香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10357个资源

P54

 2017年医疗救助政策培训ppt

《关于在本市开展城乡门急诊医疗救助的通知 》沪民救发〔2013〕65号 《关于本市城乡低保家庭参加本市城乡居民基本医疗保险个人缴费及门急诊(住院)起付线补助有关事项的通知》沪民救发〔2016〕61号 《关于在本市开展城乡医疗

2018-10-08    2503    0
P34

 文言文两则【第1课时】ppt

,通国[3]之[4]善[5]弈者也。使[6]弈秋诲[7]二人弈, 弈秋是全国最善于下棋的人。让他教两个人下棋。①弈:下棋。②弈秋:秋,人名,因他善于下棋,所以称为弈秋。③通国:全国。④之:的。⑤善:善于,擅长。⑥使:让。⑦诲:教导。梳理文意

2019-04-28    1158    0
P59

 07-该学哪些管理(布衣公子作品)2012.07.22版@teliss

管理概述学习概述管理技能2为什么需要学习知识折旧太快,必须不断学习2只要还活着,树木就会生长;一个人停止进步,就意味着走上了穷途末路。成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退

2011-08-11    19863    0
P150

 ISO&TS16949:2002培训教程-236页

根据自己的观点对过程进行描述并确定影响过程的各种参数。影响过程的参数首先是从“6M”(人、机器、原材料、方法、环境及管理)以及所定的过程范围得来的。 可以利用各种系统性的、方法性的程序(例如:因果图)

2009-05-08    5252    0
P51

 打造高绩效团队-51页

发展各个阶段的功能水平示意图团队精神工作绩效 8. 团队稳定状态的形成外部的工作角色分配 内部的由个人特质所决定的自然的角色分配 两种角色分配完成并达到一种动平衡状态,团队即告稳定 9. 如何建立优质高效团队

2009-10-07    19380    0
P51

 【课件】打造高绩效团队

发展各个阶段的功能水平示意图团队精神工作绩效 8. 团队稳定状态的形成外部的工作角色分配 内部的由个人特质所决定的自然的角色分配 两种角色分配完成并达到一种动平衡状态,团队即告稳定 9. 如何建立优质高效团队

2010-05-09    26067    0
P74

 XX省扶贫管理与服务信息系统数据采集要求PPT

实际开始时间”、“项目进度描述”、“项目进度完成率”、“资金投入及构成”、“项目收益”、“项目佐证材料”。 25. 25二、村项目实施记录表(一)下面先解释一下8个字段的含义 1、项目名称。将由系统自

2018-12-05    1730    0
P35

 【课件】薪偿与薪资

包括本薪与绩效薪资两部分 职务本位(job based) 严格的工作分析与工作评价结果、计时工资 个人本位(person-based) 技能、年资、教育(专业层级)薪资制度等 产出/绩效本位(output/performance

2009-11-14    15347    0
P36

 让平衡计分卡发挥效用

些有自己的顾客、营销渠道、生产设备、财务绩效指标的业务单位。 可能的几个层次:公司层、事业部层甚至个人层 访谈:第一回合 主管研讨会:第一回合 访谈:第二回合 主管研讨会:第二回合 主管研讨会:第三回合

2012-12-20    25233    0
P35

 技术人员施工思维的培养ppt

接到任务,技术人员只管去干,不要有太多复杂想法。只要困难的时候苦撑推动工程进展,顺利的时候不小富即安,对个人来说都是有收获,对项目来说都是胜利。灌输思想:干的多不是坏事,成长的快;挨骂的多不是坏事,提升的快。

2018-12-10    1466    0
P36

 【课件】让平衡计分卡发挥效用-36页

些有自己的顾客、营销渠道、生产设备、财务绩效指标的业务单位。 可能的几个层次:公司层、事业部层甚至个人层 访谈:第一回合 主管研讨会:第一回合 访谈:第二回合 主管研讨会:第二回合 主管研讨会:第三回合

2009-10-12    6790    0
P54

 员工薪酬与激励制度设计

人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资 8. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与:参与式管理、质量圈、员工持股计划

2010-06-03    28993    0
P54

 【课件】员工薪酬与激励制度设计

人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资 8. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与:参与式管理、质量圈、员工持股计划

2010-01-22    6816    0
P150

 毛付根-全面预算管理

360年 12. *企业家的三大问题目标是否明确战略是否正确 资源 创业者的角色 组织结构 战略能否执行个人期望 什么样的企业 企业规模和可持续性 对风险的容忍度 明确的业务定义 竞争优势的来源 可持续性 增长率如果回答“否”…如果回答“是”

2011-05-10    5919    0
P47

 乳腺癌的护理ppt课件

3・乳头f5ig织 和I:皮姐龍合和:肿梆 A. 纤维腺他 B. 分叶状曲痫(«1状皺肉ISO C. 繃闵临 朶类肿福 A.软组织忡航 乩皮朕肿删 匸・造血细£H和解巴SH肿痫 未井类肿桶 乳腺结构不Q々F第翼性辆

2019-04-14    2545    0
P100

 眼的生理学PPT课件

•睫状体-调节晶状体 折光能力; 感光部分:视网膜 •视锥细胞-感受强光 和颜色•视杆细胞-感受弱光 7. 7组生理学 8. 第一节眼睑眼睑为眼球的最外层屏障。眼睑结构轻 薄,活动性好,运动极其迅速。 眼睑由睑板支撑维持较为固定的形态,内

2020-10-04    997    0
P96

 全面生产管理TPM

◆设备效率的提高增强了企业体质。(提升管理竞争力,能抵御任何风险) ◆改善力使员工有成就感与满足感并实现了自我。 (个人与企业的双赢) ◆明亮的现场使客户感动。(企业与顾客的双赢) ◆建立先进的企业管理文化。(快速与国

2011-10-19    27662    0
P150

 成功主管实战技巧与素养

,负责解决问题。 资源分配者角色,则指主管要依优先次序来分配部门的经费预算。重要职位的升迁以及主管个人的时间,主管要做适当的组织设计,以使部属适所。 至于谈判角色则指主管身担重责,与外界重要关系人做决

2011-11-16    11179    0
P11

 水平角的测量方向观测法PPT

,B,A。 同理各测回间按1800/N的差值,来配置水平度盘。 ABOCD 盘右零方向(学生操作并剖析) 5. 3.计算、记录(1)半测回归零差: J2 ≤ 12 " ;J6 ≤ 18 " 。 (2)2C值(两倍照准误差):

2018-12-16    2776    0
P26

 四年级下册语文课件-语文园地一第2课时人教(部编版) (共26张PPT)

大城市给人的感觉就是__________。 3.夜幕降临,城市的街道上__________、人流如。 4.小贩的沿街叫卖声充斥着__________。 5.黄昏时分,乡村里___________,一派安静、祥和的景象。

2019-12-18    3339    0
1 ... 46 47 48 49 50