训手册
我们如何开展项目 —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式
2012-08-13
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P74 麦肯锡顾问客户服务培训手册
我们如何开展项目 —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式
2010-05-03
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P32 业务培训--简化版ppt
省“双创计划”申报工作 业务培训xx市委组织部 xxx 2. 龙城英才计划 一、申报省双创面试答辩的关键点 3. 龙城英才计划一、申报省双创面试答辩的关键点-创业类销售额度大的命中率高技术领先的必须要专利清晰有创投资本或企业家投资的命中率高
2019-01-16
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P34 消费心理学培训课件ppt
因素分为两大类，即个人内在因素和外部环境因素。1234生理因素：生理需要、生理特征、身体健康状况，以及生理机能的健全程度。自然环境因素：地理区域、气候条件、资源状况等。社会环境因素心理因素 8. 5、
2019-03-25
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P13 高效完成培训需求调查
1. 高效完成培训需求调查 2. 高效完成培训需求调查员工受训6646人次，人均受训32学时 培训费总额30.26万元 内部培训225次 参加外部公开课程98人次 完成两个国家级培训项目 3. 高效完
2011-09-25
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P15 培训游戏1
叠罗汉游戏一：叠罗汉、选组长、确定口号 15分钟游戏规则：游戏过程：游戏控制：游戏感悟： 2. 结束后马上告知讲师,以便计时. 3. 每个人用手指指向心目中的组长,被指向最多者 作为组长介绍4分钟,活动8分钟
2012-08-14
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