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-27 序号 姓名 性别 出生年月 工作年限 现任岗位 从事本岗位年限 培训时间 复审时间 发证单位 操作证号码 身份证号码 注：特种作业包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动

业人员作出详细交底，并由双方签字确认。 三是严格执行特殊工种作业人员持证上岗制度，无特种作业操作证或操作证过期的人员，一律不得上岗作业，切实从源头上减少安全隐患，确保节后安全生产的顺利展开。 5、 制定复工检查方案，落实各方主体责任

甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 　　第六条  甲方根据生产岗位的需要，按照国

标语。 （6）各种机械操作人员和车辆驾驶员，必须取得操作合格证，不准操作与操作证不相符的机械，不准将机械设备交给无本机操作证的人员操作，对机械操作人员要建立档案，专人管理。 （7）施工现场按施工平面图

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育.甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业. 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安

特种设备操作人员培训教育制度 1、特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作证后方可独立从事相应的工作。 2、操作人员的培训包括：外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）和单位内部培训两种。

单. 第五章操作证管理 第十四条操作证由企业管理科统一归口管理,每年审核一次. 第十五条办理操作证由本人申请,单位领导同意,通过应知应会考试,成绩合格者才能发给操作证. 第十六条申请操作证的人员应掌握一种或一种以上的计算机语言

合格取 得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。 2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技 术考核，合格者方可从事原作业工种。 2.6 已取得操作证书者，每隔２年需由原考核单位复训考核一次（汽

10．斜拉重物或超过机械允许荷载不准吊。 （七）、气割、电焊“十不烧”规定 1. 焊工必须持证上岗，无上海市特种作业人员安全操作证的人员，不准进行焊、割作业； 2. 凡属一、二、三级动火范围的焊、割，未经办理动火审批手续，不准进行焊、割；

合格取 得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。 2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技 术考核，合格者方可从事原作业工种。 2.6 已取得操作证书者，每隔２年需由原考核单位复训考核一次（汽

责任的。   五、安全知识类 117.安全生产六条禁令具体内容是什么？ (1)严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；(2)严禁违反操作规程操作；(3)严禁无票证从事危险作业 ；(4)严禁脱岗、睡岗和酒

合格取 得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。 2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技 术考核，合格者方可从事原作业工种。 2.6 已取得操作证书者，每隔２年需由原考核单位复训考核一次（汽

有关设备使用维护及动能消耗业务的指导。负责组织设备操作员上岗前的操作、使用和维护培训，考核并发放操作证，负责组织本车间的设备维护竞赛活动，定期检查评比，负责组织完成定期维护、定期检查小修、项修计划和及

核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

五、安全文明施工 5.1、建筑登高作业(架子工)，必须经专业安全技术培训，考试合格，持特种作业操作证上岗作业。架子工的徒工必须办理学习证。在技工带领、指导下，非架子工未经同意不得单独进行作业。 5.

主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行安全管理，同样必须经过安全培训，考核合格取得了我厂“安全技术操作证”后持证上岗。电工、焊接切割工、起重机械、叉车司机、压力容器、压力管道、锅炉操作等特种设备作业人员

第七条：车辆办公室对新进场的驾驶员进行审查并备案，驾驶员在施工现场从事驾驶工作必须持有相关准驾证，操作证，上岗证等相关证件，严禁无证驾驶，严禁驾驶与证件不符的车辆。 第八条：机动车驾驶员对车辆行驶安全负直接责任，主要职责：

等。 　　一、叉车安全驾驶守则： 　　1. 必须经过相关部门考试合格，取得质监总局颁发的特殊工种操作证，方可驾驶叉车，并严格遵守以下各项安全操作规程。 　　2. 必须认真学习并严格遵守操作规程，熟悉车

辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。 5.2 生产安全控制

培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。