新旧七种质量工具PPT
v用於尋找造成問題産生的原因,即分析原因與結果之間關係的一種方法。 v注意幾點: §充分組織人員全面觀察,從人、機、料、法、環、測方面尋找; §針對初步原因,展開深層的挖掘; §記下製圖部門和人員、製圖日期、參加人員; 11. 第一章
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v用於尋找造成問題産生的原因,即分析原因與結果之間關係的一種方法。 v注意幾點: §充分組織人員全面觀察,從人、機、料、法、環、測方面尋找; §針對初步原因,展開深層的挖掘; §記下製圖部門和人員、製圖日期、參加人員; 11. 第一章
(lǜ)提高了很多。 7. 政(政府)征(长征)盏(灯盏)盖(瓶盖)栏(护栏)拦(阻拦)帜(旗帜)织(编织)阅(阅读)问(询问)距(距离)拒(拒绝) 8. 挺立—— 汇集—— 诞生—— 宣告—— 漂浮——
胜任与尽职调查中心由企业人力资源、管理、财务等优秀人才组成,即可常设机构也可虚拟运作,专门负责对分、子公司核心领导层进行胜任与尽职方面的评估调查。此项功能在绝大数中国企业尚属缺位,也是目前大型集团企业对下属子公司管理中黑洞之一。 华彩大人力资源管理体系特色
38. (本页无文本内容) 39. 管理的职能 Functions 计 划(Planning) 组 织(Organizing) 人员管理(Staffing) 领 导(Leading) 控 制(Controlling)
1)从组织管理过程的角度,提出了管理的五个基本职能,即计划、组织、指挥、协调和控制 2)十四项原则——组织职能方面的指导原则 9. 第一章 组织导论 一、古典组织理论的三位奠基者 2 法约尔 3)提出管理幅度原理,以此作为层级制组织的基础。
(五)信誉至上原则 5. 正规的谈判多数划分为以下几个阶段: (一)准备 准备阶段包括以下几个方面的工作: 1.收集信息。即摸清对方的实际情况,以求“知己知彼,百战不殆”,这是进行谈判的必要条件和重要步骤。
六、职位设置 七、部门职责梳理说明 3. 一、部门职能职能划分职能归并 设置部门部门 4. 部门职能的不同方面及特点 方 面特 点部门职能• 反映部门的本质职能、根本任务 • 在格式上用一句话表示即可 • 任
的原因恰恰来自培训者本身:一方面企业过分依赖外聘的方式,要知道即便非常出色的专业培训师,在具体到每一个企业时,都会不同程度地陷入“雾里看花”的误区,以至于影响效果;另一方面如果由企业内部管理者来实施训
,工人工资中的很大一块都不会随销售额下降,而且有几种主要的原材料这几个月价格一直在上涨 总经理:这个我知道。不过,我想知道开工不足和原材料涨价对成本到底造成了多大影响。有没有具体一点的数字?起码可以和
,设计市场需求旺盛 中科院五年的优惠政策中科院的无形资产 转制后灵活的机制,青年员工士气较高 领导班子年轻化,拥有一些优秀的技术骨干建筑设计市场竞争越来越激烈 公司业务单一,长远发展存在一定忧虑公司的核心竞争能力还有待积累
用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的,当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革,企业面临日益激烈的市场竞争,定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问题。前言
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提升企业经营效益的助推器? 9. 培训的意义企业竞争力的根本体现是员工素质 知识和技能是员工素质的重要方面 知识: 显性知识 Explicit Knowledge 隐性知识 Tacit Knowledge
效应合并是一把双刃剑,积成电子的主要特点:鲁能电气的主要特点:需求导向型明显 鲁能的品牌优势 配网方面的经验 技术导向型明显 良好的客户关系 良好的技术平台 长期的行业运作经验如何在技术上互补? 如何实现企业文化的交融?
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/审核竞争者分析/审核2战略业务单位确认4定位SWOT分析5选择战略方向/战略制定选择战略组合6组织保证/预算落实监控体系行业吸引力分析6 7. 营销战略营销组织发展 战略实施步骤七营销审核三目标市场
2002-09-18第*页企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的,而提高效率的措施应主要从四个方面入手管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型