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 档案及档案管理

档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 3. 我们可以从四个方面来对档案进行理解:

2011-08-15    31051    0
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 解读中华人民共和国新电子商务法课件模板ppt

需要你重点关注的电子商务法条款《电子商务法》第十条:电子商务经营者应当依法办理市场主体登记。但是,个人销售自产农副产品、家庭手工业产品,个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动,以及依照法律、行政法规不需要进行登记的除外。

2019-03-19    1585    0
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 湖南电信人力资源管理咨询方案

源管理不匹配激励与贡献大小 不匹配公司发展与员工发 展不匹配人力资源管理没有 与公司发展的战略 目标充分结合个人的贡献、能力和努 力程度没有通过报酬等 激励措施合理体现出来公司不断发展、员 工自身却进步较慢 人力资源规划

2012-11-20    13641    0
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 大学生就业指导ppt

1. 第一讲:就业形势与政策分析大学生就业指导 2. 2019/12/11就业指导课件2课前引言:高校毕业生就业形势近年来,高校毕业生就业率维持在70%上下,无业可就、有业不就现象频频突现。 就业层次

2019-12-10    3241    0
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 招商银行环境战略分析

99月8日,招商银行开始在香港公开招股,发行约22亿股H股,集资200亿港元,并在9月22日于港交所上市。2019招商银行大事记………… 5. 招商银行成就与地位规模 招商银行资产规模(2019.6)达7.19

2020-01-02    1454    0
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 大数据与人工智能

和多样化的信息资产。 [1]  麦肯锡全球研究所给出的定义是:一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合,具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低四大特征。 [4] 

2019-11-24    1991    0
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 发展党员工作的程序方法ppt

1. 发展党员工作的程序方法宁夏自治区党委组织组织一处 2013年6月 2. 当前全区发展党员工作基本状况 发展党员的指导方针和基本原则 发展党员工作的程序 一二三 发展党员工作的发展方向四发展党员工作的程序方法

2018-09-15    3848    0
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 成功选才技巧培训(培训)ppt

1. 2019/4/11宁波云畅软件科技有限公司1成功选才技巧培训 2. 2019/4/11宁波云畅软件科技有限公司2能有效评估面试候选人的工作能力素质,并预测其未来的工作业绩。课程目标掌握工作分析的

2019-04-11    1332    0
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 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力

已导入ISO9000,而质量问题越来越大,顾客越来越挑剔。 人本管理机制不见成效——企业凝聚力只能靠钱。 学习型组织——只见花钱,不见收益。 业务流程再造抵触大——老板不敢动。 企业执行力建立不起来,绩效推进的阻力大;

2011-04-12    2929    0
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 如何在工作中做到有效沟通

1. 2019年10月23日部门:产品中心主讲人:XXX如何在工作中做到有效沟通 How to communicate effectively at work 2. 目录Contents沟通定义第一章

2019-11-11    1347    0
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 廉洁党风建设--廉洁记在心反腐败廉政建设ppt

对纪委提出的要求: 8. 一、十八大以来反腐败斗争始终保持高压态势反腐败的发展趋势态度方面本质方面国情方面三个方面十八大以来,我国中央领导人密集发声反腐,态度坚决。消极腐败现象同我们党的性质和宗旨是水

2018-12-24    3013    0
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 186人力资源管理手册3

培训与发展 员工关系管理 职业生涯规划 人事档案管理 3. 本手册的目的一.    公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:   1  构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理   念,在使

2009-04-03    24190    0
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 招聘管理专案

企业完整的招聘过程涉及两个主体,分为六个步骤。 招聘主体: 一是招聘者,一是应聘者。 六个步骤是: 制定招聘计划 确定招聘策略 建立招聘水池 对应聘者进行筛选 决定录用合格的应聘者 对招聘录用工作进行评估。 5. 组织的人力资源

2009-06-03    10059    0
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 绩效管理体系设计-2

经营目标人员配置组织结构企业发展战略薪酬分配人力资源平台绩效管理的战略地位 6. 企业使命 远景发展战略 价值观公司的目标业务单元的目标岗位任职者的目标资金 人才 技术 时间 信息个人的绩效团队的绩效

2011-04-10    4225    0
P60

 绩效发展系统

绩效发展系统 2. 绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的主要架构 工作计划的协议 在职教导 年度绩效面谈 追踪行动绩效发展系统内 容 3. 四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员一

2012-10-26    26976    0
P60

 【课件】绩效发展系统-60页

绩效发展系统 2. 绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的主要架构 工作计划的协议 在职教导 年度绩效面谈 追踪行动绩效发展系统内 容 3. 四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员一

2012-03-13    12755    0
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 绩效考核实务

对我们来说绩效的意义不仅仅限于企业,每个人都应该研究绩效,从各方面有效降低成本,提高效率,这有助于提高我们生命的品质。绩效贯穿于每个人的一生,无论是企业还是个人都会面对绩效问题。 5. 为什么要谈绩效?

2010-02-02    12599    0
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 企业文化与培训体系的建立

1. 企业文化与培训体系的建立 2. 打破成功企业的企业文化的12个神话 从组织的发展看企业文化的由来和作用 企业文化的重要性 企业文化的组成部分 成功公司的做法 企业领导人在企业文化建设中的作用 优秀企业文化举例

2010-06-06    19842    0
P42

 习作:生活万花筒

1. 写清楚事情的六要素。 一件事情的发展过程,离不开时间、地点、人物和事情的起因、经过、结果这六个方面的内容。习作的开头就可以简单介绍事情发生的时间、地点和人物。 9. 2. 做到详略得当。 做到详

2020-10-08    819    0
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 涉税专业服务信息采集介绍PPT

1. 涉税专业服务信息采集简述2019年4月 2. 2017年5月《涉税专业服务监管办法(试行)》 (国家税务总局公告2017年第13号)2017年8月《税务师事务所行政登记规程(试行)》 (国家税务总局公告2017年第31号)

2019-05-22    1772    0
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