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●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？ ●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？ ●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？

（生活用品、被褥自带）。第二天公司管理制度、奖惩方案培训（公司司机规章管理制度）。下午带司机取车、分配、绑定车辆。第三天滴滴网约车安全运营培训。下午网约车载客经验、载客技巧培训（老司机给上课介绍经验）

回收期 Pst ∑(CI-CO)=0 t=1 Ｐst：财务静态投资回收期 ＣＩ(现金流入量)＝再分配收入＋固定资产余值＋回收流动资金 ＣＯ(现金流出量)＝固定资产投资＋流动资金＋经营成本＋经营税金＋所得税

二、财政的发展（一）奴隶制国家的财政 1、收入：王室土地收入 贡赋收入 军赋收入 捐税收入 2、支出：王室支出 祭祀支出 军事支出 农业等生产性支出（二）封建制国家税收 1、收入：田赋捐税收入 官产收入 专卖收入 特权收入 2、支出：军事支出

财务会计报告第一节 财务会计报告概述 第二节 资产负债表 第三节 利润表 第四节 现金流量表 第五节 利润分配表 2. 第一节 财务会计报告概述一、概念 财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务

定义：成本发生的对象定义 测算方法：根据成本的特性测算方法 成本归集：成本汇集的方法、对象 成本分析 准备：为分配、期间处理准备 成本说明 通信 实现企业内部管理的需要 5.   R/3中CO的架构EC- EC-

，目标与要求 资源配置的方式 市场机制及其运行 4. 资源配置的涵义 各种资源在不同使用方向之间的分配 5. 资源配置的原因 人的需要的多样性 资源的稀缺性 6. 资源配置的目标与要求按比例：能满足人类多方面的需要

，目标与要求 资源配置的方式 市场机制及其运行 4. 资源配置的涵义 各种资源在不同使用方向之间的分配 5. 资源配置的原因 人的需要的多样性 资源的稀缺性 6. 资源配置的目标与要求按比例：能满足人类多方面的需要

审核分析纳税资料---申报表及附列资料（附表） 4.对比分析---财务与申报、增值税和企业所得税申报 4. 主表收入费用 明细表6纳税调整 明细表1弥补亏损 明细表1税收优惠 明细表境外抵免 明细表1汇总纳税 明细表12级附表

实施多元的价值分配形式，包括机会（参与）、职权、工资、奖金、津贴、福利、股权、学习、信息、分享、认可（荣誉）；建立多元的价值分配形式，满足知识型员工的多样化需求 10. 依据企业战略确定各价值分配形式在报酬

也称应收应付制或应计制，是指以经济的权益和责任的发生，即应收应付作为确定本期收入和费用的标准。 收付实现制 也称现收现付制或现金制，是指以实收实付作为确定本期收入和费用的标准。 6. 筹集资金 1、收到投资人投入货币资金00

权责发生制原则——亦称之为应收应付制原则，是指在会计核算中，按照收入已经实现，费用已经发生，并应由本期负担为标准来确认本期收入和本期费用。 配比原则——是指企业应将某一会计期间的收入和为取得这些收入而支出的费用相互配比，并在该会计期间内确认。

费者的收入水平和生产要素的价格被假定为既定，并没有说明收入和要素价格是如何决定的。而消费者的收入水平在很大程度上要取决于要素价格及其拥有的要素数量，所以有必要研究要素市场。 2. 价值论与分配论由于生

博士 加中金融协会 2002年10月Oct., 2002 2. 加拿大银行业绩资产以及核心资本回报率 收入构成 Oct., 2002 3. 加拿大皇家银行金融集团 - 结构RBC 银行业 集团 管理委员会RBC

资+委托代销商品+受托代销商品+生产成本汇总帐借方余额产品销售成本、财务费用汇总帐贷方余额产品销售收入、投资收益若干个汇总帐所属的明细帐户的借方或贷方余额之和应收帐款、待摊费用 12. *三种基本的会计报表及其功能

利润表会计公式： 收入-成本费用=利润 6. 会计要素小结资产：分为流动资产和非流动资产 负债：分为流动负债和长期负债 所有者权益：分为股本、资本公积金、盈余公积金、未分配利润 收入：分为主营收入和附营收入 成本费用：包括各种费用、成本和税金

是因为 A、贯彻按劳分配能使企业中的一部分人先富起来 B、按劳分配的实现程度与企业的效益是联系在一起的 C、按劳分配的实现程度与企业的利益是联系在一起的 D、按劳分配与按资金分配是结合在一起的 B 11

2. 我国沪深两市股利分配有三个特点：1暂不分配股利现象由94年的9.28%上升到97年的50%； 2分配形式主要采用送股、派现、资本积累转赠以及这三种形式的衍生形式； 3股利分配政策波动大，二级市场投

税收就是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制地、无偿地取得财政收入的一种方式。 ◎ 在我国，税收已经有4000多年的历史了。追根溯源，税收的历史跟国家一样久远

藉著职等的排列，可制定责、权、利对等的薪酬福利制度 绩效管理 建立绩效管理的基础，以及公司内部人才再分配及淘汰机制继任计划、培训和发展 帮助规划员工职业发展及晋升方向，建立起管理人员／非管理人员的职业发展通道人力配置