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藉著职等的排列，可制定责、权、利对等的薪酬福利制度 绩效管理 建立绩效管理的基础，以及公司内部人才再分配及淘汰机制继任计划、培训和发展 帮助规划员工职业发展及晋升方向，建立起管理人员／非管理人员的职业发展通道人力配置

**时点量和期间量项目2004-12-312003-12-312002-12-31资产总额（元）主营业务收入 （元）净利润 （元）每股收益 （元）每股净资产 （元）净资产收益率 （%）资产负债表和利润表 时点量是存量，不可相加。

副总及以上级为19到24级薪级 定义 5. *从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比资料来源：中国咨讯行《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析单位:元薪级金融行

“资本主义精神”缘何来自西方” 人民币是否会升值？ 3. 第一节宏观经济学研究对象宏观经济学：总量分析，以国民收入为中心，以社会福利为目标；研究产品市场、货币市场、公共财政、国际收支的协调发展，怎样通过宏观调控达到资源充分利用。

资生 产利 润所得税税后利润弥补亏损法定盈余公积金法定盈余公益金优先股股利任意盈余公积金普通股股利未分配利润资本运营生产运营 5. 公司经营过程 创始资本 2006年1月1日 借入资本 500万元 股权资本

得到了中国银行的大力支持，1999年收入中75%左右来源于控股公司的利差收入（包括股票投资）和证券经纪业务的佣金收入及融资业务（银团贷款）收入，而投资银行业务收入（股票发行和债券发行、M&A业务）仅占

1. 目 录绩效考核办法 绩效工资分配 绩效考核结果的其他运用 绩效考核工作计划 2. 第一部分 四川省电信公司本部员工 绩效考核暂行办法 3. 部室负责人部室员工省公司领导班子 成 员由集团公司进行绩效考核，并按照集

现金盘盈无法查明原因的记入“营业外收入”帐户。不冲减管理费用。 3.库存现金限额：一般不超过3天的日常零星开支，最多不超过15天。 6 7. 三、应收及预付款项的核算1.应收帐款的入帐时间与确认收入的时间一致。 2.坏帐准备的计提范围扩大了。

度经营计划才能够得到具体落实，因此预算是公司战略实施重要的组成部分； 通过预算，对资金资源进行统一分配，通过资金杠杆保障企业的资源配置符合战略发展目标； 通过预算实施、分析差距、反馈调整，公司能够不断

投资收益项目鉴证程序和方法 2. 第一部分 投资及投资收益 3. 一、何为投资？投资是指企业为了通过日后的收益分配来增加财富，或为谋求其他利益，而将资产让渡给其他单位所获得的另一项权益性资产，由投资而发生的损益是会计利润中的一个重要组成部分。

职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ二　激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入　稳定收入－风险收入 短期收入－长期收入　现金收入－实物收入 荣誉激励： 全员激励　恐后激励　团队激励　成就激励　 责任激励：

职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ二　激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入　稳定收入－风险收入 短期收入－长期收入　现金收入－实物收入 荣誉激励： 全员激励　恐后激励　团队激励　成就激励　 责任激励：

职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ二　激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入　稳定收入－风险收入 短期收入－长期收入　现金收入－实物收入 荣誉激励： 全员激励　恐后激励　团队激励　成就激励　 责任激励：

标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。 2. 第一节 目标利润规划与控制 第二节 利润分配原则与项目 第三节

布。反映对经济资源的要求权及经济资源的变化情况。即资金筹集的数量、渠道以及变化 3、反映企业的各项收入、费用、利得和损失的金额及变动情况。即日常经营管理活动的状况和业绩。 4、反映企业各项经营活动、投

较长；同时资源消耗和污染维持在较低的水平。但是，对于技术、信息、才智、仁慈、基因特征以及财富和收入的分配等并不需要维持恒定。 14. 人类社会发展道路的选择 15. 三种可供选择的道路“先污染，后治理”或者“先经济，后环境”的弊病

资产负债表利润表现金流量表资产减值准备明细表利润分配表股东权益增减变动表分部报告Date3 4. 资产、负债、所有者权益资产负债表现金流量表利润表收入、费用、利润会计报表要素Date4 5. 会计报表要素

一、税收的定义国家为了实现其职能，凭借政治权利，依据法律，强制地、无偿地参与国民收入分配从而取得财政收入的一种方式。 要素： 1. 征税主体 ——国家（中央和地方） 2. 范畴 ——分配领域 3 根据 ——政治权力（与费、利润区别） 4

第七章：无形资产、递延资产及其他资产 第八章：流动负债 第九章：长期负债 第十章：所有者权益 第十一章：收入、费用和利润 第十二章：会计报表 第十三章：会计报表附表和注释 第十四章：会计报表分析 选择您所要辅导的章节：

关注长期挂帐应收款的真实性和可收回性 检查坏帐准备计提、转销处理是否正确 关注：实务中有在“应收帐款”中虚记或抽逃应收入资款的情况 关注：与关联单位的应收债权 9. (七)其他应收款审计抽查原始凭证、检查大额(10%以上)其他应收款的支出是否已经核准